- 編號：78603
- 書名：人力資源法務咨詢實務指引
- 作者：王建平等主編
- 出版社：法律
- 出版時間：2018年4月
- 入庫時間：2018-10-8
- 定價：88
圖書內容簡介
《人力資源法務咨詢實務指引》覆蓋了人力資源法務工作的基本方面，包括勞動合同的訂立、履行與變更、解除與終止，經(jīng)濟補償金與賠償金，規(guī)章制度，員工的工作時間與休息休假，工資的支付，多元化用工，勞動爭議處理，“五險一金”的基本理論、涵蓋范圍、功能特點、繳納辦理等內容。
圖書目錄
"目錄
第一部分勞動用工核心實務
第一章勞動合同訂立
第一節(jié)勞動關系與勞動合同
一、勞動關系的認定標準
【案例引導1-1-1】閆某與文新昌順公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動關系認定
二、勞動合同的定義和內容
【案例引導1-1-2】李某訴北京某醫(yī)院未簽訂書面勞動合同案
關鍵詞：勞動合同成立條件勞動合同必備條款
三、勞動合同的效力
【案例引導1-1-3】某科技公司訴郭某確認勞動合同無效案
關鍵詞：勞動合同效力
第二節(jié)勞動合同訂立的基本程序
一、員工招聘錄用
【案例引導1-2-1】王某訴某醫(yī)院就業(yè)歧視賠償案
關鍵詞：就業(yè)歧視
二、簽訂勞動合同
【案例引導1-2-2】馬某與某科技公司勞動爭議案
關鍵詞：未簽訂勞動合同
三、勞動合同中的其他重要條款
【案例引導1-2-3】某報社與尹某勞動爭議案
關鍵詞：試用期
四、未簽訂書面勞動合同的法律風險
第三節(jié)保密及競業(yè)限制協(xié)議
【案例引導1-3-1】鄭某訴某裝飾公司勞動爭議案
關鍵詞：競業(yè)限制補償金
一、保密協(xié)議
二、競業(yè)限制協(xié)議
第四節(jié)服務期協(xié)議
【案例引導1-4-1】蔡某訴某電氣設備公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動者違反服務期協(xié)議支付違約金
一、服務期的定義和約定條件
二、簽訂服務期協(xié)議應注意的問題
第二章勞動合同履行與變更
第一節(jié)勞動合同履行與變更的原則
【案例引導2-1-1】李某某訴寧波某設備有限公司勞動爭議案
關鍵詞：全面履行
一、勞動合同履行的原則
二、勞動合同變更的原則
第二節(jié)勞動合同變更的形式
【案例引導2-2-1】李某某訴某集團總公司勞動爭議案
關鍵詞：變更勞動合同書面形式
一、書面形式
二、口頭形式
第三節(jié)勞動合同變更的內容
【案例引導2-3-1】趙某某與深圳市某股份有限公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同內容變更經(jīng)濟補償金
一、勞動合同變更的內容
二、勞動合同期限與試用期的變更
三、工作崗位的變更
四、工作地點的變更
五、工作時間的變更
六、勞動報酬的變更
七、其他勞動合同內容的變更
第四節(jié)違法變更勞動合同的法律責任
【案例引導2-4-1】吳某某訴某責任保險公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同變更無效補發(fā)工資差額
一、勞動合同變更無效
二、補發(fā)工資差額
第三章勞動合同解除、終止
第一節(jié)勞動合同解除的原因及情形
【案例引導3-1-1】某通訊公司訴王某勞動合同糾紛案
關鍵詞：不能勝任工作末位淘汰
一、勞動合同的解除
二、用人單位解除勞動合同負有的義務
第二節(jié)勞動者解除勞動合同
一、勞動者因個人原因主動解除勞動合同（預告解除）
【案例引導3-2-1】旅行社與左某一案
關鍵詞：勞動者預告解除勞動合同賠償損失
二、勞動者被迫解除勞動合同（即時解除）
【案例引導3-2-2】光電公司與張某勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動者即時解除勞動合同
第三節(jié)用人單位單方解除勞動合同的情形及要件分析
一、用人單位可以立即解除勞動合同的情形（過失解除）
【案例引導3-3-1】呂某與某煤礦公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：欺詐手段訂立勞動合同
二、用人單位提前通知解除勞動合同（非過失解除）
【案例引導3-3-2】某工程公司訴張某勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動者不勝任工作解除勞動合同
三、經(jīng)濟性裁員
【案例引導3-3-3】某電子公司與楊某經(jīng)濟補償金糾紛案
關鍵詞：經(jīng)濟性裁員
四、用人單位單方解除勞動合同的限制情形
【案例引導3-3-4】詹某與紡織公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：限制解除因工負傷部分喪失勞動能力
第四節(jié)協(xié)商解除及其操作要點
【案例引導3-4-1】喻某與某公司經(jīng)濟補償金糾紛案
關鍵詞：協(xié)商解除勞動合同
第五節(jié)勞動合同終止的情形
一、勞動關系終止的法定條件
【案例引導3-5-1】潘某訴北京市某煤礦勞動爭議案
關鍵詞：政策性關閉勞動關系終止
二、勞動合同到期不得終止的情形
【案例引導3-5-2】方某與某公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動合同期滿醫(yī)療期合同延續(xù)
【案例引導3-5-3】延某某、某汽貿發(fā)展公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動合同終止女職工懷孕
三、勞動合同終止的程序
【案例引導3-5-4】侯某某與新疆某集團公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同期滿未續(xù)約勞動關系終止
第六節(jié)違法解除或終止勞動合同的法律責任分析
一、用人單位違法解除或終止勞動合同的主要情形與責任分析
【案例引導3-6-1】杭州某通訊公司訴王某勞動合同糾紛案
關鍵詞：“末位淘汰”單方解除勞動合同違法解除
