四版序言
2017年，初春的北京。
本書終于完成了第四次升級，距離上一次，已經(jīng)有兩年的時間。這兩年，我在全國各地講課，認(rèn)識了很多志同道合的律師朋友;走出國門，從美國到歐洲，也見識了國外先進(jìn)的法律服務(wù)市場。但是不管走多遠(yuǎn)，*致、專注的初心不曾改變。
這兩年，給我感觸*深的兩個字，就是“開放”。身處這樣一個風(fēng)云變幻的時代，即便是*傳統(tǒng)的法律行業(yè)，也無時無刻不在被互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)的浪潮攪動著，這其中，有人引領(lǐng)，有人追隨，有人稱贊，有人旁觀，有人質(zhì)疑，有人詬病，無論你是哪一種，身在其中，我們誰也無法避開。在我看來，互聯(lián)網(wǎng)給我們帶來的*大改變，就是開放的精神，與其說是技術(shù)改變這個時代，不如說是開放的意識和精神。當(dāng)下，任何人想要基于信息、經(jīng)驗或者專業(yè)對某個行業(yè)形成壟斷，也許過去可以，但現(xiàn)在，已經(jīng)不可能了。
當(dāng)初寫這本書的時候，其實也是源于一種開放的想法，希望把自己對這個專業(yè)的研究和實務(wù)的經(jīng)驗分享出去，讓更多的人受益。從本書今天好幾萬冊的銷量，dang當(dāng)網(wǎng)1萬多條的好評來看，這個初衷應(yīng)該是實現(xiàn)了。我也并沒有像很多人擔(dān)心的那樣，因為開放而失去所謂的優(yōu)勢，相反比起我分享的，我獲得的更多。那些各地讀者的好評、反饋與各種實務(wù)問題的郵件討論，那些因書結(jié)緣的來自四面八方的好朋友，還有那股子倒逼自己精進(jìn)專業(yè)永無止境的動力，這些美好而勵志的獲得都是寫書之初不曾預(yù)想到的。
開放是一種精神，它需要勇氣，但當(dāng)開放變成行動時，它更需要的是底氣!當(dāng)我們走進(jìn)國外律所，贊嘆他們細(xì)致的專業(yè)分工和強(qiáng)大的知識管理時，不禁深深地感觸，對律師而言，做好業(yè)務(wù)僅僅是第一步，如何沉下心來，深耕專業(yè)，如何讓專業(yè)形成有形化的積累，得以分享傳承，這些可能是更有意義的事情，它也正是追求*致的客戶服務(wù)的前提。
未來，我還會繼續(xù)寫下去，繼續(xù)升級，繼續(xù)分享，也許會以一種更*致的方式實現(xiàn)專業(yè)的積累與開放。無關(guān)名利，無關(guān)賺錢，我們總要做一些事情，至少對得起我們身處的這個時代，當(dāng)有一天我們離開的時候，這個世界會知道，我們曾經(jīng)來過。
周麗霞
2017年3月15日
三版序言
轉(zhuǎn)瞬之間，時間就到了2015年，本書新的增訂版也終于在我的日夜奮筆中完稿了，較之前兩次(2012年的“小修”和2013年的“大修”)，本次的修訂異常漫長和艱苦，從年初一直修到現(xiàn)在。一方面，是由于工作擔(dān)子越來越重，只能盡可能擠時間來完成研究和寫作，另一方面，更重要的是，勞動法律法規(guī)、政策，以及地方性規(guī)定和司法審判指導(dǎo)意見，一直在密集出臺，導(dǎo)致剛修的差不多了，一個新規(guī)出來了，于是趕緊著手修訂新的部分，結(jié)果從年初修勞務(wù)派遣，到5月份按北京新的審判指導(dǎo)意見重新全書梳理，再到8月份修工傷保險，9月份又根據(jù)北京*新通知的規(guī)定修外國人用工。我想，恐怕再也沒有一個法律領(lǐng)域，像勞動用工法律這樣一直處于一個活躍的立法狀態(tài)，使得我們律師一天都不能懈怠學(xué)習(xí)，這也許就是勞動法的魅力所在吧!
