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圖書目錄

目錄
一、打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司概要
什么叫勞動(dòng)爭(zhēng)議……………………………………………2
勞動(dòng)爭(zhēng)議具有的特征是什么………………………………3
勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類有哪些…………………………………4
勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事糾紛的區(qū)別是什么………………………7
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有哪些………………………………9
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)是什么…………………………10
什么叫勞動(dòng)法………………………………………………11
勞動(dòng)法包括的內(nèi)容是什么…………………………………12
勞動(dòng)法適用哪些人…………………………………………14
勞動(dòng)法適用哪些用人單位…………………………………15
勞動(dòng)法的作用是什么………………………………………16
什么叫勞動(dòng)法律關(guān)系?有什么特征………………………17
勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利………………………………………18
勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)……………………………………22
勞動(dòng)法頒布和實(shí)施的意義是什么…………………………23
港澳居民是否可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
在內(nèi)地控告與自己有勞動(dòng)爭(zhēng)議的港澳公司……………24
什么叫勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的預(yù)防………………………………25
采取什么措施預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛…………………………26
預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛必須要確立勞動(dòng)法律關(guān)系嗎…………28
待業(yè)青年的就業(yè)渠道有哪些………………………………29
什么叫職業(yè)指導(dǎo)工作………………………………………30
就業(yè)準(zhǔn)人制度指的是什么制度……………………………3J
什么叫職業(yè)介紹它有什么法律特征………………………32
用人單位可以提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)嗎…………………34
殘疾人勞動(dòng)就業(yè)有什么規(guī)定………………………………36
什么叫勞動(dòng)就業(yè)……………………………………………38
法定就業(yè)年齡是怎樣規(guī)定的………………………………39
我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)工作面臨著哪些問題………………………40
禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人的原因
是什么……………………………………………………41
什么叫勞動(dòng)合同它有什么特征……………………………42
訂立勞動(dòng)合同要遵循的原則是什么………………………43
勞動(dòng)合同的訂立要經(jīng)過哪些程序…………………………45
勞動(dòng)合同的種類有哪些……………………………………46
勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有哪些………………………………48
協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)要注意的問題是什么………………49
用人單位是否可以提出限制性的條件……………………54
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交納工具押金的做法是否合理…………55
用人單位在訂立合同時(shí)扣押工人的身份證對(duì)嗎…………56
企業(yè)與勞動(dòng)合同制工人續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)就得約定
試用期嗎…………………………………………………57
勞動(dòng)法對(duì)試用期限是怎樣規(guī)定的…………………………58
試用期滿后業(yè)主以不符合錄用條件為由決定同工人
解除勞動(dòng)合同的做法對(duì)嗎………………………………60
在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同要注意什么
問題………………………………………………………61
用人單位在試用期內(nèi)是否可以因勞動(dòng)者的原因單方
解除勞動(dòng)合同……………………………………………62
未告知的試用期是否可以說“不”………………………63
試用期是否可以隨意延長(zhǎng)…………………………………65
用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦……………67
農(nóng)民輪換工是否可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同…………67
勞動(dòng)合同的法律文書格式范本是什么……………………68
勞動(dòng)合同簽證是怎么回事?有什么法律特征……………75
是否一定要進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證?勞動(dòng)合同鑒證有
什么好處……………一…………………………………76
怎樣辦理勞動(dòng)合同鑒證……………………………………77
勞動(dòng)合同鑒證與公證的區(qū)別是什么………………………78
怎樣區(qū)分學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期………………………79
外借人員怎樣訂立勞動(dòng)合同………………………………80
‘‘生死合同”有效嗎………………………………………81
勞動(dòng)者可以違反勞動(dòng)合同中的“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”