【案例引導3-6-2】上海某人力資源有限公司與南京某服飾公司、肖某勞動合同糾紛案
關鍵詞：解除勞動合同通知工會違法解除
二、勞動者違法解除勞動合同的法律后果
【案例引導3-6-3】某航空有限責任公司與賀某勞動爭議案
關鍵詞：員工不辭而別賠償責任
【案例引導3-6-4】于某與青島某汽車服務有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：員工違反培訓協(xié)議提前離職承擔違約金
第七節(jié)勞動合同解除、終止的其他注意事項
【案例引導3-7-1】周某與江蘇某村鎮(zhèn)銀行股份有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：出具解除或者終止勞動合同的證明辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)
【案例引導3-7-2】張某與濟南某醫(yī)療保健品有限公司等勞動爭議案
關鍵詞：競業(yè)限制約定違約金
第四章經(jīng)濟補償金與賠償金
第一節(jié)經(jīng)濟補償金及其合法支付三要素
一、經(jīng)濟補償金支付的相關依據(jù)
二、經(jīng)濟補償金合法支付的要素
【案例引導4-1-1】蔣某訴蘇州某制衣有限公司勞動爭議案
關鍵詞：經(jīng)濟補償金支付年限
【案例引導4-1-2】韓某與中國核工業(yè)某公司勞動爭議案
關鍵詞：經(jīng)濟補償金支付標準
【案例引導4-1-3】張某訴海南某水產(chǎn)有限公司勞動爭議案
關鍵詞：經(jīng)濟補償金支付時間
第二節(jié)用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形
一、用人單位違法導致勞動者被迫辭職
【案例引導4-2-1】馬某訴深圳市某服飾有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動合同單方變更經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-2】吳某訴浙江某家紡有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動報酬支付合理期限經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-3】張某訴河南某汽車銷售服務有限公司勞動爭議案
關鍵詞：未足額繳納社保經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-4】張某訴珠海某線路板有限公司勞動合同案
關鍵詞：規(guī)章制度合法性經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-5】袁某訴青島某物業(yè)管理有限公司勞動爭議案
關鍵詞：違反法律強制性規(guī)定經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-6】銀某訴高臺某種業(yè)有限公司勞動爭議案
關鍵詞：排除法定責任經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-7】李某訴東莞某汽車精密配件有限公司勞動合同案
關鍵詞：暴力強迫勞動經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-8】曹某訴北京某儲運有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：強迫加班經(jīng)濟補償金的支付
二、用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同
【案例引導4-2-9】羅某訴重慶某貿易有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：用人單位協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付
三、用人單位限制性解除勞動合同
【案例引導4-2-10】劉某訴湖北某智能裝備有限公司勞動爭議案
關鍵詞：醫(yī)療期滿解雇經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-11】孫某訴山東華食佳食品有限公司勞動爭議案
關鍵詞：不勝任工作調崗解雇經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-12】徐某訴成都某百貨商業(yè)廣場有限公司勞動爭議案
關鍵詞：單方調整工作地點經(jīng)濟補償金支付
四、經(jīng)濟性裁員
【案例引導4-2-13】孫某訴某工業(yè)電機（深圳）有限公司勞動爭議案
關鍵詞：經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金支付
五、固定期限勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂，用人單位依法終止固定期限勞動合同的
【案例引導4-2-14】余某訴海南某藥業(yè)有限公司、某網(wǎng)絡信息技術（上海）有限公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同期滿終止經(jīng)濟補償金支付
六、用人單位主體消失導致勞動合同終止
【案例引導4-2-15】祝某訴樂山市某造紙機械有限公司職工債權確認糾紛案
關鍵詞：公司破產(chǎn)經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-16】劉某訴新泰市某實業(yè)公司、新泰市某街道辦事處張莊社區(qū)居民委員會等勞動爭議案
關鍵詞：企業(yè)解散經(jīng)濟補償金支付
第三節(jié)用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金的情形
一、勞動者因個人原因提出辭職
【案例引導4-3-1】謝某訴淮安某化工有限公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動者個人原因辭職無經(jīng)濟補償金
