[ 武志國 ]——(2011-8-4) / 已閱113008次
【分析】本條規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的種類。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
【分析】本條規(guī)定了勞動合同的生效時間，明確勞動者手里也應(yīng)留有一份合同。
第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
【分析】本條規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容，基本同《勞動法》第十九條，但比其增加了“合同雙方基本信息、工作地點、工作時間、休息休假、職業(yè)病防治”等必須具備的內(nèi)容。就補(bǔ)充內(nèi)容明確羅列了：“試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇”等內(nèi)容。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
【分析】本條規(guī)定了勞動合同約定不明解決，其中薪酬約定不明確的可重新協(xié)商，協(xié)商不成的適用集體合同，無集體合同或集體合同無規(guī)定的參照同等崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【分析】本條規(guī)定了勞動合同試用期問題，在《勞動法》第二十一條規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行了細(xì)化，當(dāng)然就此不同省份已經(jīng)進(jìn)行了細(xì)化規(guī)定，現(xiàn)如今統(tǒng)一予以了細(xì)化：
1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，試用期≤0；
2）者勞動合同期限不滿三個月的，試用期≤0；
3）3個月≤勞動合同期限＜1年， 試用期≤1個月；
4）1年≤勞動合同期限＜3年，試用期≤2個月；
5）3年≤勞動合同期限，試用期≤6個月；
6）勞動合同期限為無固定期限，試用期≤6個月；
7）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；
8）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
9）僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；
10）非全日制用工不得約定試用期（結(jié)合本法第七十條）。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【分析】本條規(guī)定了勞動合同試用期工資問題，試用期的工資≥本單位相同崗位最低檔工資or勞動合同約定工資×80%（注意是“或者”，不是“且”），and大于等于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
【分析】本條規(guī)定了勞動合同試用期用人單位的合同解除權(quán)限問題，進(jìn)一步明確了用人單位的證明勞動者在試用期不符合錄用條件的證據(jù)或其他理由的說明義務(wù)。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
【分析】本條規(guī)定了專項培訓(xùn)和服務(wù)期問題，屬于新的立法內(nèi)容，基本內(nèi)容同《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》、《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》、勞部發(fā)[1995]223號文件違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條、《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定。
須注意：服務(wù)期只有在用專項培訓(xùn)經(jīng)費對勞動者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的時候約定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用（不超過尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用），替用人單位說句話，這其實相當(dāng)于免費培訓(xùn)了，無息貸款，個人以為培訓(xùn)費用應(yīng)當(dāng)包括同類同期貸款的利息損失。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
【分析】本條規(guī)定了保密和競業(yè)限制問題，對于在職期間的競業(yè)禁止的規(guī)定在我國《公司法》中已經(jīng)有明文規(guī)定，《勞動法》第22條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”1997年7月2日《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》規(guī)定：“企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員，以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，簽訂技術(shù)保密協(xié)議。該保密協(xié)議可以與勞動聘用合同訂立為一個合同，也可以與有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議合訂為一個合同，也可以單獨簽訂。”
在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步對競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)償?shù)钠鹗紩r間和形式做出規(guī)定，補(bǔ)償形式為雙方解除勞動合同以后按月予以補(bǔ)償，但未明確一次性補(bǔ)償或者在勞動合同存續(xù)期間給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖欠窨尚小?br>
遺憾的是對競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)未規(guī)定。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
【分析】本條規(guī)定了保密和競業(yè)限制問題，確定了競業(yè)限制條款的人員適用范圍和競業(yè)限制期限。
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