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圖書內容簡介

本書以嚴謹的勞動合同范本為脈絡，深度透析每個合同條款背后的疑難法律問題及操作風險，為HR經理提供最實用的勞動合同條款擬定策略和技巧，并從防范用工風險的角度對HR最關注的法律問題進行全方位解析和風險提示。

由于作者長期為企業提供勞動法律服務，具備豐富的實踐經驗，深刻理解企業面臨的問題，因此作者將用人單位最關注的勞動合同法問題精心歸納，從內容解析、典型案例、風險提示幾個方面全方位、多角度進行剖析，從而為企業提供最具操作性和實用性的勞動合同條款擬定策略和技巧；同時提供《勞動合同法》實務操作逐條解析和根據自己多年實踐經驗總結的簡明、實用的勞動合同文書范本，以幫助用人單位和勞動者深入理解《勞動合同法》，切實解決企業簽訂勞動合同、應對《勞動合同法》過程中可能出現的各種難題，從而變被動為主動。

適用對象：
本書的主要適用對象為勞動合同法實施后困惑于如何簽訂勞動合同、如何降低用工風險的廣大企業人力資源工作者，對勞動者也有非常大的參考價值。本書的創新之處在于把勞動合同條款與具體法律問題緊密結合在一起，既提供了嚴謹實用的勞動合同范本，又從防范用工風險的角度對用人單位最關注的法律問題給出了操作指引，具有極強的可操作性和實用性。

封底推薦語：
勞動合同法施行后，企業人力資源管理面臨新的挑戰，如何在勞動合同法框架下構造全新的勞動用工法律思維模式，非常重要，相信看過本書后您會有所得的。

——中國政法大學博士生導師 薛剛凌教授
國際化、法制化和市場化是時代對人力資源管理的必然要求，《勞動合同HR指引：條款擬定與風險提示》這一源于實踐的理論智慧結晶，定會幫助企業規范人力資源管理，減少勞動用工風險，提升企業競爭優勢。
——國務院發展研究中心研究員 林澤炎博士
《勞動合同法》自從實施以來，紛爭不斷。從企業HR角度來看，把勞動合同的制式條款，以法律為基礎，融合崗位職責特色而量身訂制成為HR的管理工具，才是企業的最佳因應之道。李迎春律師的智慧結晶——《勞動合同HR指引：條款擬定與風險提示》，符合了我們的期待。

——遠通國際經營顧問股份有限公司總經理/ 海基會臺商財經法律顧問 蕭新永先生

圖書目錄

第一篇 簽訂勞動合同操作指引
第一章 勞動合同主體操作指引
一、用人單位
二、勞動者
第二章 勞動合同的訂立操作指引
一、勞動合同的訂立
二、勞動合同的必備條款
第三章 勞動合同期限操作指引
一、固定期限勞動合同
二、無固定期限勞動合同
三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
四、試用期
第四章 工作內容和工作地點操作指引
一、工作內容
二、工作地點
三、調整工作崗位
四、勞動合同的全面履行

第五章 工作時間和休息休假操作指引
一、工時制度
二、加班相關法律問題
三、相關假期
四、帶薪年休假的操作與適用
第六章 勞動報酬操作指引
一、按勞分配與同工同酬
二、勞動報酬
三、工資形式
四、調崗調薪
五、工資支付相關規定
六、加班工資的支付
七、加班補休的操作與適用
第七章 社會保險和福利待遇操作指引
一、社會保險