二、勞動者提出協(xié)商一致解除勞動合同
【案例引導4-3-2】王某與蘇州高新區(qū)某軸承制造有限公司經(jīng)濟補償金糾紛案
關鍵詞：勞動者協(xié)商解除勞動合同無經(jīng)濟補償金
三、因勞動者過失解除勞動合同
【案例引導4-3-3】陳某訴東莞某服裝有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：不符合錄用條件解雇無經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-4】劉某訴北京某物業(yè)管理服務有限公司勞動爭議案
關鍵詞：嚴重違紀解雇無經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-5】富某訴某電氣（上海）有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：嚴重失職造成重大損失解雇無經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-6】車某訴貴州某混凝土有限公司勞動爭議案
關鍵詞：兼職解雇無經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-7】彭某訴武漢某商業(yè)管理有限公司、武漢某商業(yè)管理有限公司中央文化旅游區(qū)分公司勞動爭議案
關鍵詞：員工提供虛假經(jīng)歷解雇無經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-8】孫某訴某輪胎股份有限公司勞動爭議案
關鍵詞：員工被追究刑事責任解雇無經(jīng)濟補償金
四、勞動者主體消失導致勞動合同終止的
【案例引導4-3-9】黃某等人訴成都某面粉有限公司勞動爭議案
關鍵詞：員工死亡導致勞動合同終止無經(jīng)濟補償金
五、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位終止勞動合同的
【案例引導4-3-10】徐某訴四川某物業(yè)管理有限公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同到期續(xù)簽經(jīng)濟補償金支付
六、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的
【案例引導4-3-11】陳某訴南京某馬達有限公司追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金糾紛案
關鍵詞：開始享受基本養(yǎng)老保險待遇無經(jīng)濟補償金
七、非全日制勞動合同的解除或終止
【案例引導4-3-12】趙某訴南京某環(huán)保科技有限公司勞動爭議案
關鍵詞：非全日制勞動合同解除無經(jīng)濟補償金
八、自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者仍不與用人單位訂立勞動合同，用人單位依法終止與勞動者的勞動關系的
【案例引導4-3-13】青島保稅區(qū)某貨運有限公司與李某勞動爭議案
關鍵詞：未簽勞動合同解雇經(jīng)濟補償金支付
第四節(jié)經(jīng)濟補償金的分段計算原則
【案例引導4-4-1】付某因與深圳某建設監(jiān)理公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動合同法解除或終止分段計算經(jīng)濟補償金
一、經(jīng)濟補償金分段計算的法律依據(jù)
二、新舊法律規(guī)定的不同
【案例引導4-4-2】劉某等6名員工訴深圳某房地產(chǎn)公司終止勞動合同經(jīng)濟補償金案
關鍵詞：勞動合同法勞動合同終止經(jīng)濟補償金
三、經(jīng)濟補償金分段計算需要注意的幾個問題
【案例引導4-4-3】呂某與廣州某服飾公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：經(jīng)濟補償金上年度職工月平均工資封頂
四、各地關于經(jīng)濟補償金分段計算的規(guī)定及方法
第五節(jié)賠償金的支付情形與計算
【案例引導4-5-1】那某某與某中國集團公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：賠償金上年度職工月平均工資
一、經(jīng)濟補償金及賠償金的關系
二、賠償金的支付情形與計算
第六節(jié)經(jīng)濟補償金與賠償金支付的注意事項
【案例引導4-6-1】何某某與深圳某科技公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：經(jīng)濟補償金支付工作交接
一、勞動者辦理工作交接
二、出具解除或者終止勞動合同的證明、辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)與經(jīng)濟補償金或賠償金的關系
三、繳納個人所得稅
四、明確經(jīng)濟補償金或賠償金性質，避免產(chǎn)生爭議
五、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金與經(jīng)濟補償金或賠償金的關系
六、商業(yè)秘密的保護與經(jīng)濟補償金或賠償金的關系
七、競業(yè)限制補償與經(jīng)濟補償金或賠償金的關系
【案例引導4-6-2】劉某因與杭州某貿易公司廣州分公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：解除或終止經(jīng)濟補償金競業(yè)限制補償金
第五章規(guī)章制度
第一節(jié)規(guī)章制度的重要性
【案例引導5-1-1】A百貨有限公司深圳新安羅田分店與鄭某勞動合同糾紛案
關鍵詞：規(guī)章制度作用
一、規(guī)章制度可以幫助用人單位依法合規(guī)管理
二、規(guī)章制度可以保證生產(chǎn)和經(jīng)營安全有效
