- 編號(hào)：28250
- 書名：勞動(dòng)就業(yè)糾紛錦囊(生活法律指針叢書)
- 作者：肖軍
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2006年12月
- 入庫(kù)時(shí)間：2007-3-8
- 定價(jià)：19.5
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
法律為民眾生活的規(guī)范，亦應(yīng)為民眾能夠掌握運(yùn)用的工具。《生活法律指針叢書》在體例設(shè)計(jì)上，一改案例叢書羅列案例的做法，而是對(duì)有關(guān)的案例進(jìn)行體系化，而是對(duì)有關(guān)的案例進(jìn)行體系化，依照各部門法的結(jié)構(gòu)予以排列，邏輯鮮明，層次清楚。在案例選取上，舍棄了那種僅僅為某一具體問題設(shè)計(jì)案例的做法，選擇了現(xiàn)實(shí)中影響較大的、公開的真實(shí)案例，使讀者可以真實(shí)感受現(xiàn)實(shí)生活中法律的復(fù)雜性。本冊(cè)為《勞動(dòng)就業(yè)糾紛錦囊》。
圖書目錄
臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同如何要補(bǔ)償?／3
勞務(wù)派遣人員有加班費(fèi)嗎7／6
返聘人員能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?／9
農(nóng)民工和建筑企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系嗎?／12
勞動(dòng)者在多今單位工作，如何確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系?／15
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛應(yīng)該怎么維權(quán)?／19
勞動(dòng)合同無(wú)效，但形成勞動(dòng)事實(shí)的，應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎?／22
勞動(dòng)者同時(shí)跟兩個(gè)單位簽訂了勞動(dòng)合同，哪個(gè)合同有效?／25
在沒有登記的工廠發(fā)生了事故怎么辦?／27
勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?／33
“零工資就業(yè)”受勞動(dòng)法保護(hù)嗎?／36
AB型血就能解除勞動(dòng)合同嗎?／39
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?／41
用人單位能自行變更勞動(dòng)者的崗位和勞動(dòng)報(bào)酬嗎?／45
勞動(dòng)者試用期辭職應(yīng)該賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎?／48
試用期內(nèi)用人單位權(quán)利有哪些限制?／51
集體勞動(dòng)合同的效力高于勞動(dòng)合同嗎?／54
勞動(dòng)者能要求續(xù)訂勞動(dòng)合同嗎?／57
合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的，都視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?／60
用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí)收取一定的押金嗎?／63
連續(xù)工作滿lO年的職工應(yīng)當(dāng)如何簽訂或延續(xù)勞動(dòng)合同?／65
用人單位的招聘廣告可以視為要約嗎?／68
勞動(dòng)者在上班時(shí)間出庭作證，單位可以扣除工資嗎?／70
勞動(dòng)者用假身份證、假文憑與單位簽訂的合同有效嗎?／72
集體合同簽訂后就立即生效嗎?／74
協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)發(fā)?／79
勞動(dòng)合同中高額違約金有效嗎9／82
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要單位批準(zhǔn)嗎?／86
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須提前30曰嗎7／88
勞動(dòng)者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?／90
用人單位以違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?／92
解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣算?／95
勞動(dòng)合同終止需要支付生活補(bǔ)助費(fèi)嗎?／98
可以辭退懷孕女工嗎?／101
企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)，勞動(dòng)者違約必須賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎?／103
勞動(dòng)關(guān)系解除用人單位可以扣檔案嗎9／106
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有什么法律效力?／109
經(jīng)雙方協(xié)商解除的勞動(dòng)合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?／111
解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦?／117
哺乳期女工不勝任工作能辭退嗎？／1 19
未成年人可以在鍋爐房工作嗎？／121
義務(wù)兵工作后怎樣計(jì)算工齡?／123
未采取保密措施的商業(yè)信息能得到保護(hù)嗎7／127
勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制需要支付補(bǔ)償嗎?／130