二、醫療期相關規定
三、工傷保險待遇
第八章 勞動合同的解除操作指引
一、勞動合同解除相關法律問題
二、勞動者解除勞動合同
三、用人單位解除勞動合同
四、非過失性解除勞動合同相關法律問題
五、解除或終止勞動合同的經濟補償
六、用人單位解除勞動合同的限制
第九章 勞動合同的終止操作指引
一、勞動合同終止相關法律問題
二、勞動合同終止與經濟補償的適用
三、勞動合同期滿不得終止的特別規定
第十章 服務期與競業限制操作指引
一、服務期
二、競業限制
第十一章 規章制度操作指引
第十二章 勞動爭議的處理與勞動合同效力操作指引
一、勞動爭議處理程序
二、勞動合同的效力
第二篇 HR相關文書范本
一、有限公司勞動合同書（固定期限適用）
二、有限公司勞動合同書（無固定期限適用）
三、有限公司勞動合同書（以完成一定工作任務為期限適用）
四、有限公司非全日制用工勞動合同書（示范文本）
五、有限公司培訓、服務期協議（示范文本）
六、有限公司保密及競業限制協議（示范文本）
七、勞動合同變更協議書（示范文本）
八、有限公司續簽勞動合同意向征詢表
九、解除勞動合同通知書
十、終止勞動合同通知書
十一、有限公司解除（終止）勞動合同證明書
十二、有限公司解除（終止）勞動合同證明書簽收證明
十三、解除勞動合同通知書（勞動者被迫解除適用）
十四、 有限公司員工手冊（示范文本）
第三篇 勞動合同法實務操作逐條解析
第一章 總則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規定
第六章 監督檢查
第七章 法律責任
第八章 附則


