[ 李迎春 ]——(2008-5-14) / 已閱42204次
【解讀】：《勞動合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。哪些情形屬于自設(shè)勞務(wù)派遣單位，勞動合同法未做出規(guī)定。本條明確了用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。其實(shí)，用人單位“自設(shè)”勞務(wù)派遣單位是難以規(guī)制的，比如用人單位出資人暗中操縱其朋友、親屬設(shè)立勞務(wù)派遣單位，同樣可達(dá)到其目的。
第五章 附則
第四十三條 任何組織或者個(gè)人對違反勞動合同法和本條例的行為投訴、舉報(bào)的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定辦理。
【解讀】：本條規(guī)定了勞動行政部門針對違反勞動合同法和本條例的行為投訴、舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定辦理。
第四十四條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
【解讀】：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)于2008年5月1日正式施行，勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，即可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。
第四十五條 本條例自 年 月 日起施行。
【解讀】：本條規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》的生效施行日期，通常可規(guī)定自正式公布之日起施行。（文：廣東瀚宇律師事務(wù)所 李迎春律師）
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