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圖書內容簡介

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圖書目錄

目錄
一、打勞動爭議官司概要
什么叫勞動爭議……………………………………………2
勞動爭議具有的特征是什么………………………………3
勞動爭議的種類有哪些…………………………………4
勞動爭議與民事糾紛的區別是什么………………………7
解決勞動爭議的途徑有哪些………………………………9
處理勞動爭議的法律依據是什么…………………………10
什么叫勞動法………………………………………………11
勞動法包括的內容是什么…………………………………12
勞動法適用哪些人…………………………………………14
勞動法適用哪些用人單位…………………………………15
勞動法的作用是什么………………………………………16
什么叫勞動法律關系?有什么特征………………………17
勞動者享有哪些權利………………………………………18
勞動者履行哪些義務……………………………………22
勞動法頒布和實施的意義是什么…………………………23
港澳居民是否可以根據《中華人民共和國勞動法》
在內地控告與自己有勞動爭議的港澳公司……………24
什么叫勞動爭議糾紛的預防………………………………25
采取什么措施預防勞動爭議糾紛…………………………26
預防勞動爭議糾紛必須要確立勞動法律關系嗎…………28
待業青年的就業渠道有哪些………………………………29
什么叫職業指導工作………………………………………30
就業準人制度指的是什么制度……………………………3J
什么叫職業介紹它有什么法律特征………………………32
用人單位可以提高對婦女的錄用標準嗎…………………34
殘疾人勞動就業有什么規定………………………………36
什么叫勞動就業……………………………………………38
法定就業年齡是怎樣規定的………………………………39
我國勞動就業工作面臨著哪些問題………………………40
禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人的原因
是什么……………………………………………………41
什么叫勞動合同它有什么特征……………………………42
訂立勞動合同要遵循的原則是什么………………………43
勞動合同的訂立要經過哪些程序…………………………45
勞動合同的種類有哪些……………………………………46
勞動合同的內容應當有哪些………………………………48
協商勞動合同內容時要注意的問題是什么………………49
用人單位是否可以提出限制性的條件……………………54
簽訂勞動合同時交納工具押金的做法是否合理…………55
用人單位在訂立合同時扣押工人的身份證對嗎…………56
企業與勞動合同制工人續訂勞動合同時就得約定
試用期嗎…………………………………………………57
勞動法對試用期限是怎樣規定的…………………………58
試用期滿后業主以不符合錄用條件為由決定同工人
解除勞動合同的做法對嗎………………………………60
在試用期內勞動者提出解除勞動合同要注意什么
問題………………………………………………………61
用人單位在試用期內是否可以因勞動者的原因單方
解除勞動合同……………………………………………62
未告知的試用期是否可以說“不”………………………63
試用期是否可以隨意延長…………………………………65
用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同怎么辦……………67
農民輪換工是否可以簽訂無固定期限勞動合同…………67
勞動合同的法律文書格式范本是什么……………………68
勞動合同簽證是怎么回事?有什么法律特征……………75
是否一定要進行勞動合同鑒證?勞動合同鑒證有
什么好處……………一…………………………………76
怎樣辦理勞動合同鑒證……………………………………77
勞動合同鑒證與公證的區別是什么………………………78
怎樣區分學徒期、見習期、試用期………………………79
外借人員怎樣訂立勞動合同………………………………80
‘‘生死合同”有效嗎………………………………………81
勞動者可以違反勞動合同中的“合同期內不得結婚”
條款嗎……………………………………………………84
勞動合同可以約定女職工在合同有效期內不得
懷孕嗎……………………………………………………86