后附超值光盤內容目錄（HR必備）

綜合
中華人民共和國就業促進法(2007年8月30日)
中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)
中華人民共和國憲法（節錄）(根據歷次修正案修正)
中華人民共和國勞動法(1994年7月5日)
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）
勞動就業服務企業管理規定(1990年11月22日)
勞動部關于全面實行勞動合同制的通知（1994年8月24日）
實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答(1995年4月27日)
勞動部關于訂立勞動合同有關問題的通知（1996年2月13日）
勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知(1996年10月31日)
勞動和社會保障部辦公廳關于妥善處理勞動關系有關問題的通知(2003年5月14日)
勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知(2005年5月25日)
勞動和社會保障部關于建立勞動用工備案制度的通知（2006年12月22日）
勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會關于印發全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃的通知（2006年3月31日）
地方政策精選
北京市勞動合同規定（2001年12月24日）
上海市勞動合同條例（2001年11月15日）
江蘇省勞動合同條例（2003年10月25日）
文書范本精選
聘用合同
勞動合同訂立
1．畢業生訂立合同
人才市場管理規定（節錄）（2005年3月22日修正）
國務院辦公廳轉發教育部等部門關于進一步深化普通高等學校畢業生就業制度改革有關問題意見的通知(2002年3月2日)
勞動和社會保障部關于貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳引導鼓勵高校畢業生面向基層就業意見的通知(2005年7月20日)
人事部、教育部、財政部、勞動和社會保障部、國務院國有資產監督管理委員會、國防科學技術工業委員會關于建立高校畢業生就業見習制度的通知(2006年2月27日)
2．涉外及港澳臺人員訂立合同
外國人在中國就業管理規定(1996年1月22日)
臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定(2005年6月14日)
外商投資企業勞動管理規定（1994年8月11日）
3．集體合同
集體合同規定（2004年1月20日）
關于貫徹實施《集體合同規定》的通知（2004年5月14日）
勞動部、全國總工會、國家經貿委、中國企業家協會關于逐步實行集體協商和集體合同制度的通知（1996年5月17日）
勞動和社會保障部、國家經濟貿易委員會、中華全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知（2001年11月14日）
地方政策精選
重慶市集體合同條例（2005年9月29日）
北京市集體合同條例（2005年7月22日）
北京市勞動和社會保障局關于簽訂區域行業集體合同有關問題的通知（2005年12月14日）
文書范本精選
集體勞動合同
4．勞務派遣合同
境外就業中介管理規定(2002年5月14日)
勞動和社會保障部辦公廳關于加強跨省勞務輸出工作有關問題的通知（2004年6月25日）
5．其他
中華人民共和國公務員法（節錄）（2005年4月27日）
國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知（2002年7月6日）
事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋（2003年12月10日）
人事部辦公廳關于印發《事業單位聘用合同（范本）》的通知（2005年12月20日）
私營企業勞動管理暫行規定（1989年9月21日）
鄉鎮企業勞動管理規定（1997年12月25日修訂）
招用技術工種從業人員規定（2000年3月16日）
全民所有制企業臨時工管理暫行規定(1989年10月5日)
勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函（1996年10月9日）
勞動部辦公廳關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函（1996年4月26日）
勞動部關于企業工會主席簽訂勞動合同問題的通知（1996年4月12日）
勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協會關于私營企業和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知（1996年5月4日）
農業部、勞動部關于鄉鎮企業實行勞動合同制度的通知（1996年6月27日）
文書范本精選
城鎮集體所有制企業職工勞動合同
鄉村集體所有制企業職工勞動合同
臨時工勞動合同
員工試用期合同書
兼職員工工作合約
有限責任公司勞動合同
案例精選
陳維禮訴賴國發雇傭合同糾紛案
勞動合同內容
1．工資規定
國務院關于進一步加強工資基金管理的通知（1989年3月30日）
國務院批轉勞動部等部門關于加強城鎮集體所有制企業職工工資收入管理意見的通知（1990年10月22日）
城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）
關于工資總額組成的規定（1989年9月30日）
《關于工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋（1990年1月1日）
全民所有制企業工資總額管理暫行規定（1993年6月22日）
國有企業工資總額同經濟效益掛鉤規定（1993年7月9日）
股份有限公司勞動工資管理規定（1994年12月3日）
工資支付暫行規定（1994年12月6日）
勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995年5月12日）
國有企業工資內外收入監督檢查實施辦法（1995年4月21日）
外商投資企業工資收入管理暫行辦法（1997年2月14日）
工資集體協商試行辦法（2000年11月8日）
行政單位財政統一發放工資暫行辦法（2000年6月21日）
