[ 徐鳳林 ]——(2023-6-7) / 已閱2093次
通過修法完善政府促進就業(yè)的職責(zé)及勞動者獲得救濟的途徑；明確反就業(yè)歧視，確立就業(yè)平等、禁止就業(yè)歧視原則，認真執(zhí)行國家促進就業(yè)政策，明確促進就業(yè)法律屬性，防止法律政策化傾向。
3．《社會保險法》
修訂完善《社會保險法》，明確國家、用人單位和勞動者在社會保險方面的權(quán)利和義務(wù)，明確監(jiān)督措施和法律責(zé)任；擴大社會保險覆蓋面，提高社會保險基金統(tǒng)籌層次。
4．《勞動爭議處理法》
一是改革“一裁二審”勞動爭議解決機制。探討適用簡易程序，節(jié)省訴訟時間和訴訟成本；設(shè)立勞動爭議審判庭，適用專門程序?qū)徖韯趧訝幾h案件。
二是建立健全勞動爭議調(diào)解機制。認真執(zhí)行《人民調(diào)解法》，建立多元化調(diào)解組織，完善勞動爭議調(diào)解機制，依法調(diào)解勞資雙方爭議。
三是規(guī)范庭審舉證責(zé)任。適用“誰主張、誰舉證”的民事訴訟規(guī)則同時，適用舉證責(zé)任倒置，公平公正審理勞動爭議案件。
建議二：完善勞動監(jiān)察法律制度，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度
一是認真執(zhí)行勞動保障監(jiān)察條例，依法行使勞動保障監(jiān)察執(zhí)法權(quán)，維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，確保勞動法律法規(guī)貫徹執(zhí)行,提高勞動監(jiān)察權(quán)威。
二是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍建設(shè)，恪守職權(quán)法定、主體法定、程序法定的行政執(zhí)法原則，規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為；充實勞動監(jiān)察執(zhí)法力量，明確勞動監(jiān)察人員身份編制，保障勞動監(jiān)察執(zhí)法經(jīng)費撥付到位。
三是完善勞動安全監(jiān)察制度，明確勞動監(jiān)察部門工作職責(zé)，搞好勞動安全監(jiān)察，建立安全監(jiān)察三方管理機制，將國家監(jiān)察、企業(yè)負責(zé)與工會監(jiān)督結(jié)合起來，完善勞動安全監(jiān)督體系，保證工會在安全監(jiān)察中參與的權(quán)利 ，實現(xiàn)《工會法》和《勞動法》有效銜接，促進建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
建議三：借鑒外國先進經(jīng)驗， 不斷完善我國勞動立法
勞動法興起于19世紀(jì)末20世紀(jì)初，國際勞工標(biāo)準(zhǔn)影響各國勞動立法。加入WTO，國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對我國勞動立法、社會政策制定、經(jīng)濟貿(mào)易產(chǎn)生重大影響。在勞動立法中，借鑒國外發(fā)達市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗，注意與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)相銜接，對于我國已批準(zhǔn)的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)存在差距的方面，應(yīng)結(jié)合我國實際情況,通過不斷修法，完善我國勞動立法，促進勞動法律法規(guī)內(nèi)容與位階的有效銜接，適應(yīng)新時代中國特色社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，為推動經(jīng)濟社會全方位高質(zhì)量發(fā)展，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供法治支撐。
作者：吉林省蛟河市總工會 徐鳳林
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