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圖書內(nèi)容簡介

本書以勞動關(guān)系10大要素為基礎(chǔ)，以“爭議焦點思維”為基點，以“舉證指引”為路徑，著力于用工管理法律依據(jù)的查實、分解、梳理與實踐指引。既可以幫助用人單位防范潛在的法律風險，完善既有用工管理制度和用工管理過程，也可以作為用人單位制定新的用工管理制度的參考資料，達到規(guī)范用工管理，切實預(yù)防法律風險，以及快捷、精準、有效應(yīng)對勞動爭議的目標。

圖書目錄

"目錄
要素一 勞動關(guān)系
1-1勞動關(guān)系的合規(guī)管理
1-2非全日制用工的合規(guī)管理
1-3勞務(wù)派遣用工的合規(guī)管理
1-4外國人就業(yè)的合規(guī)管理
要素二 勞動報酬
2-1最低工資標準的合規(guī)管理
2-2工資支付的合規(guī)管理
2-3績效工資的合規(guī)管理
2-4日/小時工資折算的合規(guī)管理
2-5加班工資的合規(guī)管理
2-6停工停產(chǎn)及工資支付的合規(guī)管理
2-7生育津貼與產(chǎn)假工資的合規(guī)管理
要素三 工作時間與休息休假
3-1工時制度與工作時間的合規(guī)管理
3-2不同工時制下加班認定的合規(guī)管理
3-3法定節(jié)假日及其工資支付的合規(guī)管理
3-4醫(yī)療期的合規(guī)管理
3-5帶薪年休假的合規(guī)管理
3-6未休帶薪年休假工資的合規(guī)管理
3-7停工留薪期的合規(guī)管理
3-8婚育假期的合規(guī)管理
要素四 勞動合同的訂立、履行和變更
4-1訂立書面勞動合同的合規(guī)管理
4-2預(yù)防二倍工資的合規(guī)管理
4-3無固定期限勞動合同的合規(guī)管理
4-4培訓服務(wù)期的合規(guī)管理
4-5變更工作內(nèi)容/地點之事由的合規(guī)管理
4-6變更工作內(nèi)容/地點之操作程序的合規(guī)管理
4-7試用期的合規(guī)管理
要素五 勞動合同的解除、終止
5-1勞動合同終止的事由與逾期終止的合規(guī)管理
5-2勞動合同的期滿終止與續(xù)訂的合規(guī)管理
5-3用人單位單方解除之“不得解除”的合規(guī)管理
5-4用人單位單方解除勞動合同的合規(guī)管理
5-5勞動者不符合錄用條件解除的合規(guī)管理
5-6勞動者不勝任解除的合規(guī)管理
5-7勞動者患病或非因工負傷解除的合規(guī)管理
5-8經(jīng)濟性裁員的合規(guī)管理
5-9工傷傷殘勞動者勞動合同解除、終止的合規(guī)管理
5-10被派遣勞動者勞動合同解除的合規(guī)管理
5-11離職辦理事項的合規(guī)管理
5-12經(jīng)濟補償?shù)暮弦?guī)管理
5-13競業(yè)限制的合規(guī)管理
5-14勞動者單方解除勞動合同的合規(guī)管理
要素六 社會保險
6-1社會保險繳納的合規(guī)管理
6-2按時足額繳納社會保險費的合規(guī)管理
6-3職工基本養(yǎng)老保險的合規(guī)管理
6-4醫(yī)療保險待遇先行支付的合規(guī)管理
6-5失業(yè)保險待遇的合規(guī)管理
要素七 工傷保險與勞動安全
7-1工傷待遇承擔主體的合規(guī)管理
7-2工傷認定實體問題的合規(guī)管理
7-3工傷認定程序的合規(guī)管理
7-4工傷醫(yī)療待遇的合規(guī)管理
7-5工傷傷殘待遇的合規(guī)管理
7-6工亡待遇的合規(guī)管理
7-7工傷保險待遇先行支付的合規(guī)管理
7-8勞動能力鑒定的合規(guī)管理
7-9用人單位職業(yè)病防護的合規(guī)管理
7-10職業(yè)病診斷結(jié)論的合規(guī)管理
7-11女職工保護的合規(guī)管理
要素八 招聘和錄用
8-1招聘和錄用的合規(guī)管理
8-2招聘和錄用流程的合規(guī)管理
要素九 規(guī)章制度
9-1規(guī)章制度實施的合規(guī)管理
9-2民主程序的合規(guī)管理
9-3民主程序參與主體的合規(guī)管理
要素十 勞動爭議
10-1勞動爭議解決路徑的合規(guī)管理
10-2勞動爭議當事人的合規(guī)管理
10-3勞動仲裁受理范圍的合規(guī)管理
10-4勞動爭議的調(diào)解的合規(guī)管理
10-5勞動爭議的仲裁的合規(guī)管理
10-6勞動爭議仲裁時效的合規(guī)管理
10-7勞動爭議的訴訟受理的合規(guī)管理
10-8非終局裁決的合規(guī)管理
10-9終局裁決的合規(guī)管理
附錄勞動用工法律責任總覽速查
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