三、規(guī)章制度可以保障勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定
四、規(guī)章制度可預防勞動爭議并在勞動爭議發(fā)生后提供證據(jù)支持
五、規(guī)章制度是認定勞動關系的重要標準
第二節(jié)規(guī)章制度的結構框架
一、名稱
二、制定單位
三、目錄
四、適用范圍
五、核心內容
六、名詞定義
七、生效
第三節(jié)規(guī)章制度效力要素
一、規(guī)章制度應合法
【案例引導5-3-1】深圳A照明科技有限公司、深圳B照明工程有限公司與劉某職務發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設計人獎勵、報酬糾紛案
關鍵詞：規(guī)章制度合法性
二、規(guī)章制度應合理
【案例引導5-3-2】張某訴A科技(蘇州)有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：規(guī)章制度合理性
三、規(guī)章制度應具體可操作
【案例引導5-3-3】吳某與某快遞（中國）有限公司中山分公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：規(guī)章制度內容不明確
四、規(guī)章制度的制定程序
【案例引導5-3-4】李某訴沈陽某紡織有限公司勞動爭議案
關鍵詞：規(guī)章制度民主程序
五、規(guī)章制度應告知勞動者
【案例引導5-3-5】劉某與某銀行北京分行勞動爭議案
關鍵詞：公示內網(wǎng)瀏覽
【案例引導5-3-6】韓某與某空調制冷（蘇州）有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：公示電子郵件
【案例引導5-3-7】惠州市某科技有限公司與沈某勞動爭議糾紛案
關鍵詞：公示公告欄
【案例引導5-3-8】馮某與四川某汽車有限公司勞動爭議案
關鍵詞：員工守則勞動合同附件
【案例引導5-3-9】謝某與南京某人力資源服務有限公司勞動爭議案
關鍵詞：公示印發(fā)簽收
【案例引導5-3-10】某公司與陳某勞動爭議案
關鍵詞：公示培訓
【案例引導5-3-11】王某與中國某航空股份有限公司勞動爭議案
關鍵詞：公示考試
第六章工作時間與休息休假
第一節(jié)工作時間
第二節(jié)考勤記錄的重要性
一、考勤的定義
【案例引導6-2-1】邱某訴上海某工貿有限公司支付加班工資案
關鍵詞：考勤記錄工資差額
二、考勤的作用
第三節(jié)考勤方式選擇與比較
一、紙質考勤
【案例引導6-3-1】何某訴上海某實業(yè)公司支付工資案
關鍵詞：考勤真實性確認
二、固定設備電子考勤
【案例引導6-3-2】劉某訴某餐飲服務（北京）有限公司繼續(xù)履行勞動合同案
關鍵詞：電子考勤真實性確認
三、移動設備電子考勤
【案例引導6-3-3】朱某訴北京某軟件股份有限公司支付勞動報酬案
關鍵詞：手機定位考勤真實性確認
第四節(jié)考勤管理應注意的事項
一、考勤記錄保留的時間
【案例引導6-4-1】劉某訴珠海某有限公司支付加班工資案
關鍵詞：考勤記錄保留時間
二、考勤記錄應以書面形式確認
三、考勤記錄應當完整
【案例引導6-4-2】田某訴某數(shù)字傳媒有限公司支付工資及違法解除勞動關系案
關鍵詞：考勤記錄不完整工資差額
四、需要有生效的考勤制度作為依據(jù)
【案例引導6-4-3】薛某訴上海某證券營業(yè)部違法解除勞動合同案
關鍵詞：考勤制度生效
五、綜合計算工時工作制及不定時工作制的考勤管理
【案例引導6-4-4】雷某訴重慶某餐飲管理有限公司案
關鍵詞：不定時工作制考勤
第五節(jié)加班管理
一、加班分類
【案例引導6-5-1】蔣某訴廣州市某商貿廣場有限公司支付加班工資案
關鍵詞：休息日加班法定節(jié)假日加班
二、加班的程序
【案例引導6-5-2】陸某訴某科技（廣州）有限公司違法解除勞動合同案
關鍵詞：強迫加班解除勞動合同
三、加班的限制
第六節(jié)帶薪年休假
一、帶薪年休假的適用主體范圍
【案例引導6-6-1】唐某與珠海市香洲某家私廠勞動合同糾紛案
關鍵詞：退休員工帶薪年休假
二、帶薪年休假的條件
【案例引導6-6-2】張某與重慶某酒店管理有限公司勞動爭議案
關鍵詞：帶薪年休假
三、帶薪年休假的假期
四、帶薪年休假的工資
【案例引導6-6-3】珠海某國際義齒研發(fā)制造有限公司與周某勞動爭議案
關鍵詞：年休假工資
五、年休假管理及法律風險防范
【案例引導6-6-4】羅某與某制造（珠海）有限公司追索勞動報酬糾紛案
關鍵詞：帶薪年休假管理
第七節(jié)病假管理
一、病假與醫(yī)療期期限
【案例引導6-7-1】關某與北京市某出租汽車有限公司勞動爭議案
關鍵詞：病假醫(yī)療期
二、醫(yī)療期的待遇
【案例引導6-7-2】吳某與上海某濾品有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：病假工資
三、病假及醫(yī)療期的特殊保護
【案例引導6-7-3】北京某有限公司與張某勞動爭議案
關鍵詞：醫(yī)療期勞動合同的解除
四、醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿后勞動關系的處理
五、病假的管理
【案例引導6-7-4】毛某與上海某大酒店有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：病假管理制度
第八節(jié)“三期”女職工假期管理
一、產(chǎn)前檢查
二、產(chǎn)假
【案例引導6-8-1】蘇某與北京某商貿有限公司勞動爭議案
關鍵詞：產(chǎn)假工資
三、哺乳假及哺乳時間
四、女職工“三期”期間的崗位、薪酬及解雇保護
【案例引導6-8-2】某博發(fā)集團有限公司與譚某勞動爭議案
關鍵詞：女職工產(chǎn)假勞動合同解除
第九節(jié)探親假管理
一、探親假的適用范圍和條件
【案例引導6-9-1】張某與某（天津）縫紉機有限公司勞動爭議案
關鍵詞：探親假
二、探親假假期
三、探親假待遇
【案例引導6-9-2】楊某訴杭州某科技大學勞動爭議案
關鍵詞：探親假待遇
四、探親假管理
【案例引導6-9-3】宋某訴某(中國)有限公司案
關鍵詞：虛假探親假曠工解除勞動合同
