本書共分六大章，從用工成本評估、規(guī)章制度、勞動合同的訂立、勞動合同的履行、勞動合同的解除和終止、人力資源管理監(jiān)督和勞動爭議等六個方面對企業(yè)人力資源管理過程中的問題進行了風險提示和應對策略指導。作者根據(jù)最新法律、法規(guī)、司法解釋、規(guī)章及其他規(guī)范性文件，結合實踐案例分析，從各個方面對企業(yè)員工管理可能涉及的風險逐一闡述，為企業(yè)提供防范于化解之道，使企業(yè)能夠盡量避免勞資糾紛，減少企業(yè)損失，降低企業(yè)用工成本，構建和諧勞資關系。
作者簡介
吳圣奎 北京市億達律師事務所勞動法律事務部主任，資源人力資源管理法律顧問，擅長公司、投資和信托法律事務，對外經(jīng)濟貿易大學法學院國際法學在讀博士生（信托法方向），中國法學會會員，中國法學學會國際經(jīng)濟法學會會員，北京市經(jīng)濟法學會理事，北京市律師協(xié)會金融衍生品法律專業(yè)委員會委員，北京市朝陽去勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。吳圣奎曾經(jīng)和正在為國內外政府部門、包括眾多世界五百強企業(yè)在內的國內外知名企業(yè)、各類事業(yè)單位、經(jīng)濟組織和國內外自然人提供優(yōu)質的法律服務。吳圣奎在《人民日報》等報紙和期刊（包括多家核心期刊）上發(fā)表過多篇文章和論文，有勞動法著作和其他法律著作出版，多次擔任媒體法律節(jié)目的嘉賓主持，在多地舉辦過勞動法和其他講座。
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