- 編號(hào)：42756
- 書名：用人單位勞動(dòng)爭議前沿問題與實(shí)踐
- 作者：北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編著
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2010年3月
- 入庫時(shí)間：2010-3-29
- 定價(jià)：39
圖書內(nèi)容簡介
《用人單位勞動(dòng)爭議前沿問題與實(shí)踐》一書精選了一批從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)理論與實(shí)踐研究的論文，貼近實(shí)際，視角獨(dú)特，對(duì)勞動(dòng)合同法在實(shí)施中的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題以及對(duì)各類新型勞動(dòng)爭議的處理實(shí)務(wù)問題進(jìn)行了詳盡解析。
圖書目錄
上篇 勞動(dòng)爭議前沿問題
六十年來我國勞動(dòng)法的發(fā)展與展望
中國社會(huì)保障法制建設(shè)三十年
勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵及雇員和雇主身份之認(rèn)定
論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之法律地位
雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律地位
國際金融危機(jī)對(duì)我國的影響及應(yīng)對(duì)——兼談國際金融危機(jī)下的勞動(dòng)關(guān)系
金融危機(jī)下我國就業(yè)的形勢與策略
就業(yè)保護(hù)立法嚴(yán)格性對(duì)勞動(dòng)力市場安全靈活性的影響
析我國乙肝就業(yè)歧視案件的法律適用
論工會(huì)在促進(jìn)和保障殘疾人就業(yè)中的作用
必須充分肯定《勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施
《勞動(dòng)合同法》給工會(huì)工作帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
無固定期限合同被“誤讀”的法律分析
無固定期限勞動(dòng)合同制度——“新法”與“舊法”、域內(nèi)與域外之比較
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的變化與適用
關(guān)于《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的修改建議
日韓解雇中的法律和經(jīng)濟(jì)問題
關(guān)于同工同酬的若干思考
企業(yè)工資集體協(xié)商義務(wù)初探
對(duì)民主管理與集體合同兩項(xiàng)“基本制度”的分析
金融危機(jī)與集體協(xié)商機(jī)制的完善
廠務(wù)公開、民主管理是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證
中德產(chǎn)業(yè)民主比較
對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》（草案）的幾點(diǎn)意見
完善我國社會(huì)保險(xiǎn)法的幾點(diǎn)思考
我國工傷保險(xiǎn)范圍分析——基于比較研究的方法
我國失業(yè)保險(xiǎn)法律制度的問題及其完善——兼評(píng)《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》（征求意見稿）中
有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定
中國生育保險(xiǎn)制度存在的問題及其對(duì)策研究
關(guān)于我國農(nóng)民工醫(yī)療保障體系的探析
淺談農(nóng)民工權(quán)益保障的相關(guān)問題
下篇 工會(huì)實(shí)務(wù)與勞動(dòng)爭議處理
工會(huì)改革創(chuàng)新的理論思考
發(fā)揮優(yōu)勢服務(wù)大局切實(shí)發(fā)揮企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用
工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的地位和作用
工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的服務(wù)價(jià)值——從《勞動(dòng)合同法》角度
工會(huì)是參與推動(dòng)國家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃的重要力量
服務(wù)型工會(huì)的基本內(nèi)涵及實(shí)現(xiàn)途徑
推進(jìn)服務(wù)型工會(huì)建設(shè)
論三級(jí)工會(huì)服務(wù)體系的建構(gòu)
創(chuàng)建服務(wù)型工會(huì)：工會(huì)職能的中國式發(fā)展
打造服務(wù)型工會(huì)是建設(shè)中國特色社會(huì)主義工會(huì)的本質(zhì)要求
建設(shè)服務(wù)型工會(huì)，推進(jìn)職工素質(zhì)教育工程
關(guān)于建立工會(huì)三級(jí)服務(wù)體系工作機(jī)制的思考
在服務(wù)中彰顯工會(huì)的職能作用
北京市工會(huì)三級(jí)服務(wù)體系建設(shè)探析
國際視野下中國服務(wù)型工會(huì)的建設(shè)
全球化背景下的工會(huì)振興理論和服務(wù)型工會(huì)
淺談基層工會(huì)強(qiáng)化維護(hù)職能的基本途徑
工會(huì)社會(huì)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)與法律援助制度創(chuàng)新
從《勞動(dòng)合同法》的角度談工會(huì)的維護(hù)職能與服務(wù)的關(guān)系
實(shí)施《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》存在的突出問題及對(duì)策
論勞動(dòng)爭議和解協(xié)議的性質(zhì)、效力和爭議處理——兼論勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的性質(zhì)、效力和爭議處理
勞動(dòng)爭議仲裁與司法制度銜接的考察分析——從公平與效率的關(guān)系展開
勞動(dòng)爭議處理中的舉證責(zé)任問題研究
職場性騷擾案件的證明責(zé)任研究——兼從推定角度談舉證責(zé)任分擔(dān)
完善勞動(dòng)爭議仲裁制度不可忽視三方原則
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解的思考與實(shí)踐
工會(huì)在勞動(dòng)爭議協(xié)商中的身份、地位和作用
新法實(shí)施對(duì)工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的影響和對(duì)策
“兩法”實(shí)施后勞動(dòng)爭議發(fā)展的新動(dòng)向調(diào)研報(bào)告
從中國工會(huì)組織的角色定位看中國工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變