“一女嫁兩家”是否要承擔后果…………………………87
什么叫集體合同……………………………………………90
集體合同制度有什么作用…………………………………90
什么叫集體合同的法律特征………………………………91
簽訂集體合同要遵循的原則有哪些………………………92
集體合同簽訂要經過哪些程序……………………………92
集體合同的內容是什么……………………………………94
集體合同的格式是什么……………………………………95
簽訂集體合同應注意什么問題……………………………96
集體合同與勞動合同有什么不同…………………………99
集體合同具有什么效力…………………………………100
什么叫無效勞動合同……………………………………100
什么叫無效勞動合同導致的法律后果………………102
怎樣對采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同確認和
解決……………………………………………………103
勞動權利能力和勞動行為能力指的是什么……………104
用人單位在勞動合同期限屆滿后阻撓勞動者選擇
其他單位對嗎一………………………………………105
未經勞動者同意用人企業可以跨單位調動職工的
工作嗎…………………………………………………107
什么叫勞動合同的變更…………………………………108
勞動合同變更的條件是什么…………………………109
勞動合同變更要經過哪些程序…………………………111
變更勞動合同要注意什么問題…………………………112
常見的勞動合同變更有哪些情形………………………114
什么叫勞動合同的解除?具有什么特點………………115
用人單位單方面可以解除勞動合同的情形有哪些……117
在什么情況下用人單位可以進行經濟裁員……………119
用人單位解除勞動合同怎樣給予勞動者經濟
補1嘗金…………………………………………………121
解除勞動合同要注意的問題是什么……………………122
解除勞動合同與開除、除名的區別是什么……………127
什么叫勞動合同的終止…………………………………128
勞動合同終止的條件是什么……………………………129
什么叫集體合同的終止和終止的條件是什么…………131
勞動合同終止要注意的問題是什么……………………132
什么叫工作時間…………………………………………134
什么叫新工時制度，有什么意義………………………137
用人單位有權自行確定實行標準工作時間以外的
，工時制度嗎……………………………………………137
勞動法規定的工作時間和國務院關于職工工作
時間的規定有什么關系………………………………139
我國確定工作時間和休息時間遵循什么原則…………139
什么叫工作日、工作周…………………………………140
對實行計件工作的勞動者怎樣確定工作時間才是
正確的…………………………………………………141
什么叫標準工作日、縮短工作日、延長工作日、
不定時工作日…………………………………………141
我國對勞動者的休息、休假是怎樣規定的……………142
什么叫工作間歇時間……………………………………143
我國對節假日放假是怎樣規定的………………………144
職工每周工作不超過44小時，一定要每周休息
兩天嗎…………………………………………………145
兩個工作日之間的休息時間應當怎樣安排……………146
企業超過法定時限安排勞動者加班并侵占勞動者
休息日合法嗎…………………………………………146
國家對職工探親假是怎樣規定的………………………148
所有職工是否都可以享受探親假待遇…………………150
國家對延長工作時間是怎樣規定的……………………150
加班加點應當具備的法定條件是什么…………………151
加班加點的工資報酬是怎樣規定的…………………153
企業因生產設備發生故障進行搶修加班加點，是應
調休、輪休、補班，還是支付加班工資……………153
用人單位經勞動者同意違反規定加班加點是否也要
受到處罰……………………………………………154
企業采用加班的方法來彌補停工拖欠的生產任務
應當發給加班費嗎…………………………………155
工會不同意加班加點廠方是否可以決定加班加點……156
企業同意職工自愿加班加點的行為違反勞動法嗎 ……158
什么叫工資?工資具有什么職能………………………159
勞動者同工是否應該享受同樣的勞動報酬……………162
最低工資是怎樣規定的…………………………………163
什么叫最低工資保障制度………………………………165