第十節(jié)事假管理
一、事假的定義
二、事假審批、天數(shù)及工資待遇
三、事假管理
【案例引導6-10-1】錢某訴某國際物流（中國）有限公司上海分公司經(jīng)濟補償金糾紛案
關鍵詞：事假解除勞動合同
第七章工資支付
第一節(jié)工資的構成
一、工資的基本概念
【案例引導7-1-1】劉某與東莞市某眼鏡廠勞動合同糾紛案
關鍵詞：正常工作時間工資最低工資標準
二、工資結構組成
【案例引導7-1-2】廖某與江門市某客運有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：工資的構成
三、工資總額
【案例引導7-1-3】郭某與沈陽市某汽配商行勞動爭議案
關鍵詞：工資總額
第二節(jié)工資支付的要求
一、工資支付形式
【案例引導7-2-1】上海某投資管理有限公司與李某勞動合同糾紛案
關鍵詞：工資支付法定貨幣
二、工資支付時間
【案例引導7-2-2】陳某與重慶市某礦業(yè)集團有限公司經(jīng)濟補償金糾紛案
關鍵詞：工資支付時間
三、特殊情況下的工資支付
【案例引導7-2-3】某煤礦與羅某勞動爭議糾紛案
關鍵詞：單位停工生活費
四、同工同酬
【案例引導7-2-4】賴某與人壽保險股份有限公司某支公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：同工同酬
第三節(jié)拖欠、克扣工資的認定及法律后果
一、拖欠、克扣工資的認定
【案例引導7-3-1】鄒平縣某廣告有限公司與趙某勞動爭議案
關鍵詞：拖欠工資
二、拖欠工資或克扣工資的法律責任
【案例引導7-3-2】劉某拒不支付勞動報酬案
關鍵詞：拖欠工資法律責任
第四節(jié)加班費的計算與支付
一、加班費計發(fā)標準
【案例引導7-4-1】侯某與廣西某石油分公司、桂林市某人力資源服務有限公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：工時制加班費
二、加班費計發(fā)基數(shù)
【案例引導7-4-2】唐某與重慶某超市有限公司，重慶某超市有限公司南坪店勞動爭議糾紛案
關鍵詞：加班費基數(shù)
三、加班和值班的區(qū)別與界定
【案例引導7-4-3】徐某與江蘇某新能源有限公司勞動爭議案
關鍵詞：加班值班
第八章多元化用工
第一節(jié)勞務派遣法律關系
一、勞務派遣概述
二、勞務派遣現(xiàn)狀
三、勞務派遣法律關系
【案例引導8-1-1】任某訴某聯(lián)合公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動關系主體認定
四、勞務派遣各方的權利義務
第二節(jié)勞務派遣法律規(guī)定
一、勞務派遣機構經(jīng)營資質
【案例引導8-2-1】馬某訴某服務公司、某鹽業(yè)公司勞動爭議案
關鍵詞：勞務派遣資質勞動合同效力
二、勞務派遣用工崗位、用工比例
【案例引導8-2-2】邵某訴某物流公司、某服務外包公司勞動爭議案
關鍵詞：“三性”崗位勞動合同無效
三、同工同酬
【案例引導8-2-3】史某訴某服務公司、某物業(yè)公司勞動爭議案
關鍵詞：同工同酬
四、勞動合同期限的法律適用
【案例引導8-2-4】李某訴國視公司、果實公司勞動爭議案
關鍵詞：無固定期勞動合同
五、勞務派遣員工的退回
【案例引導8-2-5】康某訴某外服公司、某出口代表處勞動爭議案
關鍵詞：勞務派遣違法退回違法解除勞動合同
六、連帶責任
【案例引導8-2-6】高某訴北京某派遣公司、北京某建材公司勞動爭議案
關鍵詞：連帶責任
七、跨地區(qū)派遣
【案例引導8-2-7】張某訴某公司、某酒店公司勞動爭議案
關鍵詞：異地派遣社會保險
第三節(jié)業(yè)務外包與勞務派遣的區(qū)別
一、業(yè)務外包的定義及分類
【案例引導8-3-1】于某訴某器材廠、某電氣公司、某服務公司、某意祥公司勞動爭議案
關鍵詞：勞務外包
二、勞務外包與勞務派遣區(qū)別
【案例引導8-3-2】孫某訴保潔公司、某超市勞動爭議案
關鍵詞：假外包真派遣
第四節(jié)非全日制用工法律規(guī)定
【案例引導8-4-1】王某訴某報刊發(fā)行公司勞動爭議案
關鍵詞：非全日制勞動關系
一、非全日制用工含義
二、法律規(guī)定
第五節(jié)勞務關系概述
一、勞務關系含義
二、退休人員
【案例引導8-5-1】楊某訴某電梯公司勞動爭議案
【案例引導8-5-2】邵某訴北京某傳媒公司勞動爭議案
關鍵詞：勞務關系法定退休年齡
三、在校學生
【案例引導8-5-3】許某訴某博物館勞動爭議案
關鍵詞：勞務關系在校實習生
四、停薪留職、內退、下崗待崗、長假人員
【案例引導8-5-4】朱某訴某電子公司勞動爭議案
關鍵詞：勞務關系下崗待崗
第九章勞動爭議處理
第一節(jié)勞動爭議的種類
【案例引導9-1-1】林某與北京某山莊公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動爭議的種類受案范圍
一、勞動爭議的分類
二、勞動爭議的民事訴訟案由及受案范圍
三、人事爭議的受案范圍
第二節(jié)勞動爭議的處理方式
一、調解、調解協(xié)議的確認及支付令的申請
二、勞動仲裁及訴訟程序
三、行政舉報投訴、行政復議及行政訴訟
第三節(jié)勞動爭議的仲裁時效
【案例引導9-3-1】冮某訴哈爾濱某制造公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動仲裁時效
一、時效制度
二、勞動仲裁時效的規(guī)定
三、人民法院對勞動仲裁時效制度的適用
四、勞動仲裁時效適用的特殊問題
第四節(jié)勞動爭議的管轄
一、勞動爭議的管轄
【案例引導9-4-1】上海某制造公司、上海某實業(yè)公司訴梁某勞動爭議案
關鍵詞：勞動爭議的管轄移送管轄
二、勞動爭議中的管轄權異議
【案例引導9-4-2】楊某訴南京某人力公司、南京某小學勞動爭議管轄權異議案
關鍵詞：管轄權異議
三、勞動爭議能否約定管轄
【案例引導9-4-3】武漢某科技公司與陳某勞動爭議案
關鍵詞：約定管轄
第五節(jié)舉證與質證
【案例引導9-5-1】北京某家具廠訴梁某勞動爭議案
關鍵詞：證據(jù)的類型證明責任
一、勞動爭議中的證據(jù)
二、勞動爭議案件的證明責任
