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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書為法律生活全知道叢書的一本，結(jié)合生活中的典型、重點(diǎn)、新型問題組織編寫，涉及從就業(yè)到離職全方面內(nèi)容，提出問題的同時(shí)給出簡(jiǎn)潔清晰的回答，很多問題直接來源于真實(shí)案例，全書內(nèi)容注重實(shí)用性，貼近日常生活，融知識(shí)性、實(shí)用性與工具性為一體。

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第一章勞動(dòng)關(guān)系
001勞動(dòng)者要符合哪些條件？
002企業(yè)中的黨委書記、工會(huì)主席、廠長(zhǎng)、經(jīng)理是否屬于勞動(dòng)者？
003公務(wù)員、軍人是否受《勞動(dòng)法》的保護(hù)？
004學(xué)生在校期間勤工儉學(xué)是否受勞動(dòng)法的保護(hù)？
005用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人嗎？
006農(nóng)民工如何維護(hù)自身合法權(quán)益？
007用人單位包括哪些情形？
008包工頭是不是用人單位？
009企業(yè)的職能部門或分支機(jī)構(gòu)是不是用人單位？
010掛靠關(guān)系中的用人單位如何確定？
011勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動(dòng)者與用工單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
012勞務(wù)派遣中用工單位和用人單位的責(zé)任如何劃分？
013勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系一樣嗎？
014雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系有什么區(qū)別？
015家政服務(wù)人員的權(quán)益受到侵害后該怎么辦？
016勞動(dòng)者提供哪些證據(jù)可以證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？
第二章求職就業(yè)
017什么是就業(yè)歧視？
018用人單位可否以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用勞動(dòng)者？
019用人單位可以以工作崗位需要值夜班為由拒絕錄用女職工嗎？
020用人單位可否要求勞動(dòng)者在入職時(shí)提供擔(dān)保？
021用人單位能否扣押勞動(dòng)者的證件？
022用人單位扣押勞動(dòng)者證件或者收取保證金后應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
023用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況？
024用人單位招聘隱瞞或披露虛假信息要承擔(dān)什么責(zé)任？
025勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)如實(shí)向用人單位告知哪些信息？
026勞動(dòng)者隱瞞或披露虛假信息將承擔(dān)什么責(zé)任？
027簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
028用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么？
029就業(yè)協(xié)議、就業(yè)報(bào)到證、派遣證分別是什么？
030簽訂三方協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
031畢業(yè)后人事檔案可以自己保存嗎？
032用人單位不接受學(xué)生檔案而另建工作檔案可以嗎？
033戶口、檔案對(duì)畢業(yè)之后的就業(yè)、生活有何重要作用？
034用人單位讓勞動(dòng)者提供保證人、交納保證金是否合法？
035通過職業(yè)中介找工作需要注意哪些問題？
036外國(guó)人可以在中國(guó)就業(yè)嗎？
037辦理外國(guó)人就業(yè)許可證需要提供哪些材料？
038申請(qǐng)外國(guó)人就業(yè)許可證的程序要求是怎樣的？
第三章勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與期限
039勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
040勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的時(shí)候怎么辦？
041簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位要告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些內(nèi)容？
042勞動(dòng)者必須告知用人單位自己的家庭情況嗎？
043《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后還有臨時(shí)工的概念嗎？
044什么是勞動(dòng)合同的期限？
045勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？
046用人單位能否單方延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限？
047如何確定固定期限勞動(dòng)合同的期限？
048無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”嗎？
二、勞動(dòng)合同的效力
049勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎？
050沒有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同是否有效？
051未加蓋用人單位公章的勞動(dòng)合同是否有效？
052假冒學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
053使用虛假姓名與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
054未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
055用人單位與童工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
056用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同中關(guān)于“工傷責(zé)任自負(fù)”的條款是否有效？
057用人單位與勞動(dòng)者約定“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由職工自理”的協(xié)議是否有效？
058勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律后果是什么？
059勞動(dòng)合同是否無(wú)效應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門認(rèn)定？
三、勞動(dòng)合同的簽訂和變更
060不簽訂書面勞動(dòng)合同有哪些法律后果？
061勞動(dòng)者拒絕和用人單位簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
062沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)實(shí)體能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
063外國(guó)公司駐華代表機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