條款嗎……………………………………………………84
勞動(dòng)合同可以約定女職工在合同有效期內(nèi)不得
懷孕嗎……………………………………………………86
“一女嫁兩家”是否要承擔(dān)后果…………………………87
什么叫集體合同……………………………………………90
集體合同制度有什么作用…………………………………90
什么叫集體合同的法律特征………………………………91
簽訂集體合同要遵循的原則有哪些………………………92
集體合同簽訂要經(jīng)過哪些程序……………………………92
集體合同的內(nèi)容是什么……………………………………94
集體合同的格式是什么……………………………………95
簽訂集體合同應(yīng)注意什么問題……………………………96
集體合同與勞動(dòng)合同有什么不同…………………………99
集體合同具有什么效力…………………………………100
什么叫無效勞動(dòng)合同……………………………………100
什么叫無效勞動(dòng)合同導(dǎo)致的法律后果………………102
怎樣對(duì)采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同確認(rèn)和
解決……………………………………………………103
勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力指的是什么……………104
用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿后阻撓勞動(dòng)者選擇
其他單位對(duì)嗎一………………………………………105
未經(jīng)勞動(dòng)者同意用人企業(yè)可以跨單位調(diào)動(dòng)職工的
工作嗎…………………………………………………107
什么叫勞動(dòng)合同的變更…………………………………108
勞動(dòng)合同變更的條件是什么…………………………109
勞動(dòng)合同變更要經(jīng)過哪些程序…………………………111
變更勞動(dòng)合同要注意什么問題…………………………112
常見的勞動(dòng)合同變更有哪些情形………………………114
什么叫勞動(dòng)合同的解除?具有什么特點(diǎn)………………115
用人單位單方面可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些……117
在什么情況下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員……………119
用人單位解除勞動(dòng)合同怎樣給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)1嘗金…………………………………………………121
解除勞動(dòng)合同要注意的問題是什么……………………122
解除勞動(dòng)合同與開除、除名的區(qū)別是什么……………127
什么叫勞動(dòng)合同的終止…………………………………128
勞動(dòng)合同終止的條件是什么……………………………129
什么叫集體合同的終止和終止的條件是什么…………131
勞動(dòng)合同終止要注意的問題是什么……………………132
什么叫工作時(shí)間…………………………………………134
什么叫新工時(shí)制度，有什么意義………………………137
用人單位有權(quán)自行確定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的
，工時(shí)制度嗎……………………………………………137
勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間和國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作
時(shí)間的規(guī)定有什么關(guān)系………………………………139
我國(guó)確定工作時(shí)間和休息時(shí)間遵循什么原則…………139
什么叫工作日、工作周…………………………………140
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者怎樣確定工作時(shí)間才是
正確的…………………………………………………141
什么叫標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、延長(zhǎng)工作日、
不定時(shí)工作日…………………………………………141
我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的休息、休假是怎樣規(guī)定的……………142
什么叫工作間歇時(shí)間……………………………………143
我國(guó)對(duì)節(jié)假日放假是怎樣規(guī)定的………………………144
職工每周工作不超過44小時(shí)，一定要每周休息
兩天嗎…………………………………………………145
兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間應(yīng)當(dāng)怎樣安排……………146
企業(yè)超過法定時(shí)限安排勞動(dòng)者加班并侵占勞動(dòng)者
休息日合法嗎…………………………………………146
國(guó)家對(duì)職工探親假是怎樣規(guī)定的………………………148
所有職工是否都可以享受探親假待遇…………………150
國(guó)家對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間是怎樣規(guī)定的……………………150
加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)具備的法定條件是什么…………………151
加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬是怎樣規(guī)定的…………………153
企業(yè)因生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障進(jìn)行搶修加班加點(diǎn)，是應(yīng)
調(diào)休、輪休、補(bǔ)班，還是支付加班工資……………153
用人單位經(jīng)勞動(dòng)者同意違反規(guī)定加班加點(diǎn)是否也要
受到處罰……………………………………………154
企業(yè)采用加班的方法來彌補(bǔ)停工拖欠的生產(chǎn)任務(wù)
應(yīng)當(dāng)發(fā)給加班費(fèi)嗎…………………………………155
工會(huì)不同意加班加點(diǎn)廠方是否可以決定加班加點(diǎn)……156
企業(yè)同意職工自愿加班加點(diǎn)的行為違反勞動(dòng)法嗎 ……158
什么叫工資?工資具有什么職能………………………159
勞動(dòng)者同工是否應(yīng)該享受同樣的勞動(dòng)報(bào)酬……………162
