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圖書內容簡介

"工傷保險是國家或企業在勞動者因工作而負傷、致殘、死亡時，給勞動者本人及其供養的直系親屬提供物質幫助的一種制度。實行工傷保險制度可以有效保障勞動者在醫療期間的生活，使勞動者在因工負傷、致殘、死亡時能夠得到一定的經濟補償。
工傷保險制度有利于保障受傷職工的合法權益，有利于妥善處理事故和恢復正常生產，維護社會安定。因此，我國建立了較為完善的工傷保險制度。但是現實生活中，用人單位不按規定為職工繳納工傷保險、工傷保險認定困難、工傷保險待遇得不到有效保障等問題層出不窮，給本已受到傷害的勞動者又增添了新的困難。此外，隨著社會實踐的不斷變化，工傷認定也出現了一些新問題、新情況，對于這些新問題、新情況是否能認定為工傷存在爭論。為讓廣大勞動者更好地了解工傷法律知識，切實維護自身的合法權益，我們特意編寫了本書，希望能給大家帶來幫助。本書具有以下特色：
第一，實用性。本書所涉及的工傷法律問題，大多是律師在辦案過程中遇到的法律問題。對于這些問題，本書由專業的律師進行答疑，再輔以相關的法律條文，幫助人們去認識和了解法律，以便運用法律武器解決自己遇到的各種難題，維護自身的合法權益。面對生活中發生的實際問題，大家可以有選擇地對照運用，一定會有開卷有益、醍醐灌頂的感覺，因而本書非常具有實用性。
第二，便捷性。本書以工傷糾紛中最常見的問題做目錄，采取一問一答的形式，對我們日常生活中的各類工傷糾紛中出現的“疑難雜癥”對癥下藥。同時，本書還對各類問題按照科學的方式加以分類整理，使大家檢索某一法律問題時能在最短的時間內完成，非常便于大家查找和閱讀。
第三，通俗性。在我們編寫本書的過程中，始終堅持這樣一個初衷——用最通俗易懂的語言把每一個法律知識點都交代得清清楚楚、明明白白，讓每一位讀者都能從中受益。對于每一個知識點，我們都站在讀者的立場上，從具體實在的生活案例出發，律師答疑時也盡可能地深入淺出，相信讀者一定能看得懂。"

圖書目錄

"目錄
第一章　工傷保險參保繳費
1.建筑行業是否應該為農民工繳納工傷保險？ / 002
2.用人單位如何申請工傷保險登記？登記事項發生變更或者用人單位依法終止的怎么辦？ / 003
3.單位未按時足額繳納工傷保險費的，應當如何處理？ / 004
4.應參加工傷保險而未參加的用人單位按規定補繳后，如何支付工傷保險待遇費用？ / 005
5.勞務關系是否需要繳納工傷保險？提供勞務一方發生傷亡的怎么辦？ / 007
6.超過法定退休年齡的進城務工農民傷亡的，應否適用《工傷保險條例》？ / 009
7.職工工傷維權流程是什么？ / 011
8.沒有書面合同時，如何舉證證明事實勞動關系的存在？ / 013
第二章　工傷認定
9.在工作單位發生的傷害都能算工傷嗎？ / 018
10.發生工傷事故后，哪些人有權申請工傷認定？ / 019
11.企業或者職工如何向社會保險行政部門申報工傷？ / 020
12.異地施工受傷的，應當在哪里認定工傷？ / 021
13.未經勞動部門認定為工傷的，職工能按照工傷直接要求賠償嗎？ / 023
14.申請工傷認定有無時間限制？ / 024
15.申請工傷認定應當準備哪些材料？ / 026
16.職工在工作期間因工受傷，并有醫院的檢查證明，如果當時沒有申報工傷，事后還可以補辦嗎？ / 027
17.認定工傷的時效已過時，職工還有其他索賠途徑嗎？ / 030
18.離開單位以后，在街道存檔的人員發現自己患有職業病的，是否可以申請工傷認定？ / 032
19.企業沒有參加工傷保險的，職工受傷可以認定為工傷嗎？ / 033
20.屬于在校學生的實習人員發生工傷事故能否按照工傷處理？如果不能該怎么辦？ / 035
21.企業能與經鑒定不構成傷殘等級的工傷職工解除勞動合同嗎？ / 036
22.職工在單位中因廝打受傷的，能認定為工傷嗎？ / 037
23.裝卸工在工作間隙休息時受傷的，是否可以認定為工傷？ / 039
24.職工從事單位臨時指派的工作受傷的，能否認定為工傷？ / 040
25.職工早退發生交通事故的，算不算工傷？ / 040
26.職工在“串崗”中受到的傷害是工傷嗎？ / 041
27.隱瞞年齡求職，工傷誰擔責？ / 043
28.職工所走路線不是上下班的必經路線，但在上下班途中因交通事故受傷的，能否認定為工傷？ / 044
29.員工實際居住地和在單位登記居住地不一致，又在上下班途中因交通事故傷亡的，能否認定為工傷？ / 046