064用人單位是否應(yīng)與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同？
065試用期滿簽訂勞動(dòng)合同是否合法？
066勞動(dòng)者入職伊始用人單位就要簽勞動(dòng)合同嗎？
067什么情況下勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
068單位可以拒絕與連續(xù)工作滿10年的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
069能否同時(shí)與不同的用人單位簽訂非全日制用工合同？
070用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意隨意調(diào)換崗位嗎？
071履行勞動(dòng)合同時(shí)工作地點(diǎn)發(fā)生變更怎么辦？
072用人單位的老板變了，是否會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行？
073用人單位被其他公司收購(gòu)了，是否會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行？
074勞動(dòng)者服兵役了，勞動(dòng)合同怎么處理？
075勞動(dòng)者可以和兩家或兩家以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？
076變更勞動(dòng)合同必須要采用書面形式嗎？
四、勞動(dòng)合同的解除和終止
077勞動(dòng)者在什么情形下可以解除勞動(dòng)合同？
078勞動(dòng)者辭職必須經(jīng)用人單位同意嗎？
079勞動(dòng)者辭職時(shí)可以口頭告知用人單位嗎？
080試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人嗎？
081什么情況下用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同？
082協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者先提出與用人單位先提出有什么區(qū)別？
083勞動(dòng)者被法院宣告失蹤了，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
084勞動(dòng)者觸犯刑法但被免予起訴，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
085出現(xiàn)什么情形，用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？
086用人單位裁減人員必須經(jīng)過什么程序？
087用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些勞動(dòng)者？
088勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作達(dá)15年，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同嗎？
089勞動(dòng)合同到期，而勞動(dòng)者還處在醫(yī)療期內(nèi)怎么辦？
090醫(yī)療期怎么計(jì)算？
091勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)違反單位規(guī)章制度，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
092醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？
093工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后如何處理？
094勞動(dòng)合同解除了，勞動(dòng)合同的文本是不是就可以銷毀了呢？
095解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位負(fù)有哪些義務(wù)？
096解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者負(fù)有哪些義務(wù)？
097解除勞動(dòng)合同后，用人單位扣著檔案不放怎么辦？
098用人單位未依法出具解除勞動(dòng)合同證明需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
099用人單位因招用勞動(dòng)者給原用人單位造成損失的怎么辦？
100用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者能否解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
101用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由有哪些？
102末位淘汰能成為解除勞動(dòng)合同的理由嗎？
103企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要注意哪些問題？
104單位能否開除被錯(cuò)誤刑事追訴的勞動(dòng)者？
105錯(cuò)判刑罰后被宣告無(wú)罪的勞動(dòng)者能否要求恢復(fù)原工作及工資待遇？
106遲到兩次是否構(gòu)成用人單位解除勞動(dòng)合同的理由？
107勞動(dòng)者任工會(huì)副主席期間能否終止勞動(dòng)合同？
108對(duì)于患有精神病的勞動(dòng)者，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
第四章試用期與競(jìng)業(yè)限制
一、試用期
109什么是試用期？
110任何勞動(dòng)合同都需要試用期嗎？
111試用期包含在勞動(dòng)合同期限里嗎？
112求職者在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)益？
113試用期內(nèi)可以只給勞動(dòng)者生活費(fèi)嗎？
114用人單位能否隨便延長(zhǎng)試用期？
115試用期內(nèi)，用人單位是否需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
116在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
117試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過哪些程序？
118對(duì)同一勞動(dòng)者可否約定兩次試用期？
119哪些情況下用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期？
120用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好，可以再次約定試用期嗎？
121工作過程中更換了工作崗位，還需要再次約定試用期嗎？
122單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反法律規(guī)定，將會(huì)受到哪些處罰？
123勞動(dòng)者貴州163在試用期內(nèi)患病，用人單位能否解除合同？
二、競(jìng)業(yè)限制
124什么叫競(jìng)業(yè)限制？
125用人單位可以要求所有勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議嗎？
126競(jìng)業(yè)限制條款里可以要求勞動(dòng)者保守用人單位薪酬秘密嗎？
127如何確定競(jìng)業(yè)限制條款或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制范圍及地域？
128用人單位可以隨意與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制期限嗎？
129簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者嗎？
130用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者是否還需履行競(jìng)業(yè)限制條款？