三、勞動爭議案件的舉證指引
四、勞動爭議案件的質證指引
第六節(jié)“一裁終局”
一、“一裁終局”案件的適用范圍
【案例引導9-6-1】上海某勞務公司與王某勞動合同糾紛案
關鍵詞：“一裁終局”案件終局裁決
二、終局裁決的效力
三、終局裁決的判斷標準
四、終局裁決的撤銷
【案例引導9-6-2】貴州某科技公司與王某申請撤銷仲裁裁決案
關鍵詞：終局裁決撤銷
五、終局裁決與訴訟的銜接
第二部分社會保險和住房公積金
第十章“五險一金”概述
第一節(jié)社會保險概論
【案例引導10-1-1】彭某訴廣東省人社廳行政監(jiān)督案
關鍵詞：社保登記社保繳費
一、社會保險的產(chǎn)生與發(fā)展
二、概念與特征
三、社會保險的目的
四、社會保險的原則
五、我國社會保險的主要項目（內容）
六、社會保險與商業(yè)保險、社會保障的關系
第二節(jié)社會保險登記、申報與繳費
一、社會保險登記
二、社會保險費申報
三、社會保險費繳納
第三節(jié)社會保險法律責任
一、社會保險行政部門的法律責任
二、社會保險經(jīng)辦機構的法律責任
三、社會保險費征繳機構的法律責任
四、用人單位的法律責任
五、個人法律責任
六、其他社會主體的法律責任
第四節(jié)社會保險爭議的法律救濟
一、社會保險統(tǒng)籌爭議的法律救濟
二、繳費（補繳）爭議的法律救濟
第五節(jié)住房公積金概述
一、住房公積金制度的產(chǎn)生和發(fā)展
二、住房公積金的含義及其基本內容
三、未依法繳納住房公積金的法律責任
第十一章基本養(yǎng)老保險
【案例引導11-0-1】伍某與廣州市荔灣區(qū)社會保險基金管理中心社會保險行政管理案
關鍵詞：社會保險待遇核算養(yǎng)老金調整高級職稱專項津貼
第一節(jié)職工基本養(yǎng)老保險
一、覆蓋對象——被保險人
二、制度模式
三、繳費
四、退休的含義與條件
五、基本養(yǎng)老金
六、養(yǎng)老保險關系的轉移接續(xù)
七、養(yǎng)老保險關系的清退
第二節(jié)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險
一、制度模式
二、被保險人（覆蓋范圍）
三、基金籌集
四、個人賬戶
五、養(yǎng)老保險待遇及調整
六、養(yǎng)老保險待遇領取條件
七、轉移接續(xù)與制度銜接
第三節(jié)職工基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險之間的轉移接續(xù)
第十二章基本醫(yī)療與生育保險
【案例引導12-0-1】李某與威海經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)職工醫(yī)療保險事業(yè)處、威海經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局醫(yī)療保險待遇行政給付案
關鍵詞：醫(yī)療保險待遇繳費年限連續(xù)繳費年限視同繳費年限
第一節(jié)職工基本醫(yī)療保險
一、概念與特征
二、基本模式
三、覆蓋范圍
四、基金籌集、繳費與支出
五、職工基本醫(yī)療保險待遇
六、定點醫(yī)療機構與定點藥店管理
七、繳費年限與退休后醫(yī)保待遇
八、基本醫(yī)療保險待遇直接結算與異地就醫(yī)
九、基本醫(yī)療保險關系的轉移與接續(xù)
第二節(jié)生育待遇
一、與職工基本醫(yī)療保險合并實施
二、生育待遇
第三節(jié)補充醫(yī)療保險與大病醫(yī)保
一、公務員醫(yī)療補助
二、企業(yè)補充醫(yī)療保險
三、大額醫(yī)療費用補助
四、大病保險
第十三章工傷保險
第一節(jié)工傷保險的基本理論
【案例引導13-1-1】瓜州縣社會保險局與吳某、瓜州縣某棉業(yè)公司履行給付工傷保險待遇義務糾紛案
關鍵詞：工傷認定勞動能力鑒定工傷保險待遇給付工傷保險費繳納
一、工傷的概念與特征
二、工傷保險的概念與特征
第二節(jié)工傷保險的覆蓋范圍
【案例引導13-2-1】余某與西安市臨潼區(qū)人力資源和社會保障局行政糾紛案
關鍵詞：村委會勞動關系工傷認定
一、強制覆蓋對象
二、公務員和類似人員
三、靈活就業(yè)人員
四、幾類特殊人員的判定
第三節(jié)工傷保險基金的籌集、繳費與支出
【案例引導13-3-1】杭州某機械有限公司與杭州市蕭山區(qū)社會保障管理中心、杭州市蕭山區(qū)人力資源和社會保障局行政給付案
關鍵詞：社會保險登記社會保險費申報繳納工傷認定工傷保險待遇支付主體
一、僅由用人單位承擔繳費責任
二、費率的確定與調整
三、行業(yè)差別費率
四、浮動費率
五、建筑施工等行業(yè)特殊費率和繳費方式
第四節(jié)工傷預防
一、我國工傷預防制度的確定
二、工傷預防工作的開展
三、從單一補償體系到預防、康復與補償并重
第五節(jié)工傷認定
【案例引導13-5-1】趙某訴盤錦市雙臺子區(qū)人力資源和社會保障局工傷行政撤銷案
關鍵詞：工傷認定工傷認定主體超越職權的行政行為行政行為無效
一、概念與特征
二、工傷認定的原則
三、工傷的一般范圍和情形
四、視同工傷的范圍和情形
【案例引導13-5-2】李某與連云港市人力資源和社會保障局行政確認案
關鍵詞：視同工傷突發(fā)疾病工傷“腦死亡”“心臟停止跳動說”
五、排除工傷的情形
六、幾種特殊情形的工傷認定
七、工傷申請與工傷認定
【案例引導13-5-3】雙鴨山某煤業(yè)公司訴雙鴨山市人民政府行政復議決定案
關鍵詞：行政復議決定工傷認定申請工傷認定申請受理
第六節(jié)勞動能力鑒定
【案例引導13-6-1】袁某與遼寧省人民政府不履行法定職責申訴案
關鍵詞：勞動能力鑒定具體行政行為
第七節(jié)工傷保險待遇
【案例引導13-7-1】岳某與淄博市博山區(qū)社會勞動保險事業(yè)管理處不履行工傷保險待遇賠償案
關鍵詞：工傷保險待遇侵權責任責任競合
一、工傷醫(yī)療待遇
二、停工留薪期待遇
三、傷殘待遇
四、護理費
五、輔助器具配置待遇
六、舊傷復發(fā)待遇
七、工亡待遇
八、失蹤、再次發(fā)生工傷以及主體變更、破產(chǎn)情形的處理
九、未參保企業(yè)的責任及補繳后的待遇承擔