最低工資規定（2004年1月20日）
勞動部關于實施最低工資保障制度的通知（1994年10月8日）
勞動和社會保障部辦公廳關于最低工資問題的復函（2001年11月5日）
勞動部、國家計委關于對部分行業、企業實行工資控制線辦法的通知（1996年6月7日）
勞動部、財政部關于改進完善企業工資總額同經濟效益掛鉤辦法的通知（1996年12月12日）
勞動部辦公廳關于賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關問題的復函（1997年5月30日）
勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函（2000年2月12日）
勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008年1月3日）
勞動和社會保障部、財政部關于進一步做好企業工資總額同經濟效益掛鉤工作的通知（2003年11月24日）
最高人民檢察院、公安部、勞動人事部關于檢察機關決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發問題的答復（1986年1月23日）
地方政策精選
北京市建筑施工企業勞動用工和工資支付管理暫行規定（2004年11月8日）
深圳市員工工資支付條例（2004年8月27日）
案例精選
董德華等與蓬安縣通達建筑公司第二工程隊勞動報酬糾紛案
王立英訴北京市化工物品汽車運輸公司工資、醫療費爭議案
2．商業秘密規定
中華人民共和國刑法（節錄）（根據歷次修正案修正）
中華人民共和國反不正當競爭法（節錄）（1993年9月2日）
國家工商行政管理局關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定（1998年12月3日修訂）
勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函（1999年7月7日）
最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋（2007年1月12日）
3．工作時間規定
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
國務院關于職工工作時間的規定(1995年3月25日修訂)
《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法(1995年3月25日)
國家機關、事業單位貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法(1995年3月26日)
《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答(1995年4月22日)
勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法(1994年12月14日)
勞動部關于職工工作時間有關問題給廣州市勞動局的復函(1997年9月10日)
勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見(2003年5月30日)
4．休假規定
國務院關于職工探親待遇的規定(1981年3月14日)
全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）
國家勞動總局關于制定《國務院關于職工探親待遇的規定》實施細則的若干問題的意見（1981年3月26日）
中共中央、國務院關于職工休假問題的通知（1991年6月15日）
5．職工獎懲規定
工人考核條例（1990年7月12日）
企業職工獎懲條例（1982年4月10日）
勞動人事部關于《企業職工獎懲條例》若干問題的解答意見（1983年1月24日）
勞動部關于《企業職工獎懲條例》有關條款解釋問題的復函（1990年1月5日）
勞動部關于《企業職工獎懲條例》有關條款解釋的復函（1991年9月5日）
勞動部辦公廳關于《企業職工獎懲條例》有關問題的復函（1992年10月31日）
勞動部辦公廳關于《企業職工獎懲條例》是否適用于勞動合同制工人有關問題的復函（1992年12月9日）
6．社會保險
（1）綜合
社會保險費征繳暫行條例(1999年1月22日)
社會保險登記管理暫行辦法(1999年3月19日)
社會保險費申報繳納管理暫行辦法(1999年3月19日)
社會保險費征繳監督檢查辦法(1999年3月19日)
社會保險基金監督舉報工作管理辦法(2001年5月18日)
社會保險基金行政監督辦法(2001年5月18日)
社會保險行政爭議處理辦法(2001年5月27日)
社會保險稽核辦法(2003年2月27日)
文書范本精選
社會保險登記表
（2）養老保險
國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定(1997年7月16日)
鄉鎮企業職工養老保險辦法(1992年12月14日)
企業職工養老保險基金管理規定(1993年7月2日)
企業年金試行辦法(2004年1月6日)
企業年金基金管理試行辦法(2004年2月23日)
企業年金基金管理機構資格認定暫行辦法(2004年12月31日)
勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(2001年12月22日)
最高人民法院關于企業離退休人員的養老保險統籌金應當列入破產財產分配方案問題的批復(2002年4月18日)
文書范本精選
基本養老保險單位登記表
（3）醫療保險
國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定(1998年12月14日)
在京中央國家機關公務員醫療補助暫行辦法(2001年8月4日)
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定(1994年12月1日)
城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法(1999年5月11日)
城鎮職工基本醫療保險用藥范圍管理暫行辦法(1999年5月12日)
（4）失業保險
失業保險條例(1999年1月22日)
失業保險金申領發放辦法(2000年10月26日)
最高人民檢察院關于挪用失業保險基金和下崗職工基本生活保障資金的行為適用法律問題的批復(2003年1月28日)
文書范本精選
失業保險金申領登記表
（5）生育保險
企業職工生育保險試行辦法(1994年12月14日)