30.退休返聘人員因工負傷的，是否算工傷？ / 047
31.工作時間發病是否算是工傷？ / 048
32.職工在工作時間從事非本職工作而受傷的，能否認定為工傷？ / 049
33.職工對事故發生有過錯的，算不算工傷？ / 050
34.職工在從事與工作有關的預備性工作中受傷的，算不算工傷？ / 051
35.單位組織旅游過程中，職工受傷甚至意外身亡的，是否構成工傷？ / 052
36.職工沒有按照公司要求在公司吃住而是居住在外的，下班途中受傷的，可以認定為工傷嗎？ / 054
37.職工因工作積勞成疾算不算工傷？ / 055
38.職工工作時間在廁所滑倒致殘的，能否認定為工傷？ / 057
39.職工在工作中遭受他人蓄意傷害的，是否可以認定為工傷？ / 058
40.單位司機違章駕駛造成交通事故的,其所受傷害能否認定為工傷？ / 059
41.用人單位與勞動者簽訂了包含“工傷自負”等內容的勞動合同后，還能申請認定工傷嗎？ / 061
42.職工工作中受到精神傷害的，能否要求工傷賠償？ / 062
43.職工因工負傷，在搶救過程中由于輸血染上其他疾病的，是認定為工傷還是醫療事故？ / 063
44.企業的替工人員在勞動期間發生工傷事故致殘的，能不能享受工傷保險待遇？ / 064
45.職工在工作間歇期間休息時因工死亡的，是否認定為工傷？ / 065
46.保姆在雇主家受傷的，是否屬于工傷？ / 066
47.外派勞務人員在國外工作中受傷的，是否屬于工傷？ / 068
48.職工因違章操作而負傷的，能否認定為工傷？ / 069
49.職工在上班時間因干私活而受傷的，能否認定為工傷？ / 070
第三章　職業病處理
50.職業病的證明如何辦理？ / 074
51.中暑可以被認定為職業病嗎？ / 075
52.申請職業病診斷和鑒定需要提交什么材料？ / 076
53.勞動者居住地和用人單位所在地不一致的，應在哪里申請職業病診斷？ / 078
54.職業病患者對職業病診斷機構的診斷結論不服的，如何申請鑒定？ / 080
第四章　工傷傷殘鑒定
55.工傷傷殘鑒定的最佳時間是什么時候？ / 084
56.申請勞動能力鑒定應當提交哪些材料？ / 085
57.行政復議期間，工傷職工如何申請勞動能力鑒定？ / 087
58.單位不按時為職工申請勞動能力等級鑒定的，職工個人可否申請鑒定？ / 089
59.職工對傷殘等級鑒定結論不服的，能否提起行政復議或訴訟？ / 090
60.職工舊病復發的，能否再申請勞動能力鑒定？ / 091
第五章　工傷待遇與賠償糾紛
61.職工未簽訂勞動合同，但形成事實勞動關系的，因工負傷可以享受工傷保險待遇嗎？ / 096
62.試用期內的職工，是否享受工傷待遇？ / 097
63.職工工傷后享受的工傷保險待遇包括哪些內容？ / 099
64.職工因工傷發生的費用中，哪些由工傷保險基金支付，哪些又該由用人單位支付？ / 103
65.工傷之后，勞動者與用人單位達成的私了協議是否有效？ / 106
66.勞動者與用人單位達成工傷賠償協議后，能否以待遇偏低為由反悔？ / 109
67.工傷賠償協議達成后一方不履行怎么辦？ / 111
68.承包人的工人因工傷殘的，發包人是否也要承擔責任？ / 112
69.因工致殘的職工能否請求用人單位支付精神損害撫慰金？ / 115
70.工傷休養期間，職工是否仍然享受年終獎等在崗待遇？ / 117
71.工傷職工暫停工作接受治療的，單位能否扣減其工資？ / 118
72.職工因第三人侵權遭受的工傷能否獲得雙重賠付？ / 119
73.職工上下班途中發生交通事故被認定為工傷，已獲得誤工費賠償的，是否還可以向公司要求支付停工留薪期工資？ / 121
74.職工因工死亡后，其家屬可獲得哪些賠償？ / 122
75.工傷保險待遇的計發基數是如何計算的？ / 124
76.傷殘津貼及生活護理費是一成不變的嗎？ / 125
77.用工單位與勞務派遣單位如何分擔工傷賠償責任？ / 126
78.工傷職工在停工留薪期屆滿后仍需治療的，應如何處理？ / 128
79.如果職工拒不接受勞動能力鑒定，用人單位可以停止發放工傷待遇嗎？ / 129
80.無營業執照單位的職工受到事故傷害怎么辦？ / 131
81.當雇傭單位被吊銷營業執照后，該單位員工所受傷害應由誰承擔？ / 132
82.高危職業工作者在離職時未進行職業健康檢查，公司解除勞動合同有效嗎？ / 134