十、停止享受工傷保險待遇的情形
十一、工傷保險待遇的先行支付
十二、工傷保險責任與民事賠償責任的競合
第十四章失業(yè)保險
第一節(jié)失業(yè)保險的含義、特點與功能
一、失業(yè)保險的含義
二、失業(yè)保險的特點
三、失業(yè)保險的功能
第二節(jié)失業(yè)保險的覆蓋范圍
第三節(jié)失業(yè)保險基金
一、失業(yè)保險基金的組成部分
二、繳費比例與基數(shù)
三、失業(yè)保險基金的支出范圍
第四節(jié)失業(yè)保險金
一、失業(yè)保險金標準
二、失業(yè)保險金領取期限
三、失業(yè)保險金的享受條件
四、起算時間、發(fā)放時間和等待期
五、失業(yè)保險金的申領程序和條件
六、暫停和終止發(fā)放失業(yè)保險金的事由
第五節(jié)失業(yè)保險關系轉移
一、參保人員失業(yè)保險關系的轉移
二、失業(yè)人員的失業(yè)保險關系轉移
"
"目錄
第一部分勞動用工核心實務
第一章勞動合同訂立
第一節(jié)勞動關系與勞動合同
一、勞動關系的認定標準
【案例引導1-1-1】閆某與文新昌順公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動關系認定
二、勞動合同的定義和內容
【案例引導1-1-2】李某訴北京某醫(yī)院未簽訂書面勞動合同案
關鍵詞：勞動合同成立條件勞動合同必備條款
三、勞動合同的效力
【案例引導1-1-3】某科技公司訴郭某確認勞動合同無效案
關鍵詞：勞動合同效力
第二節(jié)勞動合同訂立的基本程序
一、員工招聘錄用
【案例引導1-2-1】王某訴某醫(yī)院就業(yè)歧視賠償案
關鍵詞：就業(yè)歧視
二、簽訂勞動合同
【案例引導1-2-2】馬某與某科技公司勞動爭議案
關鍵詞：未簽訂勞動合同
三、勞動合同中的其他重要條款
【案例引導1-2-3】某報社與尹某勞動爭議案
關鍵詞：試用期
四、未簽訂書面勞動合同的法律風險
第三節(jié)保密及競業(yè)限制協(xié)議
【案例引導1-3-1】鄭某訴某裝飾公司勞動爭議案
關鍵詞：競業(yè)限制補償金
一、保密協(xié)議
二、競業(yè)限制協(xié)議
第四節(jié)服務期協(xié)議
【案例引導1-4-1】蔡某訴某電氣設備公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動者違反服務期協(xié)議支付違約金
一、服務期的定義和約定條件
二、簽訂服務期協(xié)議應注意的問題
第二章勞動合同履行與變更
第一節(jié)勞動合同履行與變更的原則
【案例引導2-1-1】李某某訴寧波某設備有限公司勞動爭議案
關鍵詞：全面履行
一、勞動合同履行的原則
二、勞動合同變更的原則
第二節(jié)勞動合同變更的形式
【案例引導2-2-1】李某某訴某集團總公司勞動爭議案
關鍵詞：變更勞動合同書面形式
一、書面形式
二、口頭形式
第三節(jié)勞動合同變更的內容
【案例引導2-3-1】趙某某與深圳市某股份有限公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同內容變更經(jīng)濟補償金
一、勞動合同變更的內容
二、勞動合同期限與試用期的變更
三、工作崗位的變更
四、工作地點的變更
五、工作時間的變更
六、勞動報酬的變更
七、其他勞動合同內容的變更
第四節(jié)違法變更勞動合同的法律責任
【案例引導2-4-1】吳某某訴某責任保險公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同變更無效補發(fā)工資差額
一、勞動合同變更無效
二、補發(fā)工資差額
第三章勞動合同解除、終止
第一節(jié)勞動合同解除的原因及情形
【案例引導3-1-1】某通訊公司訴王某勞動合同糾紛案
關鍵詞：不能勝任工作末位淘汰
一、勞動合同的解除
二、用人單位解除勞動合同負有的義務
第二節(jié)勞動者解除勞動合同
一、勞動者因個人原因主動解除勞動合同（預告解除）
【案例引導3-2-1】旅行社與左某一案
關鍵詞：勞動者預告解除勞動合同賠償損失
二、勞動者被迫解除勞動合同（即時解除）
【案例引導3-2-2】光電公司與張某勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動者即時解除勞動合同
第三節(jié)用人單位單方解除勞動合同的情形及要件分析
一、用人單位可以立即解除勞動合同的情形（過失解除）
【案例引導3-3-1】呂某與某煤礦公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：欺詐手段訂立勞動合同
二、用人單位提前通知解除勞動合同（非過失解除）
【案例引導3-3-2】某工程公司訴張某勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動者不勝任工作解除勞動合同
三、經(jīng)濟性裁員
【案例引導3-3-3】某電子公司與楊某經(jīng)濟補償金糾紛案
關鍵詞：經(jīng)濟性裁員
四、用人單位單方解除勞動合同的限制情形
【案例引導3-3-4】詹某與紡織公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：限制解除因工負傷部分喪失勞動能力
第四節(jié)協(xié)商解除及其操作要點
【案例引導3-4-1】喻某與某公司經(jīng)濟補償金糾紛案
關鍵詞：協(xié)商解除勞動合同
第五節(jié)勞動合同終止的情形
一、勞動關系終止的法定條件
【案例引導3-5-1】潘某訴北京市某煤礦勞動爭議案
關鍵詞：政策性關閉勞動關系終止
二、勞動合同到期不得終止的情形
【案例引導3-5-2】方某與某公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動合同期滿醫(yī)療期合同延續(xù)
【案例引導3-5-3】延某某、某汽貿發(fā)展公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動合同終止女職工懷孕
三、勞動合同終止的程序