最低工資是怎樣規(guī)定的…………………………………163
什么叫最低工資保障制度………………………………165
什么叫工資支付?有什么規(guī)定…………………………166
用人單位為什么應(yīng)以貨幣形式支付工資………………167
為什么要把工資按月支付給勞動(dòng)者本人………………168
勞動(dòng)法對(duì)特殊情況下的工資支付是怎樣規(guī)定的 ………169
勞動(dòng)合同未約定工資的支付日期怎樣給付……………170
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資違法嗎………………………172
承包人所欠工人的工資能由發(fā)包方承擔(dān)嗎……………173
承租人所欠工人的工資能由出租人承擔(dān)嗎……………174
國(guó)家對(duì)婚喪假是怎樣規(guī)定的……………………………175
在哪些情況下用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資 …………175
什么叫工齡和計(jì)算工齡的意義是什么…………………176
連續(xù)工齡和工作年限是不是一回事……………………177
工人的工齡如何計(jì)算……………………………………178
國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的工齡怎樣計(jì)算……………………180
學(xué)校教師的工齡怎樣計(jì)算……………………………181
學(xué)生學(xué)習(xí)期間是否算工齡………………………………182
怎樣計(jì)算受行政處分或刑事處罰的職工的工齡………183
離休與退休是怎樣規(guī)定的………………………………184
研究生學(xué)習(xí)期間怎樣計(jì)算工齡…………………………184
怎樣計(jì)算公派出國(guó)留學(xué)人員的工齡…………………185
怎樣計(jì)算自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的工齡……………………185
怎樣對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)…………………………186
女職工禁忌從事的勞動(dòng)包括哪些范圍…………………187
怎樣對(duì)女職工月經(jīng)期保護(hù)………………………………189
怎樣對(duì)女職工孕期保護(hù)…………………………………189
怎樣對(duì)女職工生育期保護(hù)……………………………190
怎樣對(duì)女職工哺乳期保護(hù)………………………………191
違反女工“四期”保護(hù)規(guī)定要承擔(dān)的法律責(zé)任是
什么………………………………………………192
女職工流產(chǎn)休息是怎樣規(guī)定的…………………………192
休產(chǎn)假能提前或者推后嗎………………………………193
婦女權(quán)益保障法對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)益作了什么
-規(guī)定……………………………………………………193
怎樣對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)…………………………194
法律禁止安排未成年工從事什么勞動(dòng)…………………195
國(guó)家規(guī)定的第Ⅲ級(jí)、第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)是
什么……………………………………………………198
對(duì)未成年工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是什么……………………198
什么叫勞動(dòng)安全衛(wèi)生……………………………………199
什么叫勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度和內(nèi)容…………………200
安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)類型主要有哪些…………………………201
企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則是怎樣劃分的……………202
什么叫勞動(dòng)保護(hù)用品?有哪些類型……………………206
工廠應(yīng)提供給職工的防護(hù)用品有哪些…………………207
什么叫特種作業(yè)人員?應(yīng)具備的條件和特種作業(yè)
包括范圍是什么………………………………………208
什么叫傷亡事故?有哪些種類…………………………209
勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定傷亡事故上報(bào)制度的……………210
勞動(dòng)安全設(shè)施不合規(guī)定應(yīng)負(fù)的責(zé)任是什么 ……………212
礦山安全監(jiān)察員有什么職責(zé)……………………………213
什么叫職業(yè)病?包括哪些范圍………………………214
患有職業(yè)病后享有哪些待遇……………………………214
什么叫高空作業(yè)…………………………………………216
什么叫高溫作業(yè)……………………………………216
用人單位強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)違法嗎……………………217
什么叫職業(yè)技能培訓(xùn)……………………………………218
勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)可以從事技術(shù)工種勞動(dòng)嗎 ……………219
勞動(dòng)者在職業(yè)培訓(xùn)方面的責(zé)任是什么…………………220
誰來承擔(dān)勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)…………………………221
什么叫職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)……………………222
什么叫工人考核?有什么規(guī)定…………………………223
私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者是否能享受帶薪年休假的待遇 ……224
什么叫社會(huì)保險(xiǎn)?有什么特征…………………………225
什么叫社會(huì)保險(xiǎn)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
的主體有哪些…………………………………………227
私營(yíng)企業(yè)有義務(wù)繳納職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎……………228
