- 編號：64490
- 書名：勞動締約“明示”義務(wù)研究
- 作者：杜寧寧著
- 出版社：法律
- 出版時間：2015年6月
- 入庫時間：2015-7-14
- 定價：39
圖書內(nèi)容簡介
與民事契約相比，法律對于勞動締約過程的規(guī)制尚顯薄弱。本文選擇勞動締約“明示”義務(wù)為研究對象，從解釋論的視角對現(xiàn)有法律規(guī)定進行了限縮，并從完善立法、指導(dǎo)實踐的角度探討如何適用法律規(guī)定，即對義務(wù)性質(zhì)、內(nèi)容，義務(wù)違反之形態(tài)進行了全面解讀，最終落實到勞動締約過失責(zé)任的構(gòu)建上，以期形成對勞動締約“明示”義務(wù)完整而系統(tǒng)的認(rèn)識。這一研究不僅有助于現(xiàn)行立法的解釋和未來勞動立法的完善，也有助于在傳統(tǒng)契約理論與勞動法理論間搭建起溝通的橋梁。
圖書目錄
第一章緒論
一問題的提出及研究意義
（一）問題的提出
（二）研究意義
二、研究現(xiàn)狀述評
（一）研究現(xiàn)狀梳理
（二）研究現(xiàn)狀評析
三、研究范圍、思路與方法
（一）研究范圍
（二）研究思路
（三）研究方法
第二章勞動締約“明示”義務(wù)的理論基礎(chǔ)基于誠實信用原則的考察
一、作為勞動締約“明示”義務(wù)基礎(chǔ)的誠實信用原則
（一）誠實信用原則的基本要義與學(xué)術(shù)之爭
（二）勞動法適用誠實信用原則的依據(jù)
二、誠實信用原則作為勞動締約“明示”義務(wù)理論基礎(chǔ)的正當(dāng)性
（一）誠實信用原則作為義務(wù)性規(guī)范的客觀要求
（二）勞動關(guān)系特殊性的需要
（三）勞動契約訂立的基本原則的顯現(xiàn)
（四）立法規(guī)制及學(xué)理研究體系化的要求
……
第三章勞動締約“明示”義務(wù)的內(nèi)容構(gòu)造
第四章勞動締約“明示”義務(wù)的違反形態(tài)
第五章違反勞動締約“明示”義務(wù)的法律后果
結(jié)論
參考文獻