勞動和社會保障部、國家計劃生育委員會、財政部、衛生部關于妥善解決城鎮職工計劃生育手術費用問題的通知(1999年9月28日)
（6）工傷保險
工傷保險條例(2003年4月27日)
勞動和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（2004年11月1日）
工傷認定辦法(2003年9月23日)
因工死亡職工供養親屬范圍規定(2003年9月23日)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2003年9月23日)
勞動部辦公廳關于在工作時間發病不作工傷處理的復函（1994年6月3日）
勞動部辦公廳關于企業職工因承包在外勞動過程中發生傷亡問題的復函（1994年10月10日）
勞動部辦公廳關于司機工傷認定問題的復函（1996年12月30日）
勞動部辦公廳關于處理工傷爭議有關問題的復函(1996年2月13日)
勞動和社會保障部辦公廳關于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復函(2000年1月13日)
最高人民法院關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復(1988年10月14日)
最高人民法院關于工傷認定法律適用的請示的答復(2001年6月15日)
案例精選
劉萬平訴南通市第七建筑安裝工程有限公司工傷保險待遇案
路祿等訴青海省第一建筑工程公司出國勞務人員傷亡保險金歸屬案
7．勞動安全及職業病防治
中華人民共和國礦山安全法（1992年11月7日)
中華人民共和國礦山安全法實施條例(1996年10月30日)
中華人民共和國職業病防治法(2001年10月27日)
中華人民共和國安全生產法(2002年6月29日)
中華人民共和國塵肺病防治條例(1987年12月3日)
使用有毒物品作業場所勞動保護條例(2002年5月12日)
特別重大事故調查程序暫行規定(1989年3月29日)
企業職工傷亡事故報告和處理規定(1991年2月22日)
國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定(2001年4月21日)
企業職工勞動安全衛生教育管理規定(1995年11月8日)
礦山特種作業人員安全操作資格考核規定(1996年2月6日)
勞動防護用品管理規定(1996年4月23日)
職業病危害項目申報管理辦法(2002年3月28日)
建設項目職業病危害分類管理辦法(2002年3月28日)
職業健康監護管理辦法(2002年3月28日)
職業病診斷與鑒定管理辦法(2002年3月28日)
職業病危害事故調查處理辦法(2002年3月28日)
衛生部、勞動和社會保障部關于印發《職業病目錄》的通知(2002年4月18日)
安全生產違法行為行政處罰辦法(2003年5月19日)
安全生產行業標準管理規定(2004年11月1日)
安全生產監督罰款管理暫行辦法(2004年11月3日)
安全生產培訓管理辦法(2004年12月28日)
8．職業培訓
中華人民共和國職業教育法(1996年5月15日)
職業技能鑒定規定(1993年7月9日)
企業職工培訓規定(1996年10月30日)
勞動部關于進行勞動預備制度試點工作的通知(1996年12月31日)
關于進一步推動再就業培訓和創業培訓工作的通知(2003年6月13日)
特殊群體的法律保護
1．對女職工的保護
中華人民共和國婦女權益保障法（節錄）（2005年8月28日修正）
女職工勞動保護規定(1988年7月21日)
《女職工勞動保護規定》問題解答(1989年1月20日)
勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知(1988年9月4日)
女職工禁忌勞動范圍的規定(1990年1月18日)
2．對未成年人的保護
中華人民共和國未成年人保護法（節錄）（2006年12月29日修訂）
未成年工特殊保護規定(1994年12月9日)
禁止使用童工規定(2002年10月1日)
勞動和社會保障部、公安部、國家工商行政管理總局、教育部、衛生部、全國總工會、共青團中央、全國婦聯關于貫徹落實《禁止使用童工規定》的通知（2003年4月18日）
3．對下崗職工的保護
勞動和社會保障部、國家經濟貿易委員會、財政部、教育部、國家統計局、中華全國總工會關于加強國有企業下崗職工管理和再就業服務中心建設有關問題的通知（1998年8月3日）
勞動和社會保障部、國家計委、國家經貿委、監察部、財政部、建設部、中國人民銀行、國家稅務總局、國家工商總局、中央編辦、全國總工會關于貫徹落實中共中央、國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知若干問題的意見（2002年11月25日）
中共中央、國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知（2002年9月30日）
財政部、勞動和社會保障部關于促進下崗失業人員再就業資金管理有關問題的通知（2002年12月3日）
勞動和社會保障部辦公廳關于落實再就業政策考核指標幾個具體問題的函（2003年4月14日）
勞動和社會保障部關于加強再就業政策宣傳和咨詢服務工作的通知（2003年5月19日）
勞動和社會保障部關于開展勞動保障電話咨詢服務的通知（2003年5月27日）
財政部、國家稅務總局關于下崗失業人員再就業有關稅收政策問題的通知(2006年1月23日)
4．對殘疾人的保護
中華人民共和國殘疾人保障法（節錄）（1990年12月28日）
殘疾人就業條例（2007年2月25日）
殘疾人就業和社會保障工作“十一五”實施方案(2006年8月7日)
5．對農民工的保護
國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知（2003年1月5日）
國務院關于解決農民工問題的若干意見（2006年3月27日）
全民所有制企業招用農民合同制工人的規定(1991年7月25日)
農村勞動力跨省流動就業管理暫行規定(1994年11月17日)
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日）
勞動和社會保障部、建設部關于切實解決建筑業企業拖欠農民工工資問題的通知（2003年9月30日）
勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知（2005年4月18日）
勞動合同的變更、解除及補償
1．勞動合同的變更與解除
全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定（1992年10月16日）
