[ 何寧湘 ]——(2003-9-16) / 已閱27719次
（一）因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
（三）因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；
以及參照《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間，個(gè)體工商戶(hù)與幫工、學(xué)徒之間，發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
C、仲裁的提起：
應(yīng)在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
（2）司法救濟(jì)措施——仲裁后向人民法院提出勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
A、適用的法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第83條
B、法院管轄：實(shí)行屬地原則管轄
C、法院受理及法律適用：
1989年8月10日[最高人民法院對(duì)勞動(dòng)部《關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的函》的答復(fù) ]規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人一方或者雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁決定不服，在收到仲裁決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法（試行）》第八十一條規(guī)定的起訴條件的，人民法院應(yīng)予受理：
1．國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》第二條、第三十條和第三十二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；
2．國(guó)務(wù)院《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》第二十九條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；
3．其他法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人民法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
自２００１年４月３０日起施行《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定：
為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋。
勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
1993年10月20日《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理問(wèn)題的通知》規(guī)定，從通知下發(fā)之日起，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由人民法院的民事審判庭受理。
（3）、仲裁及判決的執(zhí)行：
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力；對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：
（一）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的；
（二）適用法律確有錯(cuò)誤的；
（三）仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；
（四）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。
人民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。
歸納小結(jié)：1）、實(shí)行“又裁又訴”原則，即必先仲裁然后訴訟；2）、實(shí)體法適用《勞動(dòng)法》、程序法適用《民事訴訟法》；3）、由人民法院民庭受理；4）、可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
11、人事?tīng)?zhēng)議仲裁當(dāng)事人是否可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：
對(duì)于2003年9月5日司法解釋生效后，人事仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)以及人民法院作出的判決書(shū)、調(diào)解書(shū)，當(dāng)事人可依據(jù)《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)于2003年9月5日前的人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)的是否可以申請(qǐng)執(zhí)行由人民法院決定或依照最高人民法院的規(guī)定。
12、人事?tīng)?zhēng)議仲裁能否提起行政訴訟：
由于該司法解釋作出了適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，這就意味著不屬于人事?tīng)?zhēng)議糾紛屬于勞動(dòng)糾紛性質(zhì)，且國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)其工作人員，就聘用合同沒(méi)有行政處分權(quán)，更無(wú)行政處罰權(quán)，而是雙方履行合同的行為，因此，人事?tīng)?zhēng)議不是行政案件，故不能提起行政訴訟。
對(duì)于不屬于人事?tīng)?zhēng)議的行政案件，或者行政用人單位對(duì)其工作人員作出了具體的行政處罰的案件應(yīng)屬行政訴訟案件，適用《行政訴訟法》依法提起行政訴訟。
13、人民法院是否可以駁回人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)：
人民法院對(duì)于人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決書(shū)，經(jīng)審理認(rèn)定裁決錯(cuò)誤、或適用法律錯(cuò)誤、或違法程序法、或有徇私舞弊、枉法裁決行為的、或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的，等情形只能判決或裁定撤銷(xiāo)裁決書(shū)，并作出判決，而不能駁回。這是因?yàn)�，仲裁�?shí)行一裁終局，而不能再次裁決。
另一方面，如果作出裁決的仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)原作出的裁決確有錯(cuò)誤的，仲裁委員會(huì)可撤銷(xiāo)原裁決書(shū)，作出新的裁決。
14、人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟中當(dāng)事人的地位是否存在差別：
人事?tīng)?zhēng)議仲裁與對(duì)仲裁裁決不服而提起的訴訟，當(dāng)事人各方的地位以及法律賦予的權(quán)利一律平等。
15、當(dāng)事人提起仲裁的期限法律有無(wú)規(guī)定：
目前沒(méi)有法律規(guī)定，根據(jù)司法解釋?zhuān)瑧?yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一定要把握在六十日之內(nèi)超出。
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