131保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)該如何受到補(bǔ)償？
132勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后就可以不在繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)嗎？
133競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以解除嗎？
134用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎？
第五章工資、工時(shí)、休假
一、工資
135勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入都是工資嗎？
136用人單位包吃包住而支付的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
137用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
138用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明確時(shí)怎么辦？
139同工同酬是說同一用人單位同一崗位的勞動(dòng)者工資一樣嗎？
140勞動(dòng)者的工資應(yīng)該以何種方式支付？
141工資可以請(qǐng)人代領(lǐng)嗎？
142用人單位應(yīng)該在什么時(shí)候支付工資？
143用人單位停工，還需要給勞動(dòng)者發(fā)工資嗎？
144什么是克扣工資、無(wú)故拖欠工資？
145用人單位未及時(shí)支付工資的行為都構(gòu)成無(wú)故拖欠工資嗎？
146用人單位克扣或拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
147什么情形下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資？
148勞動(dòng)者參加選舉活動(dòng)期間用人單位需要支付工資嗎？
149職工出庭作證，用人單位可以減發(fā)當(dāng)天工資嗎？
150催討工資時(shí)，如何向法院申請(qǐng)支付令？
151用人單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？
152勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以克扣工資用于賠償嗎？
153以經(jīng)營(yíng)狀況不好為由降低勞動(dòng)者工資是否違法？
154獎(jiǎng)金能否折抵加班費(fèi)？
155客戶未付全款，單位能否扣發(fā)負(fù)責(zé)員工的工資？
156獎(jiǎng)金發(fā)放日之前離開的員工無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)的規(guī)定是否有效？
二、工作時(shí)間
157勞動(dòng)者的法定工作時(shí)間是多少？
158什么情況下，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間？
159用人單位在什么情形下應(yīng)當(dāng)縮短勞動(dòng)者的工作時(shí)間？
160用人單位安排加班只需直接通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以了嗎？
161所有勞動(dòng)者都可以被安排加班嗎？
162用人單位占用周末開會(huì)或培訓(xùn)算加班嗎？
163計(jì)件工作制下，用人單位可以制定過高的定額要求勞動(dòng)者完成嗎？
164勞動(dòng)者自愿加班可以要求加班工資嗎？
165加班費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
166如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)？
167用人單位可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎？
168什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？
169實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的單位和崗位可以隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間而不支付加班費(fèi)嗎？
170用人單位能否強(qiáng)制勞動(dòng)者加班？
171不定時(shí)工時(shí)下是否執(zhí)行加班加點(diǎn)的限制性規(guī)定？
172用人單位加大勞動(dòng)定額是否違法？
173加班加點(diǎn)工資應(yīng)以什么基數(shù)計(jì)發(fā)？
三、休息休假
174勞動(dòng)者可以請(qǐng)多久的婚假？
175勞動(dòng)者再婚時(shí)還可以享受婚假嗎？
176什么情況下勞動(dòng)者可以請(qǐng)?zhí)接H假？
177探親假可以休多長(zhǎng)時(shí)間？
178勞動(dòng)者的帶薪年假可以休多久？
179勞動(dòng)者不論任何情形都能享受帶薪年休假嗎？
180年休假必須當(dāng)年休完嗎？
181勞動(dòng)者沒休年休假能獲得補(bǔ)償嗎？
182如何計(jì)算未休年休假的工資報(bào)酬？
183新入職員工如何享受年休假？
184用人單位不允許勞動(dòng)者休年休假需承擔(dān)什么責(zé)任？
185用人單位能否以補(bǔ)休代替法定休假日的加班工資？
186雙休日以及法定節(jié)假日休息期間是否應(yīng)該帶薪？
187少數(shù)民族傳統(tǒng)習(xí)慣節(jié)日加班是否應(yīng)支付加班工資？
188非全日制用工的勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，是否應(yīng)當(dāng)向其支付加班工資？
189績(jī)效考核與年終獎(jiǎng)直接掛鉤的規(guī)定是否合法？
190被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者如何享受帶薪年休假？
191職工休了婚假還能再休年休假嗎？
第六章五險(xiǎn)一金
一、綜合
192什么是社會(huì)保險(xiǎn)？
193什么是商業(yè)保險(xiǎn)？
194社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)有什么區(qū)別？
195外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，可否在中國(guó)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)？
196用人單位和個(gè)人在參加社會(huì)保險(xiǎn)中有什么權(quán)利和義務(wù)？
197用人單位與個(gè)人是否可以協(xié)商選擇參保？
198用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成的不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議是否有效？
199用人單位申請(qǐng)破產(chǎn)時(shí)，其所欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在破產(chǎn)清算時(shí)能否優(yōu)先受償？
200勞動(dòng)者人事檔案沒有轉(zhuǎn)移到用人單位，單位可以不為勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
201社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)主體有哪些？
202勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)負(fù)責(zé)繳納？
203什么是繳費(fèi)基數(shù)？
204社會(huì)保險(xiǎn)的征繳費(fèi)率是多少？
205社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)能否減免？