企業經濟性裁減人員規定（1994年11月14日）
勞動部關于逾期終止勞動合同等問題的復函（1994年2月7日）
勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函（1994年2月8日）
勞動部辦公廳關于精神病患者可否解除勞動合同的復函（1994年7月4日）
勞動部辦公廳對《關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函（1995年1月19日）
勞動部辦公廳對《關于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復函（1995年1月30日）
勞動部辦公廳關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函（1995年7月31日）
勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函（1995年10月10日）
勞動部辦公廳對《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函（1995年10月18日）
勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函（1995年12月19日）
勞動部辦公廳關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函（1996年5月30日）
勞動部辦公廳對《關于職工被公安機關“收容教育”企業能否與之解除勞動合同的請示》的復函（1996年9月27日）
勞動部辦公廳關于企業職工被錯判宣告無罪釋放后,是否應恢復與企業的勞動關系等有關問題的復函（1997年4月29日）
勞動部辦公廳關于固定工在轉制過程中因勞動合同期限協商不一致未簽勞動合同問題的復函（1997年7月11日）
勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函（1997年9月15日）
勞動部關于企業實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知（1998年1月26日）
文書范本精選
變更、終止、解除勞動合同通知書
案例精選
李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動合同糾紛案
宜昌市無線電廠訴盧珍等四人終止勞動合同糾紛案
2．企業富余職工安置
全民所有制工業企業轉換經營機制條例（節錄）（1992年7月23日）
國有企業富余職工安置規定（1993年4月20日）
國家經貿委、勞動和社會保障部關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的實施辦法（2002年11月18日）
勞動和社會保障部、財政部、國有資產監督管理委員會關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法（2003年7月31日）
勞動和社會保障部關于做好國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員有關工作的通知（2004年6月21日）
3．經濟補償金
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(1994年12月3日)
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法(1995年5月10日)
勞動部辦公廳關于貫徹執行《國有企業富余職工安置規定》中有關職工辭職后的工齡計算問題的批復（1994年10月25日）
勞動部辦公廳對“關于除名職工重新參加工作后工齡計算有關問題的請示”的復函（1995年4月22日）
勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示》的復函（1996年2月15日）
勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題的復函（1996年9月5日）
勞動部辦公廳對《關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（1996年9月16日）
勞動部辦公廳關于終止勞動合同支付經濟補償金有關問題的復函（1996年11月14日）
勞動部辦公廳關于職工因私出境定居而解除勞動合同經濟補償問題的復函（1997年5月7日）
勞動部辦公廳關于職工應征入伍后與企業勞動關系的復函（1997年5月30日）
勞動部辦公廳關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函（1997年10月10日）
國家稅務總局關于國有企業職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知（2000年5月8日）
財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知（2001年9月10日）
勞動和社會保障部辦公廳關于用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的復函（2001年11月5日）
勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（2001年11月26日）
勞動和社會保障部辦公廳關于《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函（2001年12月26日）
勞動和社會保障部辦公廳關于復轉軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經濟補償金年限的答復意見（2002年1月28日）
勞動和社會保障部辦公廳關于破產企業一次性安置人員再就業后工齡計算問題的復函（2002年5月20日）
勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函（2002年9月25日）
勞動合同爭議解決
1．勞動爭議仲裁程序
中華人民共和國仲裁法（1994年8月31日）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
最高人民法院關于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋（2006年8月23日）
中華人民共和國工會法（2001年10月27日修正）
