- 編號：47987
- 書名：和弈:生活中的勞動法
- 作者：陸占奇
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2011年6月
- 入庫時間：2011-6-26
- 定價：39.8
圖書內(nèi)容簡介
由陸占奇和彭光華主編的《和弈Ⅱ：生活中的勞動法》以案例點評的方式講解了勞動保障法律案件，闡釋了勞動保障法律精神，對于普及勞動保障法律知識、傳播勞動保障法律先進觀念，均具有重要作用。同時，一般勞動者對法律知識與觀念的逐步熟悉與把握(這可能需要一個相當長的過程)，也有助于塑造良好的法律施行環(huán)境，為勞動保障法律制度的進一步完善發(fā)展開啟民智資源，并通過民眾的積極參與豐富勞動保障法律的實踐源泉，進而實現(xiàn)理想狀態(tài)下的勞動保障法律實踐與觀念的互動。
圖書目錄
總序
彭光華許你30年——探索和諧勞動關(guān)系的規(guī)律之美
序言
夏積智 觀念革新沒有止境
陸占奇 讓勞動法回歸生活
第一部分 時 評
一 價值理念
“狼性”遠去 人性回歸
勞動價值觀矯正該從哪里入手？
誠信建設(shè)：務(wù)虛或為治本之道
體面勞動大于勞動報酬提升
二 政策法規(guī)
莫讓“不會談” 成為制度實施“瓶頸”
強解糾紛非常態(tài) 自主協(xié)商待躬行
實現(xiàn)收入分配公平：“矯枉”不怕“過正”
提高工資 蓄積勞動者力量是前提和基礎(chǔ)
觀念激蕩歷史 人才成就未來
最低工資：勞動關(guān)系正義的底線標準
為“第一推動力” 夯實制度和組織基礎(chǔ)
改革戶籍制度 清除就業(yè)壁壘
應(yīng)公平分享城市化紅利
一刀切式的“司法解釋” 弊大于利
人才“柔性退休” 政策能走多遠？
調(diào)解：國企試點擊中企業(yè)工會組織建設(shè)軟肋
“港版”最低工資制度利大于弊
勞務(wù)派遣：規(guī)制是為了更好的發(fā)展
我國社會保障體系建設(shè)獲制度性突破
三年四審見證社會保險立法發(fā)展與困境
三 勞動行政
讓勞動爭議調(diào)解始于信任終于“妥協(xié)”
提升效率是根本 保障公平最關(guān)鍵
讓畢業(yè)實習(xí)回歸本意
“錦旗哥”送的不是錦旗是良藥
四 薪酬績效
“工資轉(zhuǎn)飯卡” 生產(chǎn)失效率
履行社會責任 應(yīng)先從善待員工做起
加多寶“消火”靠自律
高溫補貼 協(xié)商確定是根本
“發(fā)票工資”：是芝麻還是西瓜？
五 市場環(huán)境
農(nóng)民工“用腳投票” 倒逼勞動力市場健康發(fā)展
富士康北遷 政府推手耐人尋味
提升企業(yè)軟實力 夯實就業(yè)增長微觀基礎(chǔ)
六 工傷保險
職業(yè)康復(fù)之路難言輕松
“毒蘋果”引發(fā)的反思遠甚于事件本身
七 欠薪討薪
農(nóng)民工：極端維權(quán)源于安全的極端匱乏
求河伯討薪凸顯政府失責
八 集體行動
管理智慧提升 勞動關(guān)系穩(wěn)定
鏡中花式的勞動關(guān)系難提和諧
燕寶事件是人禍而不是天災(zāi)
罷工：規(guī)制是最優(yōu)選擇
慎舞“罷工雙刃劍”
九 惡性事件
改善管理 從社會道德底線出發(fā)
十 企業(yè)裁員
“離職面談” 小技巧能起大作用
短信不“短” 誠意為先
企業(yè)用工權(quán)何以需受限制？
“突然死亡”矮化完美時空道德水準
強勢資本毀滅了什么？
系統(tǒng)思維可助加多寶突破“成長上限”
第二部分 深 度
職場連接與勞動之喜悅——實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧的路徑分析
第三部分 高 參
惡意欠薪罪：惡意欠薪者的達摩克利斯之劍
社會責任、法律責任、經(jīng)濟責任與企業(yè)的商業(yè)利益之糾結(jié)
人力資源、勞動關(guān)系與社會責任的三維構(gòu)想
警惕中國經(jīng)濟發(fā)展的“職業(yè)殺手”
職業(yè)病診斷之困境
為“加薪潮”喝彩
第四部分 綜 述
和諧勞動關(guān)系的十二個構(gòu)成要素——兼談2010年勞動關(guān)系熱點事件及中國勞動關(guān)系的未來發(fā)展
自由論說與自由的實現(xiàn)——合作與對抗的勞動關(guān)系及其“中和”之道
附：評議事件目錄