206對(duì)單位和個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否征收個(gè)人所得稅？
207社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收？
208社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職能是什么？
209公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，員工的保險(xiǎn)問題如何解決？
210勞動(dòng)合同中不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)的條款是否有效？
211不上保險(xiǎn)直接給付相當(dāng)于保費(fèi)的現(xiàn)金是否合法？
212農(nóng)民工不簽訂勞動(dòng)合同，不愿上保險(xiǎn)怎么辦？
213用人單位必須為勞動(dòng)者依法繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)？
214用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是什么？
二、養(yǎng)老保險(xiǎn)
215什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？
216如何辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？
217企業(yè)和職工如何參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？
218我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由哪幾部分組成？
219什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？
220什么是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)？
221什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶？個(gè)人賬戶有什么作用？
222養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限和連續(xù)工齡有什么聯(lián)系和區(qū)別？
223個(gè)人繳費(fèi)年限和繳費(fèi)數(shù)額對(duì)退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額的計(jì)算有什么影響？
224個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)要為雇用的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？
225員工被借調(diào)其他單位工作，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由誰(shuí)來負(fù)責(zé)繳納？
226基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金可否一次性支付？
227參保人員退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金可以由他人代領(lǐng)嗎？
228什么是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？
229城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍是什么？
230職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)如何銜接？
三、醫(yī)療保險(xiǎn)
231什么是醫(yī)療保險(xiǎn)？
232如何辦理醫(yī)療保險(xiǎn)？
233哪些單位和人員必須參加醫(yī)療保險(xiǎn)？
234什么是醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶？
235員工被借調(diào)到其他單位工作，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)來繳納？
236什么是醫(yī)保補(bǔ)貼？哪些人可以領(lǐng)取到醫(yī)保補(bǔ)貼？
237建立統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶的基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付有何規(guī)定？
238用人單位繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)劃入職工個(gè)人賬戶的比例是多少？
239醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)部分?jǐn)?shù)額是如何確定的？
240勞動(dòng)者個(gè)人自行繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)能否在用人單位報(bào)銷？
241已經(jīng)投保了商業(yè)性質(zhì)醫(yī)療保險(xiǎn)的職工，是否可以不參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)？
242單位沒繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者看病的醫(yī)療費(fèi)不能報(bào)銷怎么辦？
243單位既不給員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)又不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的，員工可以通過什么途徑得到法律幫助？
四、失業(yè)保險(xiǎn)
244什么是失業(yè)保險(xiǎn)？
245如何辦理失業(yè)保險(xiǎn)？
246哪些單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)？
247哪些單位和個(gè)人可以不參加失業(yè)保險(xiǎn)？
248下崗職工是否參加失業(yè)保險(xiǎn)？
249個(gè)體工商戶及其雇工是否參加失業(yè)保險(xiǎn)？
250什么是失業(yè)救濟(jì)？失業(yè)保險(xiǎn)與失業(yè)救濟(jì)有何區(qū)別？
251失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例是多少？
252失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)采取什么形式繳納？
253繳費(fèi)單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)可以采取哪些方式？
254繳費(fèi)單位和個(gè)人應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)如何計(jì)算？
255對(duì)工資總額不確定的，如何確定失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)？
256失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)可否減免？
257失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)可否緩繳？
258只要交了失業(yè)保險(xiǎn)就可以享受失業(yè)待遇嗎？
五、工傷保險(xiǎn)
259什么是工傷保險(xiǎn)？
260如何辦理工傷保險(xiǎn)？
261什么是無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則？
262投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)還用參加工傷保險(xiǎn)嗎？