這本書自2011年首次出版至今已經(jīng)三年有余，銷量達(dá)到三萬冊，我也因此收獲了全國各地眾多熱心的讀者朋友的來信和來電。這其中有公司HR，也有研究勞動法的律師同行，還有企業(yè)老板、管理者，在校大學(xué)生和各行各業(yè)的勞動者，你們通過微博、微信、email，或者打來電話，毫不吝惜地表達(dá)著對這本書的贊揚和肯定，提出一些實務(wù)中的問題與我探討，更令我感動的是，一些細(xì)心的讀者指出了書中個別引用法規(guī)、序號、標(biāo)點和細(xì)小的印刷錯誤，這是多么細(xì)致的研讀才能做到的呀!再次感謝所有讀到這本書的朋友，你們的支持與厚愛，是我無論多辛苦，都要把這本書繼續(xù)做好，做成經(jīng)典的*大動力!
*后，衷心地感謝我的家人，由于平日的工作已經(jīng)超負(fù)荷，這本書的增訂只能占用休息時間完成，也因此擠占了與家人的歡聚時光，感謝家人的付出，愛人的理解支持和兒子的懂事，他也經(jīng)常翻開這本書，從里面念出個把他認(rèn)識的字，試圖在告訴媽媽，他知道我寫的是什么。希望等你長大真正能讀懂她的時候，這本書還在，也許那時她已經(jīng)修訂到20版了。
感恩時光，感恩我們所擁有的一切，祝福每一位雖不曾謀面，但在書那頭與我相遇的你!
周麗霞
2015年1月30日
再版序言
也許是巧合，此次提筆為增訂版書寫序言之時，距離本書首次出版正好滿兩年。兩年間，本書贏得了眾多讀者如潮的好評與肯定，首次面世5個月即售罄，數(shù)月蟬聯(lián)當(dāng)dang網(wǎng)法律類書籍銷售榜冠軍，兩年之間3次加印，當(dāng)dang網(wǎng)逾5000的用戶好評，雖說是一本心血之作，但能得到大家如此的厚愛，的確大大超乎我的預(yù)料，尤其是每每看到“很實用、很全面”，“理論與案例結(jié)合、很生動、不枯燥”，“HR的工具書、HR必備的法律字典”等等的讀者留言和評論時，更倍感欣慰，無數(shù)個挑燈奮筆的夜晚，一切辛苦的付出都是值得的。
兩年來，我的業(yè)務(wù)方向更加專注于勞動法律領(lǐng)域，也見證著勞動立法又進(jìn)入一個新的活躍期，2012年以來，《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)相繼出臺，《特殊工時管理規(guī)定》和《生育保險辦法》先后公布了征求意見稿，特別是2012年年末至2013年年初，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》和《*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》也相繼公布，這些新的法律法規(guī)的著眼點更側(cè)重在對勞動者民主權(quán)利與福利待遇的保護(hù)上，因此勢必給企業(yè)的人力資源和用工管理帶來新的挑戰(zhàn)和影響。同時，伴隨著法律法規(guī)的變化，相關(guān)的政策和司法實務(wù)也在發(fā)生著改變，如何在實際工作中有效和及時地應(yīng)對這些變化，也是HR亟需了解和解決的問題。
基于上述新的立法動態(tài)和實務(wù)變化，本次增訂著重從以下三個方面對原書的內(nèi)容進(jìn)行了梳理和修訂：
一是對所涉及的全部法律法規(guī)進(jìn)行了更新。結(jié)合近兩年勞動法律法規(guī)變化的實際情況，本次增訂中對所涉及的勞動法律法規(guī)及司法解釋進(jìn)行了全面的更新，以確保書中所援用和依據(jù)的法律法規(guī)均是*新出臺和現(xiàn)行有效的。
二是對相關(guān)的實務(wù)操作進(jìn)行了全面梳理。由于法律法規(guī)、相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，導(dǎo)致在實務(wù)操作中面對某個具體問題時，司法裁判口徑和尺度也在發(fā)生著或微妙或重大的改變。本次增訂中結(jié)合原有案例和做法，進(jìn)一步向大家闡述了相關(guān)實務(wù)中*新的操作口徑和辦案經(jīng)驗。
三是對原書的文字和語義又進(jìn)行了一次精修，使得內(nèi)容讀起來更通順、更有條理，用詞更準(zhǔn)確、更規(guī)范。
*后，特別感謝策劃編輯戴蕊女士在本書出版過程中付出的辛勞，也希望這本書未來能成為更多HR工作的好幫手，這是我們的初衷與共同的愿望!