什么叫工資支付?有什么規定…………………………166
用人單位為什么應以貨幣形式支付工資………………167
為什么要把工資按月支付給勞動者本人………………168
勞動法對特殊情況下的工資支付是怎樣規定的 ………169
勞動合同未約定工資的支付日期怎樣給付……………170
用人單位拖欠勞動者工資違法嗎………………………172
承包人所欠工人的工資能由發包方承擔嗎……………173
承租人所欠工人的工資能由出租人承擔嗎……………174
國家對婚喪假是怎樣規定的……………………………175
在哪些情況下用人單位可以扣發勞動者工資 …………175
什么叫工齡和計算工齡的意義是什么…………………176
連續工齡和工作年限是不是一回事……………………177
工人的工齡如何計算……………………………………178
國家機關工作人員的工齡怎樣計算……………………180
學校教師的工齡怎樣計算……………………………181
學生學習期間是否算工齡………………………………182
怎樣計算受行政處分或刑事處罰的職工的工齡………183
離休與退休是怎樣規定的………………………………184
研究生學習期間怎樣計算工齡…………………………184
怎樣計算公派出國留學人員的工齡…………………185
怎樣計算自費出國留學人員的工齡……………………185
怎樣對女職工實行特殊保護…………………………186
女職工禁忌從事的勞動包括哪些范圍…………………187
怎樣對女職工月經期保護………………………………189
怎樣對女職工孕期保護…………………………………189
怎樣對女職工生育期保護……………………………190
怎樣對女職工哺乳期保護………………………………191
違反女工“四期”保護規定要承擔的法律責任是
什么………………………………………………192
女職工流產休息是怎樣規定的…………………………192
休產假能提前或者推后嗎………………………………193
婦女權益保障法對女職工的勞動權益作了什么
-規定……………………………………………………193
怎樣對未成年工實行特殊保護…………………………194
法律禁止安排未成年工從事什么勞動…………………195
國家規定的第Ⅲ級、第Ⅳ級體力勞動強度的勞動是
什么……………………………………………………198
對未成年工勞動保護的內容是什么……………………198
什么叫勞動安全衛生……………………………………199
什么叫勞動安全衛生管理制度和內容…………………200
安全生產標準類型主要有哪些…………………………201
企業內部勞動安全衛生規則是怎樣劃分的……………202
什么叫勞動保護用品?有哪些類型……………………206
工廠應提供給職工的防護用品有哪些…………………207
什么叫特種作業人員?應具備的條件和特種作業
包括范圍是什么………………………………………208
什么叫傷亡事故?有哪些種類…………………………209
勞動法是怎樣規定傷亡事故上報制度的……………210
勞動安全設施不合規定應負的責任是什么 ……………212
礦山安全監察員有什么職責……………………………213
什么叫職業病?包括哪些范圍………………………214
患有職業病后享有哪些待遇……………………………214
什么叫高空作業…………………………………………216
什么叫高溫作業……………………………………216
用人單位強令職工冒險作業違法嗎……………………217
什么叫職業技能培訓……………………………………218
勞動者未經培訓可以從事技術工種勞動嗎 ……………219
勞動者在職業培訓方面的責任是什么…………………220
誰來承擔勞動者的業務培訓費…………………………221
什么叫職業分類和職業技能標準……………………222
什么叫工人考核?有什么規定…………………………223
私營企業的勞動者是否能享受帶薪年休假的待遇 ……224
什么叫社會保險?有什么特征…………………………225
什么叫社會保險金、社會保險費和繳納社會保險費
的主體有哪些…………………………………………227
私營企業有義務繳納職工的社會保險費嗎……………228
企業是否應當為未簽訂勞動合同的勞動者辦理社會
保險…………………………………………………229
用人單位和勞動者必須參加養老保險嗎………………231
什么叫基本保險、補充保險、個人儲蓄性保險………232
職工因工負傷應當享受的待遇是什么 ………………233
臺、港、澳人員在內地就業是怎樣規定的……………236
我國對外國人在中國就業是怎樣規定的………………237
用人單位可以聘請外國人的條件是什么………………239
