[ 王思魯 ]——(2008-1-20) / 已閱67051次
最后，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，同樣需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，因而，企業(yè)對(duì)此應(yīng)慎之又慎。
（4）企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的其他問(wèn)題
①企業(yè)辭退員工，應(yīng)通知工會(huì)。《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”
②解除合同，企業(yè)要即時(shí)出具證明。《勞動(dòng)合同法》第50條第1款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”
因此，企業(yè)辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意《勞動(dòng)合同法》關(guān)于程序方面的一些規(guī)定，以防程序違法從而導(dǎo)致辭退決定無(wú)效。
3、當(dāng)員工與你說(shuō)再見(jiàn)時(shí)——員工單方面解除勞動(dòng)合同企業(yè)需知
（1）員工提前通知解除勞動(dòng)合同的兩種情形
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
根據(jù)此條規(guī)定，員工只要提前30日以書面形式通知企業(yè)，便可單方面解除勞動(dòng)合同，若仍處在試用期，則員工提前3日通知企業(yè)，便可解除勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)與先前的法律規(guī)定不同，原先的法律規(guī)定在試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。對(duì)于這個(gè)變化，企業(yè)要注意，以限制員工在試用期內(nèi)隨意辭職。
（2）員工隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的六種情形
《勞動(dòng)合同法》第38條第1款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”
對(duì)此，企業(yè)應(yīng)盡量避免上述情況的出現(xiàn)，因?yàn)椋灰仙鲜銮樾危幢闶菃T工主動(dòng)辭職，企業(yè)也須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（3）員工無(wú)需通知立即解除勞動(dòng)合同的情形
《勞動(dòng)合同法》第38條第2款規(guī)定：“用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”
這是《勞動(dòng)合同法》新增的一項(xiàng)內(nèi)容，即賦予員工在特定情況下無(wú)需通知企業(yè)而直接解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
（4）員工違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)可要求其承擔(dān)賠償責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
因此，若員工違反法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)可追究其責(zé)任，要求其賠償損失。
（二）天下無(wú)不散之筵席——當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí)
1、勞動(dòng)合同終止條件不再能夠任意“約定”
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
《勞動(dòng)合同法》相較于先前的法律法規(guī)，已經(jīng)將勞動(dòng)合同終止的條件由“約定”改為“法定”，也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同只有符合《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的六種情形之一，才可以終止。對(duì)于這個(gè)變化，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視，避免在勞動(dòng)合同中任意約定合同終止的其他條件，從而防止合同無(wú)效帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2、注意！出現(xiàn)以下情況，勞動(dòng)合同需要逾期終止
《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者不分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”
具體而言，勞動(dòng)合同逾期終止的情形包括以下情況：
①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)在員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治愈或在觀察期內(nèi)排除患有職業(yè)病時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。
②勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，若工傷級(jí)別為1－4級(jí)，則不得終止勞動(dòng)合同，除非員工退休；若工傷級(jí)別為5－6級(jí)，非經(jīng)員工提出，勞動(dòng)合同不得終止，如果勞動(dòng)合同終止，企業(yè)需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘疾就業(yè)補(bǔ)助金；工傷級(jí)別為7－10級(jí)，勞動(dòng)合同可以終止，但企業(yè)需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘疾就業(yè)補(bǔ)助金。
③勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。在此種情況下，只有在法定醫(yī)療期屆滿之后勞動(dòng)合同才可終止。
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。延期至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束才可終止勞動(dòng)合同。
⑤勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。此種情況下，除非員工退休，否則不能終止勞動(dòng)合同。
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這種情況下，必須在法定情況消失之后才可以終止勞動(dòng)合同。
（三）勞動(dòng)合同解除和終止，企業(yè)需要付出更多代價(jià)——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金支付指引
1、勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付指引
（1）何種情況下，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
具體而言，包括以下16種情形：
a用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
b 用人單位未即時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
c 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
d 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
e 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
f 用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
g 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形；
h 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
i 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
j 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
k 企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；
l 用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
m 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；
n 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；
總共8頁(yè) [1] [2] [3] [4] [5] 6 [7] [8]
上一頁(yè) 下一頁(yè)