263企業(yè)在勞動(dòng)合同或職工簽訂的承包合同中規(guī)定“工傷概不負(fù)責(zé)”的做法合理有效嗎？
264工傷保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)來繳納？
265工傷保險(xiǎn)的繳納比例？
266職工個(gè)人要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)嗎？
267什么是工傷保險(xiǎn)的差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率？
268在哪些情況下，可以認(rèn)定為工傷？
269如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
270勞動(dòng)者在工傷停工留薪期間應(yīng)該獲得怎樣的待遇？
271未簽訂書面勞動(dòng)合同也沒有依法繳納工傷保險(xiǎn)，因事故傷害能夠享受工傷待遇嗎？
272勞動(dòng)法對(duì)非工傷病假期間的待遇如何規(guī)定？
273勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，應(yīng)該由哪個(gè)單位擔(dān)責(zé)？如何擔(dān)責(zé)？
六、生育保險(xiǎn)
274什么是生育保險(xiǎn)？
275如何辦理生育保險(xiǎn)？
276生育保險(xiǎn)制度的原則是什么？
277生育保險(xiǎn)繳納的比例是多少？
278我國(guó)生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和保險(xiǎn)費(fèi)率是如何確定的？
279實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)職工是否繳納保險(xiǎn)費(fèi)？
280享受生育保險(xiǎn)待遇的條件是什么？
281什么是生育保險(xiǎn)基金？
七、住房公積金
282什么是住房公積金？
283建立住房公積金有什么意義？
284住房公積金支取的相關(guān)流程是什么？
285哪些單位必須繳存住房公積金？
286個(gè)人需要繳納住房公積金嗎？
287住房公積金歸誰(shuí)所有？
288住房公積金的構(gòu)成是什么？
289住房公積金的繳存基數(shù)是怎么計(jì)算出來的？
290住房公積金繳納比例是多少？
291怎樣才能查詢住房公積金呢？
292什么是住房公積金對(duì)賬單？
293職工可以任意支取住房公積金嗎？
294哪些情況下職工可以提取住房公積金？
295夫妻一方購(gòu)房，可以提取對(duì)方的住房公積金嗎？
第七章補(bǔ)償金、賠償金和違約金
296哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
297用人單位被依法宣告破產(chǎn)的是否要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金？
298用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的是否要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金？
299以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
300如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
301如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限？
302勞動(dòng)者被用人單位安排到新單位工作后解除勞動(dòng)合同如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限？
303什么情況屬于非因勞動(dòng)者本人原因被用人單位安排到新單位？
304如何計(jì)算勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資？
305經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有限制？
306經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要交納個(gè)人所得稅？
307用人單位不按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還可以要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
308勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，如何計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限？
309孕期單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該給予怎樣的賠償或補(bǔ)償？
310勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該承擔(dān)何種法律責(zé)任？
311用人單位違反服務(wù)期約定是否應(yīng)當(dāng)支付違約金？
312勞動(dòng)者可以主張解除勞動(dòng)合同代通知金的情形有哪些？
313試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)否支付違約金？
314合同期滿，約定的服務(wù)期未屆滿，勞動(dòng)者終止合同是否支付違約金？
第八章勞務(wù)派遣和約定服務(wù)期勞動(dòng)合同
一、勞務(wù)派遣
315任何單位任何崗位都適用勞務(wù)派遣嗎？
316哪些崗位屬于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位？
317勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含哪些？
318勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者可以約定幾次試用期？
319勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)？
320用人單位能將勞動(dòng)者退回派遣單位嗎？
321勞務(wù)派遣單位從被派遣勞動(dòng)者的工資中扣除中介費(fèi)的做法是否違法？
322勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者簽訂非全日制用工合同嗎？
323被派遣勞動(dòng)者在沒有工作期間有報(bào)酬嗎？
324勞務(wù)派遣公司是中介機(jī)構(gòu)嗎？
325勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂合同與普通勞動(dòng)合同一樣嗎？
326勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者的工資由誰(shuí)發(fā)放？
327勞務(wù)派遣公司可以向勞動(dòng)者收取費(fèi)用嗎？
328勞務(wù)派遣單位克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬有什么后果？
329被派遣的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，應(yīng)該向誰(shuí)主張權(quán)利？
330用人單位為了用工方便，可以自設(shè)勞務(wù)派遣公司嗎？
331勞務(wù)派遣時(shí)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)由誰(shuí)來繳納？
二、集體合同
332集體合同的協(xié)商代表有何權(quán)利和待遇？
333有集體合同用人單位還要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？
334集體合同都是由工會(huì)和用人單位簽訂的嗎？
335集體合同的內(nèi)容可以只針對(duì)工資怎么調(diào)整這一個(gè)問題嗎？
336一個(gè)行業(yè)可以簽訂統(tǒng)一的集體合同嗎？