周麗霞
HR全程法律顧問——企業(yè)人力資源管理高效工作指南
前言
2008年，《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》等勞動法律法規(guī)的相繼實施，給企業(yè)HR帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。經(jīng)過2008、2009兩年的調(diào)整適應(yīng)和平穩(wěn)過渡，2010年又進(jìn)入勞動立法非常活躍的一年，先是*高人民法院頒布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，緊接著《社會保險法》正式出臺，作為其配套法規(guī)，《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》等法規(guī)也相繼被重新修訂。勞動法律法規(guī)的不斷更新和完善，不但加大了企業(yè)依法用工的難度，同時也加重了企業(yè)違法用工的成本和風(fēng)險。
在為企業(yè)提供勞動法律咨詢的過程中，筆者就時刻感受到HR的困擾和壓力，一方面平時被大量具體和繁瑣的人事工作所牽絆，根本沒有足夠的時間研究勞動法律;另一方面，勞動法律專業(yè)性較強(qiáng)，各類法律法規(guī)眾多，實務(wù)操作中口徑不一，因此，面對實際問題時，HR常常感到束手無策。由此，筆者萌發(fā)了編寫一本真正面向HR，服務(wù)HR，為HR的實際工作提供指導(dǎo)的實務(wù)用書的想法。因此，本書突出以下三個特點：
1全面性
筆者集結(jié)多年的勞動法律實務(wù)經(jīng)驗和研究成果，旨在打造一本勞動人事管理的全書，為企業(yè)HR提供用工管理的全程法務(wù)指導(dǎo)。本書涵蓋了企業(yè)勞動用工和人事管理所涉及的各個方面的法律事務(wù)，以企業(yè)勞動用工管理的流程為主線，輔之以用工管理中的特殊問題和特殊人群的勞動關(guān)系管理，內(nèi)容全面完整，體例簡潔清晰。
本書共18章，既囊括了招聘錄用，合同訂立，合同變更和履行，合同解除、終止與續(xù)訂以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務(wù)，同時也關(guān)注了集體合同、工會等特殊勞動法律問題，尤其是對外國人和外國企業(yè)、“三期”女職工等特殊勞動主體的用工管理給予了專門介紹和指導(dǎo)。
2實用性
筆者編寫本書的目的在于，從企業(yè)HR的實際工作需要出發(fā)，切實解答HR實務(wù)中碰到的問題和困惑，為HR依法、靈活、高效地開展人事管理工作支招獻(xiàn)策。基于這一出發(fā)點，在章節(jié)內(nèi)容的編排上，既注重對基本法律背景知識的介紹和大量典型案例的分析，同時更對相關(guān)問題的實務(wù)處理提出了具體的應(yīng)對意見和解決方案，真正做到易懂實用。
3時效性
由于近年勞動立法活躍，不少舊法被廢止，新法不斷出臺，各地的審判指導(dǎo)意見也層出不窮，這使得HR在尋找法律依據(jù)解決實務(wù)問題時經(jīng)常被搞得一頭霧水。本書依據(jù)國家頒布的*新法律法規(guī)和司法解釋，結(jié)合地方的審判實踐，深入分析和把握了勞動立法精神，充分吸收了仲裁和司法機(jī)關(guān)的審判意見，具有較強(qiáng)的時效性和成熟性。
由于筆者水平有限，書中或有疏漏之處，還請各位讀者多多批評指正。
周麗霞
2011年4月1日
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