外國人在中國就業應當遵守的規定是什么……………240
什么是工會的基本權利和義務…………………………241
非公有制企業中工人有權建立工會組織嗎……………243
工會的法律顧問在勞動爭議處理中可以承擔的工作
是什么………………………………………………245
用人單位能強制搜查勞動者的身體嗎…………………246
用人單位是否可以限制職工人身自由的方法強迫職工
勞動……………………………………………………247
勞動者在上班的短休時間出現的傷殘事故算
工傷嗎…………………………………………………248
職工因救人遇難能算工傷死亡嗎………………………249
下班途中因交通事故造成傷害是否可以算工傷………251
在工作中無辜受害的勞動者可以享受工傷的
待遇嗎…………………………………………………253
工作期間斗毆致傷可以認定為工傷嗎…………………255
怎樣支付職工病假工資………………………………256
勞動法關于勞動者在試用期內的醫療待遇是怎樣
規定的…………………………………………………257
工傷賠償協議必須履行嗎……………………………258
下班后執行單位任務受傷算不算工傷…………………260
二、勞動爭議中的法律責任
什么叫勞動爭議中的法律責任…………………………266
違反勞動法要承擔的責任形式是什么 ………………267
在什么情況下用人單位承擔法律責任…………………269
在什么情況下勞動者承擔法律責任…………………271
用人單位訂立無效勞動合同應承擔什么法律責任……272
用人單位制定違反勞動法律、法規的規章制度應
承擔什么法律責任……………………………………273
用人單位違反勞動法延長勞動者工作時間應當
承擔什么法律責任……………………………………274
用人單位在工資報酬方面侵害勞動者合法權益
應承擔什么法律責任………………………………275
用人單位侵害勞動者的人身自由權利
應承擔什么法律責任…………………………………276
用人單位強令勞動者冒險作業造成嚴重后果
應承擔什么法律責任…………………………………278
用人單位違反安全衛生規定應承擔什么法律責任……278
礦山企業違反勞動安全規定應承擔什么法律責任……281
用人單位侵害女職工合法權益應承擔什么法律
責任……………………………………………………283
用人單位非法招用未成年工應承擔什么法律責任……285
用人單位非法解除勞動合同應承擔什么法律責任……287
用人單位無故不繳納社會保險費應承擔什么法律
責任……………………………………………………288
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者
給原用單位造成損失的應承擔什么法律責任………290
勞動者違反勞動合同的保密約定應承擔什么法律
責任……………………………………………………291
勞動者違反操作規程應承擔什么法律責任……………292
用人單位對有過錯行為的勞動者怎樣給予處分?
對勞動者開除處分由誰決定…………………………294
什么叫經濟處罰和賠償經濟損失……………………295
勞動行政主管部門的工作人員對礦工要求得到保護
的請求置之不理產生嚴重后果的應當承擔什么
法律責任……………………………………………296
勞動法規定追究刑事責任的有哪些行為………………298
用人單位聚眾阻撓勞動行政執法機關檢查應承擔
什么法律責任……………………………………299
違反企業勞動爭議處理條例應承擔什么法律責任 ……300
三、勞動爭議的處理
勞動爭議處理的方法是什么……………………………304
處理勞動爭議糾紛應遵循什么原則……………………305
正確處理勞動爭議有什么意義…………………………307
目前我國有哪些爭議糾紛處理機構……………………307
什么叫勞動爭議調解……………………………………309
勞動爭議調解委員會的組成有什么規定………………311
勞動爭議調解委員會有什么職責………………………313
勞動爭議調解委員會的調解范圍有哪些………………313
什么是勞動爭議調解委員會調解的原則 ………………314
勞動爭議調解委員會怎樣調解勞動爭議………………315
當事人怎樣申請勞動爭議調解…………………………318
怎樣制作勞動爭議調解協議書…………………………319
勞動爭議調解書有什么法律效力………………………320
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議時效限制是
怎樣規定的……………………………………………320