337集體合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字就可以生效嗎？
338集體合同可以約定工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎？
339用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，如何處理？
340集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)該怎么處理？
三、非全日制用工
341什么是非全日制用工？
342勞動(dòng)者只能簽訂一份非全日制用工合同嗎？
343非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議嗎？
344非全日制用工終止勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
345小時(shí)工的工資可以按月結(jié)算支付嗎？
346非全日制勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
四、服務(wù)期與違約金
347用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金嗎？
348什么是服務(wù)期？
349單位對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎？
350違反服務(wù)期約定就一定要交違約金嗎？
351服務(wù)期限的長(zhǎng)短可以任意約定嗎？
352勞動(dòng)者無(wú)論因何種原因辭職，用人單位都可以要求其支付違約金嗎？
353服務(wù)期未到，勞動(dòng)者因犯罪判刑而被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)否支付違約金？
354服務(wù)期未到，勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資而辭職，應(yīng)否支付違約金？
355未約定服務(wù)期，合同到期勞動(dòng)者辭職，應(yīng)否返還培訓(xùn)費(fèi)？
356服務(wù)期未到，合同期滿用人單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任？
357約定服務(wù)期和違約金的條件有哪些？
第九章勞動(dòng)者的保護(hù)
一、勞動(dòng)者保護(hù)的一般內(nèi)容
358什么是勞動(dòng)保護(hù)？
359什么是勞動(dòng)防護(hù)用品？
360用人單位要提供哪些勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的內(nèi)容？
361勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)具備哪些勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件？
362用人單位購(gòu)買的勞動(dòng)保護(hù)用品不合格造成職工傷亡的，怎么辦？
363用人單位提供的生產(chǎn)廠房安全不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)哪些后果？
364建筑工地上，用人單位可以要求勞動(dòng)者自備安全帽嗎？
365用人單位的管理人員在工作過程中違章指揮，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎？
二、勞動(dòng)者的職業(yè)病保護(hù)
366什么是職業(yè)��？
367認(rèn)定為職業(yè)病需要符合哪些條件？
368產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，其工作場(chǎng)所應(yīng)該符合哪些條件？
369用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些職業(yè)病防治管理措施？
370用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者提供哪些防治職業(yè)病保護(hù)措施？
371職業(yè)病患者享有哪些權(quán)利？
372向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或材料所配說明書應(yīng)記載哪些內(nèi)容？
373用人單位未告知?jiǎng)趧?dòng)者工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，勞動(dòng)者可否終止勞動(dòng)合同？
374勞動(dòng)者上崗前的職業(yè)健康檢查費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)？
375在職業(yè)病防護(hù)方面工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)做哪些工作？
376申請(qǐng)職業(yè)病診斷和鑒定需要提交什么材料？
377職業(yè)病的診斷機(jī)構(gòu)是哪些？
378對(duì)職業(yè)病鑒定有異議怎么辦？
三、女性勞動(dòng)者的特殊保護(hù)
379用人單位對(duì)同一職位實(shí)行男女分開招聘或者設(shè)置男女錄用比例的行為是否合法？
380限制女職工結(jié)婚、生育的勞動(dòng)合同是否有效？
381同一工作崗位，男女工資卻截然不同的做法是否合法？
382用人單位不能安排經(jīng)期婦女從事哪些工作？
383懷孕期間的女職工享有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？
384用人單位拒不調(diào)整已懷孕的女性職工的工作崗位，懷孕女職工有何救濟(jì)途徑？
385用人單位單方調(diào)整懷孕女職工工作崗位是否合法？
386產(chǎn)前檢查能否算作勞動(dòng)時(shí)間？
387產(chǎn)假一共有多少天？
388女職工能否在懷孕后期申請(qǐng)產(chǎn)前假？
389女職工流產(chǎn)的能否享受產(chǎn)假？
390職業(yè)母親母乳喂養(yǎng)有何保障性規(guī)定？
391女職工在哺乳期禁忌從事哪些工作？
392用人單位能否降低女性職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的基本工資？
393用人單位能否與“三期”期間的女性職工解除勞動(dòng)合同？
四、未成年勞動(dòng)者的特殊保護(hù)
394用人單位能不能雇用童工？
395雇用童工的用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？
396介紹童工就業(yè)的承擔(dān)什么法律后果？
397非法用工單位雇用童工的有什么法律后果？
398雇用童工致使童工患病或者受傷的承擔(dān)什么法律后果？
399雇用童工應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任？
五、殘疾勞動(dòng)者的特殊保護(hù)
400政府在促進(jìn)殘疾人就業(yè)方面應(yīng)采取哪些措施？
401用人單位能否以勞動(dòng)者殘疾為由減少勞動(dòng)報(bào)酬或限制升職？
第十章勞動(dòng)就業(yè)中的刑事問題
402拒付勞動(dòng)報(bào)酬有可能構(gòu)成何種犯罪？
403詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的或者以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的應(yīng)受到什么處罰？
404在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡或者造成其他嚴(yán)重后果的應(yīng)受到什么處罰？
405安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的應(yīng)受什么處罰？