勞動(dòng)合同中的脫密期和脫密措施要多久?／134
用人單位單方規(guī)定競(jìng)業(yè)限制和脫密措施有效嗎?／138
勞動(dòng)者竊取單位商業(yè)秘密需要承擔(dān)什么責(zé)任?／140
節(jié)假曰的工資怎么計(jì)算?／145
加班王資基數(shù)可以由雙方約定嗎?／148
綜合計(jì)算王時(shí)崗位安排補(bǔ)休能代替節(jié)假日加班工資嗎?／151
不定時(shí)王時(shí)制度需要支付加班費(fèi)嗎?／154
實(shí)發(fā)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?／157
年終獎(jiǎng)金誰(shuí)說(shuō)了算?／160
哪些假期用人單位必須支付工資?／162
業(yè)務(wù)提成款是勞動(dòng)者的工資嗎?／166
勞動(dòng)者造成單位損失，單位可以直接扣發(fā)王資嗎?／169
產(chǎn)假期間工資怎樣支付?／171
單位有權(quán)不批病假嗎?／173
實(shí)行計(jì)件工資制度，還存在加班工資嗎?／176
沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該怎么發(fā)工資?／178
投訴、上訪、舉報(bào)等能否成為勞動(dòng)者私自離崗的正當(dāng)理由?／180
“自動(dòng)離職”產(chǎn)生的爭(zhēng)議應(yīng)該怎么處理?／182
企業(yè)可以單方?jīng)Q定是否兌現(xiàn)獎(jiǎng)金嗎?／184
最低工資包不包括加班工資?／186
企業(yè)拖欠工資，應(yīng)該如何維權(quán)?／188
試用期勞動(dòng)者受傷怎么辦?／193
女職工生育費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)?／196
工傷申請(qǐng)必須由企業(yè)申報(bào)嗎?／198
超過一年的工傷申請(qǐng)能認(rèn)定嗎?／200
交通事故造成的王傷應(yīng)當(dāng)如何賠償?／202
事業(yè)單位人員能夠享受王傷待遇嗎?／204
”自動(dòng)離職”不能享受工傷待遇嗎?／208
勞動(dòng)合同中約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有效嗎?／211
單位可以在職工被開除后收回公房嗎?／214
不服工傷認(rèn)定怎么辦?／216
人離開后檔案還在單位，勞動(dòng)關(guān)系還存在嗎?／221
勞動(dòng)者與學(xué)校能建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?／224
大學(xué)生在單位實(shí)習(xí)能要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬嗎?／226
工會(huì)可以成為訴訟的主體嗎?／229
信訪部門處理過的勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴嗎?／232
違法招用勞動(dòng)者，用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中是被申訴人還是第
三人?／237
勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者要承擔(dān)怎樣的舉證責(zé)任?／240
勞動(dòng)爭(zhēng)議超過仲裁期限會(huì)被駁回嗎?／243
應(yīng)該怎樣選擇仲裁地點(diǎn)?／245
仲裁裁決由誰(shuí)來(lái)執(zhí)行?／248
工資發(fā)放和考勤情況該由用人單位還是勞動(dòng)者舉證?／250
單位開除職工所引發(fā)的爭(zhēng)議應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任?／253
仲裁機(jī)關(guān)通知不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否可以直接起訴到法院?／256
勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方不在同一個(gè)行政區(qū)域時(shí)如何確定管轄?／258
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之曰應(yīng)該怎樣認(rèn)定?／261
由于突發(fā)疾病耽誤了申請(qǐng)仲裁的時(shí)間怎么辦?／263
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟到法院時(shí)可以追加訴訟請(qǐng)求嗎?／265
勞動(dòng)者與發(fā)包方、承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該起訴誰(shuí)?／268
附錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法／273
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問題的規(guī)定／288
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例／305
集體合同規(guī)定乃]]
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法／321
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法／323
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定／325
工資支付暫行規(guī)定／326
最低工資規(guī)定／330
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋／334
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何
起算問題的批復(fù)／338
