- 編號：51100
- 書名：反歧視法原理
- 作者：李薇薇著
- 出版社：法律
- 出版時間：2012年3月
- 入庫時間：2012-4-4
- 定價：28
圖書內(nèi)容簡介
歧視是社會的一種惡，這一點已經(jīng)得到中國社會的普通共識，中國現(xiàn)實社會歧視現(xiàn)象非常嚴重也得到社會的普遍共識，但反歧視的立法和制度卻顯得力不從心、弱不敵強，這讓人焦慮和擔憂！縱觀各國和地區(qū)反歧視法的發(fā)展，可以看到民主和法治的發(fā)展水平是實現(xiàn)平等權的充分要件，沒有民主和法治的提高，很難落實平等，沒有確立平等原則，也無法實施反歧視法。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節(jié) 歧視的復雜性
一、歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟原因
二、歧視的道德和心理因素
第二節(jié) 歧視與偏見
一、偏見的概念
二、偏見的產(chǎn)生、后果及其與歧視的關系
三、各種歧視中偏見的分析
四、偏見與法律
第三節(jié) 歧視的危害及反歧視法的目的和功效
一、歧視的危害性
二、反歧視法的目的
三、反歧視法的功效
第四節(jié) 反歧視法與自由主義理論
一、自由主義概述
二、自由主義對反歧視法的挑戰(zhàn)
三、中國學者對相關問題的認識
四、對自由主義與反歧視法價值之間關系的評價
第二章 歧視與平等
第一節(jié) 平等概述
一、平等為何重要
二、平等的基本理解
第二節(jié) 平等原則在反歧視法中的適用和發(fā)展
一、形式平等：相同情況相同對待——針對直接歧視
二、實質(zhì)平等：不同情況區(qū)別對待——針對間接歧視
第三節(jié) 平等包含的其他價值
一、分配正義
二、社會融合
三、多元化
四、反抗等級制
第三章 歧視與尊嚴
第一節(jié) 尊嚴的定義
一、尊嚴與人權法的關系
二、尊嚴是人的內(nèi)在的固有價值
第二節(jié) 反歧視法的目標是實現(xiàn)以尊嚴為基礎的實質(zhì)平等
一、尊嚴與平等的關系
二、反歧視法的目標是改善和糾正弱勢群體的不利地位
三、尊嚴是判斷歧視的重要要件
第三節(jié) 加拿大和南非的司法實踐
一、加拿大的司法實踐
二、南非的司法實踐
第四章 歧視法律概念的演進
第一節(jié) 美國法律對歧視的定義
一、立法
二、歧視概念的歷史演進
三、舉證責任
第二節(jié) 英國法律對歧視的定義
一、立法
二、歧視的種類及其認定
第三節(jié) 加拿大人權法對歧視的定義
一、加拿大《人權與自由憲章》
二、《加拿大人權法》
三、加拿大人權法司法實踐的歷史發(fā)展
第四節(jié) 國際人權公約對歧視的定義
一、不歧視在國際人權法中的地位
二、聯(lián)合國人權公約監(jiān)督機構對歧視的認定及其適用
第五節(jié) 中國立法與理論學說
一、立法分析
二、中國學者對歧視的定義
三、立法建議
第五章 歧視的舉證責任
第一節(jié) 使用侵權法理論證明歧視
一、侵權法與反歧視法的共同目標
二、以侵權理論為基礎的幾種歧視的舉證
第二節(jié) 直接歧視的證明
一、美國證明歧視動機的直接證據(jù)
二、推定的歧視動機
三、英國直接歧視舉證責任
四、正當?shù)穆殬I(yè)資格
五、保護性措施
第三節(jié) 間接歧視的證明
一、原告的舉證責任：證明不利影響
二、被告的舉證責任：商業(yè)需要
三、可替代的就業(yè)實踐與比例原則
第四節(jié) 合理調(diào)配——加拿大證明歧視的統(tǒng)一方法
一、合理調(diào)配的定義
二、加拿大合理調(diào)配的立法
三、證明歧視責任的傳統(tǒng)方法的局限性
四、合理調(diào)配的義務在司法實踐中的適用
五、調(diào)配的形式和過程
六、關于“過度的負擔”
七、中國相關的立法分析
第六章 種族歧視
第一節(jié) 概述
一、種族的概念
二、種族的危害
三、種族主義的表現(xiàn)形式
第二節(jié) 種族歧視的立法及司法實踐
一、關于種族歧視的立法
二、反種族歧視的司法實踐
三、與種族歧視相關的幾種歧視一民族、國籍和公民身份
第三節(jié) 《消除一切形式種族歧視國際公約》
一、締約國的義務
二、公民與非公民之間的區(qū)別
三、公共和私人領域的歧視
四、仇十艮言論
五、暫行的特別措施
第四節(jié) 歐盟《種族平等指令》的立法背景和內(nèi)容
一、歐盟反種族主義政策的發(fā)展歷程
二、《種族平等指令》的主要內(nèi)容
第七章 性別歧視
第一節(jié) 概述
一、性別、社會性別與性別平等的概念
二、性別歧視立法包含的內(nèi)容
第二節(jié) 性別歧視的司法認定
一、性別歧視的構成要件
二、性別作為正當?shù)穆殬I(yè)資格
第三節(jié) 性騷擾
一、概述
二、性騷擾立法的發(fā)展
三、性騷擾的概念、種類及構成要件
第四節(jié) 同工同酬
一、概述
二、關于同工同酬的立法
三、報酬歧視的構成要件
四、同工不同酬的合理例外
第八章 殘疾歧視
第一節(jié) 概述
一、殘疾觀點的轉(zhuǎn)變
二、殘疾立法的歷史發(fā)展
第二節(jié) 殘疾概念
一、殘疾的立法界定
二、殘疾的構成要件
三、殘疾概念的比較
四、疾病及傳染性疾病
第三節(jié) 合理調(diào)配
一、合理調(diào)配的意義
二、合理調(diào)配的實施
三、過度負擔