83.職工離開原來單位后才發現患了職業病的，可以申請工傷認定并請求賠償嗎？ / 136
84．A單位職工被借調到B單位期間受到工傷事故傷害的，其工傷保險待遇應由誰來承擔？ / 137
85.承包人與轉包人之間存在掛靠關系的，承包人應否對施工中發生的工傷事故承擔責任？ / 138
86.職工在企業被吊銷營業執照期間因工負傷的，能否認定為工傷？ / 139
87.公司注銷后，工傷賠償責任應由誰來承擔？ / 140
88.工傷員工辭職后，才能申請一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助嗎？ / 142
89.工傷職工違紀被辭還有傷殘就業補助金嗎？ / 143
90.職工工傷復發，確認需要治療的，能夠享受哪些工傷待遇？ / 144
第六章　工傷爭議處理途徑
91.工傷爭議由誰來承擔舉證責任？ / 150
92.職工對傷殘鑒定結論不服的，能否提起行政復議或行政訴訟？ / 151
93.社會保險基金先行支付工傷保險待遇后，用人單位不予償還的怎么處理？ / 153
94.勞務派遣單位員工異地受傷的，應當由哪個地方人社部門認定工傷？ / 155
95.用人單位不按規定履行裁決的，職工該怎么辦？ / 156
附 錄　相關法律法規
1.中華人民共和國社會保險法 / 160
2.工傷保險條例 / 170
3.工傷認定辦法 / 188
4.人力資源和社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見 / 192
5.人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二） / 195
6.部分行業企業工傷保險費繳納辦法 / 198
7.工傷職工勞動能力鑒定管理辦法 / 199
8.人力資源社會保障部、住房和城鄉建設部、國家安全生產監督管理總局、全國總工會關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見 / 205
9.人力資源社會保障部、財政部關于調整工傷保險費率政策的通知 / 211
10.因工死亡職工供養親屬范圍規定 / 214
11.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 / 215
12.工傷預防費使用管理暫行辦法 / 217
13.最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定/ 221
14.中華人民共和國職業病防治法 / 225
15.職業病診斷與鑒定管理辦法 / 249
16.國家衛生和計劃生育委員會、人力資源和社會保障部、國家安全生產監督管理總局、中華全國總工會關于印發《職業病分類和目錄》的通知 / 264
17.最高人民法院行政審判庭關于職工因公外出期間死因不明應否認定工傷的答復 / 271
18.最高人民法院關于因第三人侵權而死亡者親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償的答復 / 271
19.最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復 / 272
20.最高人民法院行政審判庭關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權請示的答復 / 272
21.最高人民法院關于非固定居所到工作場所之間的路線是否屬于“上下班途中”的答復 / 273
22.最高人民法院行政審判庭關于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復 / 273
23.最高人民法院行政審判庭關于離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復 / 274
24.國務院法制辦公室對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函 / 274
25.勞動和社會保障部辦公廳關于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復函 / 275
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