406違反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規(guī)定，在生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用中發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受什么處罰？
407建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、工程監(jiān)理單位違反國(guó)家規(guī)定，降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，造成重大安全事故的應(yīng)受什么處罰？
408強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果，危害公共安全的應(yīng)受什么處罰？
409什么情形下構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪、協(xié)助他人強(qiáng)迫勞動(dòng)罪？
410雇用未滿16周歲的未成年人從事危重勞動(dòng)，應(yīng)受什么處罰？
411用人單位在勞動(dòng)過程中非法拘禁勞動(dòng)者或者以其他方法非法剝奪勞動(dòng)者人身自由的應(yīng)受什么處罰？
412單位在下班時(shí)搜查職工的身體，看職工是否將公司財(cái)物帶出公司，這樣的行為應(yīng)受什么處罰？
413以暴力或者其他方法公然侮辱勞動(dòng)者的應(yīng)受什么處罰？
414社�；�金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用社保基金歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)的，或者挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者挪用數(shù)額較大、超過3個(gè)月的應(yīng)受什么處罰？
415社保基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員利用職務(wù)上的便利非法占有社�；�金的應(yīng)受什么處罰？
416國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共勞動(dòng)者利益遭受重大損失的應(yīng)受什么處罰？
417勞動(dòng)者為了索取勞動(dòng)報(bào)酬，非法扣押、拘禁他人的應(yīng)受什么處罰？
418勞動(dòng)者為了泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞用人單位機(jī)器設(shè)備或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的應(yīng)受什么處罰？
第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
一、一般知識(shí)
419哪些糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
420勞動(dòng)者因勞動(dòng)派遣引發(fā)的爭(zhēng)議以誰(shuí)為當(dāng)事人？
421勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本程序是什么？
422當(dāng)事人不服仲裁裁決都可以提起訴訟嗎？
423用人單位不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議怎么辦？
二、勞動(dòng)仲裁
424哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？
425用人單位和勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?
426勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)該寫些什么內(nèi)容？
427勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院一樣是按照行政區(qū)劃設(shè)置的嗎？
428勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的地域管轄如何確定？當(dāng)事人是否可以約定管轄？
429工會(huì)可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人嗎？
430申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間里提出？
431勞動(dòng)仲裁的一年時(shí)效是完整的一年嗎？
432勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效有特殊規(guī)定嗎？
433哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書發(fā)出后即可發(fā)生效力？
434什么情況下用人單位可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁終局裁決？
435一裁終局的案件中，仲裁裁決被法院撤銷后如何處理？
436仲裁裁決書已經(jīng)生效，用人單位仍然不付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦？
437勞動(dòng)仲裁和商事仲裁一樣都是一裁終局嗎？
438哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以申請(qǐng)先予執(zhí)行？
三、勞動(dòng)訴訟
439勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的當(dāng)事人如何確定？
440勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任如何分配？
441人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄如何確定？
442用人單位的規(guī)章制度能否作為審理的法律依據(jù)？
443提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟需要交多少訴訟費(fèi)？
444工資糾紛調(diào)解后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴嗎？
445哪些證據(jù)需要用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任？
446對(duì)部分仲裁裁決不服而提起訴訟的，仲裁裁決其他部分的效力如何？
447勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理該怎么辦？
四、勞動(dòng)監(jiān)察
448勞動(dòng)監(jiān)察也可以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
449勞動(dòng)者可以采取哪些方式舉報(bào)勞動(dòng)違法行為？
450勞動(dòng)監(jiān)察與其他解決勞動(dòng)糾紛的途徑相比有什么優(yōu)勢(shì)呢？
451哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)監(jiān)察處理的范圍？
附錄相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2009.8.27修正）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2010.10.28）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2013.12.20）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.14）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2012.12.31）
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