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例（1993年7月6日）
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋（1993年9月23日）
勞動爭議仲裁委員會辦案規則（1993年10月18日）
企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則（1993年11月5日）
勞動爭議仲裁委員會組織規則（1993年11月5日）
勞動仲裁員聘任管理辦法（1995年3月22日）
工會參與勞動爭議處理試行辦法（1995年8月17日）
人事爭議處理規定（2007年8月9日）
勞動部辦公廳關于因企業職工流動等問題發生勞動爭議是否受理的復函（1994年8月10日）
勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函（1994年10月10日）
勞動部辦公廳關于勞動爭議受案范圍的復函（1995年4月10日）
勞動部辦公廳關于企業退休人員追索醫療費爭議是否受理的復函（1995年4月11日）
勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函（1995年4月26日）
勞動部辦公廳關于職工從事業余兼職勞動發生勞動爭議如何處理的復函（1995年8月23日）
勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函（1997年1月31日）
勞動部對《關于因破產、被工商部門吊銷營業執照或自行解散的企業拖欠職工工資引發的勞動爭議如何確認被訴人的請示》的復函（1997年9月30日）
勞動和社會保障部關于勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后不再變更被執行主體的復函（2003年5月16日）
2．勞動爭議訴訟程序
最高人民法院關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復（1988年10月19日）
最高人民法院對勞動部《關于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》的答復（1989年8月10日）
最高人民法院關于勞動爭議案件受理問題的通知（1993年10月20日）
最高人民法院關于勞動爭議仲裁委員會的復議仲裁決定書可否作為執行依據問題的批復（1996年7月21日）
最高人民法院關于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應否受理的批復（1998年9月2日）
最高人民法院關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋（2000年7月10日）
最高人民法院關于國內船員勞務合同糾紛案件是否應勞動仲裁前置的請示的復函（2002年6月10日）
最高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003年6月25日）
最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定（2003年8月27日）
最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復（2004年4月30日）
最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復（2004年7月26日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）
文書范本精選
勞動爭議仲裁申訴登記表
勞動爭議仲裁申訴書
×××勞動爭議仲裁委員會受理案件通知書
×××勞動爭議仲裁委員會不予受理案件通知書
×××勞動爭議仲裁委員會應訴通知書
×××勞動爭議仲裁委員會撤訴申請書
×××勞動爭議仲裁委員會仲裁調解書
×××勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書
×××勞動爭議仲裁委員會仲裁決定書
×××勞動爭議仲裁委員會仲裁建議書
審判政策精選
上海市高級人民法院、上海市勞動局關于審理勞動爭議案件若干問題意見(1996年10月)
廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見
山東省勞動廳、山東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的規定
北京市高級人民法院對涉及出租汽車司機的勞動合同及承包合同糾紛案件的處理意見
案例精選
上海青浦電梯配件有限公司訴石桂新勞動爭議糾紛上訴案
宜昌市千秋律師事務所訴楊永毅勞動合同上訴案
3．勞動爭議的費用交納
訴訟費用交納辦法（2006年12月19日）
人民法院訴訟收費辦法（1989年7月12日）
人民法院訴訟費用管理辦法（1999年7月22日）
人民法院訴訟收費辦法補充規定（1999年7月28日）
4．法律援助
法律援助條例（2003年7月21日）
最高人民法院、司法部關于民事法律援助工作若干問題的聯合通知（1999年4月12日）
最高人民法院關于對經濟確有困難的當事人提供司法救助的規定（2005年4月5日修訂）
最高人民法院、司法部關于民事訴訟法律援助工作的規定（2005年9月23日）
勞動監察
勞動保障監察條例(2004年11月1日)
勞動和社會保障部關于實施《勞動保障監察條例》若干規定（2004年12月31日）
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法(1994年12月26日)
勞動行政處罰若干規定(1996年9月27日)
勞動行政處罰聽證程序規定(1996年9月27日

附錄：各地勞動合同范本
北京固定期限勞動合同范本
北京無固定期限勞動合同范本
北京勞務派遣勞動合同范本
北京非全日制從業人員勞動合同范本
北京以完成一定工作任務為期限勞動合同范本
上海勞動合同范本
廣東勞動合同范本
浙江勞動合同范本
四川勞動合同范本
安徽勞動合同范本
安徽非全日制勞動合同范本
海南勞動合同范本
河南勞動合同范本
湖北勞動合同范本
湖南勞動合同范本
江蘇勞動合同范本
江西勞動合同范本
重慶勞動合同范本
云南勞動合同范本
廣州勞動合同范本
深圳勞動合同范本
東莞勞動合同范本
長沙勞動合同范本
濟南勞動合同范本
南京勞動合同范本
寧波勞動合同范本
青島勞動合同范本
煙臺勞動合同范本
廈門勞動合同范本