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圖書內容簡介

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圖書目錄

書號：206-03317
書名：下崗職工的權益保護
編著：顧大松
目錄
1、在我國經濟轉軌時期，如何界定國有企業的下崗職工？
2、如何正確認識當前我國國有企業產生下崗職工問題的原因？
3、如何保障下崗職工的基本生活？
4、企業破產后，下崗的職工怎樣安置？
5、企業兼并后，下崗的職工怎樣安置？
6、什么是最低工資標準，最低工資標準適用于企業崗職工嗎？
7、什么是城市最低生活保障制度？]
8、保障下崗職工基本生活有哪三條保障線，它們是怎樣相互補充、相互銜接的？
9、下崗職工符合什么條件可以正常退休或提前退休？
10、按目前的政策，對下崗職工家屬及其子女有什么照顧？
11、國有企業安排職工下崗應遵循哪些程序？
12、哪些職工在哪種情況下，企業不能安排其下崗？
13、通過什么形式來確認下崗職工？對下崗職工確認的基本程序是什么？
14、下崗職工應享受哪些社會保險？
15、企業職工下崗后，養老保險關系怎么處理？
16、下崗職工在用人單位之間流動時，基本養老保險關系如何轉移？
17、企業職工下崗后，失業保險關系怎么處理？
18、企業職工下崗后，醫療保險關系怎么處理？
19、企業職工下崗后，所住的福利房怎么處理？
20、黨和政府在職業技能開發方面有哪些重要的政策和法律？
21、勞動立法方面關于職業技能開發的主要內容是什么？
22、我國在職業技能開發上的基本政策是什么？
23、勞動法中提出的職業技能開發的含義是什么？
24、勞動法對發展職業培訓有何規定？
25、勞動者在開發自己的職業技能方面享有哪些權利和義務？
26、行業組織和企業、事業組織實施職業教育的主要職責和任務是什么？
27、為什么用人單位要建立職業培訓制度？
28、如何進行職業技能培訓內容的優化選擇？
29、什么是轉業培訓和轉崗培訓？
30、為什么要實行“先培訓，后就業；先培訓，后上崗”的原則？
31、為什么從事特種作業人員必須經過培訓并取得特種作業資格？
32、國家規定哪些技術工種就業上崗前必須培訓？
33、為什么要實施再就業工程？
34、勞動部實行再就業培訓的計劃是什么？
35、什么是職業資格證書和職業資格證書制度？
36、為什么要推行職業資格證書和職業資格證書制度？
37、怎樣到職業介紹機構求職？職業介紹機構為下崗職工提供哪些服務？
38、什么叫再就業工程？
39、下崗職工自謀職業有哪些優惠政策？
40、下崗職工如何實現自謀職業？
41、國家在工商管理方面對下崗職工申辦個體工商戶或私營企業等方面有哪些優惠政策？
42、下崗職工組織起來再就業有哪些優惠政策？
43、用人單位招用下崗職工有哪些優惠政策？
44、下崗職工如何參加用人單位的招聘？
45、下崗職工應該樹立什么樣的就業觀念？
46、當前為下崗職工創造再就業崗位的途徑主要有哪些？
47、下崗職工如何組織起來再就業？
48、下崗職工進行重新就業時，應注意哪些問題？
49、用人單位錄用下崗職工能收取取風險抵押金嗎？
50、什么是勞動合同，其特征是什么？
51、簽訂、變更勞動合同一定要以書面形式嗎？
52、下崗職工建立勞動關系應當訂立勞動合同嗎？
53、下崗職工應該如何注意勞動合同的變更？
54、下崗職工簽訂、變更勞動合同應遵循哪些原則？
55、下崗職工應當注意什么樣的勞動合同無效？
56、下崗職工如何確認勞動合同的無效？
57、勞動合同應具備哪些法定條款？
58、勞動合同規定“死傷概不負責”的條款有效嗎？
59、勞動合同應規定終止條件嗎？
60、違反勞動合同應承擔哪些法律責任？
61、用人單位錄用下崗職工應遵循哪些原則？
62、下崗職工訂立勞動合同有哪些程序？
63、下崗職工訂立勞動合同有哪些步驟？
64、履行勞動合同應遵循哪些原則？
65、勞動合同應如何規定試用期？
66、勞動合同中如何約定保守商業秘密條款？
67、哪些勞動合同能提前解除？
68、哪些勞動合同雙方都能解除？
69、什么是勞動爭議？勞動爭議有哪些種類？
70、勞動爭議有哪些處理機構？其處理原則是什么？
71、勞動爭議處理的法律依據有哪些？
72、勞動爭議的處理程序有哪些？
73、勞動爭議當事人在爭議處理中有哪些權利和義務？
74、哪些用人單位中發生的勞動爭議可以申請受理？
75、對哪些勞動爭議可以申請受理？
76、如何理解我國的勞動爭議調解制度？
附錄
1、中共中央國務院關于切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知
2、國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知
3、國務院關于在全國建立城市居民最低生活保障制度的通知
4、勞動和社會保障部、國家經濟貿易委員會、財政部、教育部、國家統計局、中華全
國總工會關于加強國有企業下崗職工管理和再就業服務中心建設有關問題的通知
5、勞動和社會保障部辦公廳關于加強社會保險和國有企業下崗職工基本生活保障監察
工作的通知