勞動爭議調解機構具有什么性質……………………321
什么叫自愿調解和強制調解……………………………323
什么叫案外調解勞動爭議………………………………324
什么叫信訪調解勞動爭議………………………………325
什么叫行政調解勞動爭議………………………………326
什么叫勞動爭議仲裁……………………………………327
勞動爭議仲裁委員會有什么職責………………………328
勞動爭議仲裁應遵循什么原則…………………………329
怎樣確定勞動仲裁委員處理勞動爭議的管轄權
范圍……………………………………………………331
什么叫勞動爭議仲裁程序………………………………332
勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序嗎 ……335
怎樣向勞動爭議仲裁機構申請仲裁……………………336
勞動爭議仲裁費由誰交納……………………………338
勞動爭議仲裁時效是怎樣規定的………………………338
勞動爭議當事人在仲裁中享有什么權利………………340
勞動爭議當事人在仲裁中應承擔什么義務……………342
處理勞動爭議案件時有一方當事人不到仲裁庭怎么
處理……………………………………………………343
怎樣寫勞動爭議仲裁申訴書……………………………344
怎樣寫勞動爭議仲裁答辯書……………………………345
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議糾紛案件范圍包括
哪些……………………………………………………345
什么叫仲裁調解書它有什么特征………………………346
什么叫仲裁裁決書它有什么特征：……………………347
仲裁調解書與仲裁裁決書有什么區別…………………347
怎樣制作勞動爭議仲裁裁決書…………………………349
什么是勞動爭議仲裁決定書的法律效力……………351
發現已生效的裁決書確有錯誤怎么辦…………………352
什么叫自愿仲裁和強制仲裁……………………………353
當事人對經仲裁達成的調解協議能反悔嗎……………355
當事人拒不交納仲裁費用怎么辦………………………355
當事人不服勞動爭議仲裁裁決怎么辦…………………356
當事人怎樣向人民法院申請執行仲裁裁決…………357
什么叫勞動爭議訴訟……………………………………357
勞動爭議訴訟有什么法律特征…………………………358
人民法院是否可以在特殊情況下直接受理勞動爭議
案件……………………………………………………359
提起勞動爭議訴訟應具備什么條件……………………360
勞動爭議案件的訴訟管轄權是怎樣規定的……………363
勞動爭議案件的訴訟程序是什么………………………365
當事人有哪些勞動爭議案件可以向法院提起訴訟…367
我國最高人民法院對勞動爭議案件受理有什么
規定……………………………………………………369
勞動爭議當事人在訴訟中享有什么權利和承擔的
義務……………………………………………………370
怎樣寫勞動爭議訴訟起訴狀……………………………372
怎樣寫勞動爭議訴訟答辯狀……………………………374
什么叫勞動爭議的反訴和怎樣進行反訴………………375
怎樣寫勞動爭議上訴狀…………………………………376
怎樣寫勞動爭議再審申請書……………………………378
什么叫勞動爭議訴訟案件的強制執行和必須具備
哪些條件………………………………………………379
勞動爭議訴訟當事人可以委托什么人作訴訟代理人
參加訴訟………………………………………………381
當事人能將勞動爭議仲裁委員會作為訴訟被告嗎……383
怎樣處理因訂立勞動合同引起的勞動爭議……………384
怎樣處理因履行勞動合同引起的勞動爭議……………386
怎樣處理因變更勞動合同引起的勞動爭議…………388
怎樣處理因終止勞動合同引起的勞動爭議……………390
怎樣處理因解除勞動合同引起的勞動爭議……………392
怎樣處理因違紀辭退職工引起的勞動爭議……………394
怎樣處理因開除職工引起的勞動爭議…………………397
怎樣處理因除名職工引起的勞動爭議………………400
怎樣處理因工傷發生引起的勞動爭議………………402
怎樣處理因女職工勞動保護引起的勞動爭議…………404
怎樣處理因養老保險引起的勞動爭議…………………406
怎樣處理因醫療保險引起的勞動爭議…………………408
怎樣處理因生育保險引起的勞動爭議…………………411
怎樣處理私營企業發生的勞動爭議……………………412
怎樣處理外商投資企業的勞動爭議…………………413