企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)為未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者辦理社會(huì)
保險(xiǎn)…………………………………………………229
用人單位和勞動(dòng)者必須參加養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎………………231
什么叫基本保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)………232
職工因工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)享受的待遇是什么 ………………233
臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)是怎樣規(guī)定的……………236
我國(guó)對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)是怎樣規(guī)定的………………237
用人單位可以聘請(qǐng)外國(guó)人的條件是什么………………239
外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定是什么……………240
什么是工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)…………………………241
非公有制企業(yè)中工人有權(quán)建立工會(huì)組織嗎……………243
工會(huì)的法律顧問在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中可以承擔(dān)的工作
是什么………………………………………………245
用人單位能強(qiáng)制搜查勞動(dòng)者的身體嗎…………………246
用人單位是否可以限制職工人身自由的方法強(qiáng)迫職工
勞動(dòng)……………………………………………………247
勞動(dòng)者在上班的短休時(shí)間出現(xiàn)的傷殘事故算
工傷嗎…………………………………………………248
職工因救人遇難能算工傷死亡嗎………………………249
下班途中因交通事故造成傷害是否可以算工傷………251
在工作中無辜受害的勞動(dòng)者可以享受工傷的
待遇嗎…………………………………………………253
工作期間斗毆致傷可以認(rèn)定為工傷嗎…………………255
怎樣支付職工病假工資………………………………256
勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的醫(yī)療待遇是怎樣
規(guī)定的…………………………………………………257
工傷賠償協(xié)議必須履行嗎……………………………258
下班后執(zhí)行單位任務(wù)受傷算不算工傷…………………260
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律責(zé)任
什么叫勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律責(zé)任…………………………266
違反勞動(dòng)法要承擔(dān)的責(zé)任形式是什么 ………………267
在什么情況下用人單位承擔(dān)法律責(zé)任…………………269
在什么情況下勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任…………………271
用人單位訂立無效勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任……272
用人單位制定違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度應(yīng)
承擔(dān)什么法律責(zé)任……………………………………273
用人單位違反勞動(dòng)法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)
承擔(dān)什么法律責(zé)任……………………………………274
用人單位在工資報(bào)酬方面侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益
應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任………………………………275
用人單位侵害勞動(dòng)者的人身自由權(quán)利
應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任…………………………………276
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)造成嚴(yán)重后果
應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任…………………………………278
用人單位違反安全衛(wèi)生規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任……278
礦山企業(yè)違反勞動(dòng)安全規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任……281
用人單位侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么法律
責(zé)任……………………………………………………283
用人單位非法招用未成年工應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任……285
用人單位非法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任……287
用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)什么法律
責(zé)任……………………………………………………288
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者
給原用單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任………290
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的保密約定應(yīng)承擔(dān)什么法律
責(zé)任……………………………………………………291
勞動(dòng)者違反操作規(guī)程應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任……………292
用人單位對(duì)有過錯(cuò)行為的勞動(dòng)者怎樣給予處分?
對(duì)勞動(dòng)者開除處分由誰決定…………………………294
什么叫經(jīng)濟(jì)處罰和賠償經(jīng)濟(jì)損失……………………295
勞動(dòng)行政主管部門的工作人員對(duì)礦工要求得到保護(hù)
的請(qǐng)求置之不理產(chǎn)生嚴(yán)重后果的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么
法律責(zé)任……………………………………………296
勞動(dòng)法規(guī)定追究刑事責(zé)任的有哪些行為………………298
用人單位聚眾阻撓勞動(dòng)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)檢查應(yīng)承擔(dān)
什么法律責(zé)任……………………………………299
違反企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任 ……300
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方法是什么……………………………304
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛應(yīng)遵循什么原則……………………305
正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么意義…………………………307
目前我國(guó)有哪些爭(zhēng)議糾紛處理機(jī)構(gòu)……………………307
什么叫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解……………………………………309
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成有什么規(guī)定………………311
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)有什么職責(zé)………………………313
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍有哪些………………313
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的原則 ………………314
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)怎樣調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議………………315
當(dāng)事人怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解…………………………318
怎樣制作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書…………………………319
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書有什么法律效力………………………320
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效限制是
怎樣規(guī)定的……………………………………………320
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)具有什么性質(zhì)……………………321
什么叫自愿調(diào)解和強(qiáng)制調(diào)解……………………………323
什么叫案外調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議………………………………324
什么叫信訪調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議………………………………325
什么叫行政調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議………………………………326
什么叫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁……………………………………327
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有什么職責(zé)………………………328
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循什么原則…………………………329
怎樣確定勞動(dòng)仲裁委員處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)
范圍……………………………………………………331
什么叫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序………………………………332
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序嗎 ……335
怎樣向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁……………………336
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)由誰交納……………………………338
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是怎樣規(guī)定的………………………338
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在仲裁中享有什么權(quán)利………………340
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在仲裁中應(yīng)承擔(dān)什么義務(wù)……………342
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)有一方當(dāng)事人不到仲裁庭怎么
處理……………………………………………………343
怎樣寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書……………………………344
怎樣寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書……………………………345
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件范圍包括
哪些……………………………………………………345
什么叫仲裁調(diào)解書它有什么特征………………………346
什么叫仲裁裁決書它有什么特征：……………………347
仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書有什么區(qū)別…………………347
怎樣制作勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書…………………………349
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書的法律效力……………351
發(fā)現(xiàn)已生效的裁決書確有錯(cuò)誤怎么辦…………………352
什么叫自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁……………………………353
當(dāng)事人對(duì)經(jīng)仲裁達(dá)成的調(diào)解協(xié)議能反悔嗎……………355
當(dāng)事人拒不交納仲裁費(fèi)用怎么辦………………………355
當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決怎么辦…………………356
當(dāng)事人怎樣向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決…………357
什么叫勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟……………………………………357
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有什么法律特征…………………………358
人民法院是否可以在特殊情況下直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議
案件……………………………………………………359
提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)具備什么條件……………………360
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟管轄權(quán)是怎樣規(guī)定的……………363
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟程序是什么………………………365
當(dāng)事人有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以向法院提起訴訟…367
我國(guó)最高人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理有什么
規(guī)定……………………………………………………369
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在訴訟中享有什么權(quán)利和承擔(dān)的
義務(wù)……………………………………………………370
怎樣寫勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟起訴狀……………………………372
怎樣寫勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟答辯狀……………………………374
什么叫勞動(dòng)爭(zhēng)議的反訴和怎樣進(jìn)行反訴………………375
怎樣寫勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴狀…………………………………376
怎樣寫勞動(dòng)爭(zhēng)議再審申請(qǐng)書……………………………378
什么叫勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的強(qiáng)制執(zhí)行和必須具備
哪些條件………………………………………………379
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人可以委托什么人作訴訟代理人
參加訴訟………………………………………………381
當(dāng)事人能將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為訴訟被告嗎……383
怎樣處理因訂立勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議……………384
怎樣處理因履行勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議……………386
怎樣處理因變更勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議…………388
怎樣處理因終止勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議……………390
怎樣處理因解除勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議……………392
怎樣處理因違紀(jì)辭退職工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議……………394
怎樣處理因開除職工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議…………………397
怎樣處理因除名職工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議………………400
怎樣處理因工傷發(fā)生引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議………………402
怎樣處理因女職工勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議…………404
怎樣處理因養(yǎng)老保險(xiǎn)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議…………………406
怎樣處理因醫(yī)療保險(xiǎn)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議…………………408
怎樣處理因生育保險(xiǎn)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議…………………411
怎樣處理私營(yíng)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議……………………412
怎樣處理外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議…………………413