【案例引導3-5-4】侯某某與新疆某集團公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同期滿未續(xù)約勞動關系終止
第六節(jié)違法解除或終止勞動合同的法律責任分析
一、用人單位違法解除或終止勞動合同的主要情形與責任分析
【案例引導3-6-1】杭州某通訊公司訴王某勞動合同糾紛案
關鍵詞：“末位淘汰”單方解除勞動合同違法解除
【案例引導3-6-2】上海某人力資源有限公司與南京某服飾公司、肖某勞動合同糾紛案
關鍵詞：解除勞動合同通知工會違法解除
二、勞動者違法解除勞動合同的法律后果
【案例引導3-6-3】某航空有限責任公司與賀某勞動爭議案
關鍵詞：員工不辭而別賠償責任
【案例引導3-6-4】于某與青島某汽車服務有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：員工違反培訓協(xié)議提前離職承擔違約金
第七節(jié)勞動合同解除、終止的其他注意事項
【案例引導3-7-1】周某與江蘇某村鎮(zhèn)銀行股份有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：出具解除或者終止勞動合同的證明辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)
【案例引導3-7-2】張某與濟南某醫(yī)療保健品有限公司等勞動爭議案
關鍵詞：競業(yè)限制約定違約金
第四章經(jīng)濟補償金與賠償金
第一節(jié)經(jīng)濟補償金及其合法支付三要素
一、經(jīng)濟補償金支付的相關依據(jù)
二、經(jīng)濟補償金合法支付的要素
【案例引導4-1-1】蔣某訴蘇州某制衣有限公司勞動爭議案
關鍵詞：經(jīng)濟補償金支付年限
【案例引導4-1-2】韓某與中國核工業(yè)某公司勞動爭議案
關鍵詞：經(jīng)濟補償金支付標準
【案例引導4-1-3】張某訴海南某水產(chǎn)有限公司勞動爭議案
關鍵詞：經(jīng)濟補償金支付時間
第二節(jié)用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形
一、用人單位違法導致勞動者被迫辭職
【案例引導4-2-1】馬某訴深圳市某服飾有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動合同單方變更經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-2】吳某訴浙江某家紡有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動報酬支付合理期限經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-3】張某訴河南某汽車銷售服務有限公司勞動爭議案
關鍵詞：未足額繳納社保經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-4】張某訴珠海某線路板有限公司勞動合同案
關鍵詞：規(guī)章制度合法性經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-5】袁某訴青島某物業(yè)管理有限公司勞動爭議案
關鍵詞：違反法律強制性規(guī)定經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-6】銀某訴高臺某種業(yè)有限公司勞動爭議案
關鍵詞：排除法定責任經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-7】李某訴東莞某汽車精密配件有限公司勞動合同案
關鍵詞：暴力強迫勞動經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-8】曹某訴北京某儲運有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：強迫加班經(jīng)濟補償金的支付
二、用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同
【案例引導4-2-9】羅某訴重慶某貿易有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：用人單位協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付
三、用人單位限制性解除勞動合同
【案例引導4-2-10】劉某訴湖北某智能裝備有限公司勞動爭議案
關鍵詞：醫(yī)療期滿解雇經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-11】孫某訴山東華食佳食品有限公司勞動爭議案
關鍵詞：不勝任工作調崗解雇經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-12】徐某訴成都某百貨商業(yè)廣場有限公司勞動爭議案
關鍵詞：單方調整工作地點經(jīng)濟補償金支付
四、經(jīng)濟性裁員
【案例引導4-2-13】孫某訴某工業(yè)電機（深圳）有限公司勞動爭議案
關鍵詞：經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金支付
五、固定期限勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂，用人單位依法終止固定期限勞動合同的
【案例引導4-2-14】余某訴海南某藥業(yè)有限公司、某網(wǎng)絡信息技術（上海）有限公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同期滿終止經(jīng)濟補償金支付
六、用人單位主體消失導致勞動合同終止
【案例引導4-2-15】祝某訴樂山市某造紙機械有限公司職工債權確認糾紛案
關鍵詞：公司破產(chǎn)經(jīng)濟補償金支付
【案例引導4-2-16】劉某訴新泰市某實業(yè)公司、新泰市某街道辦事處張莊社區(qū)居民委員會等勞動爭議案
關鍵詞：企業(yè)解散經(jīng)濟補償金支付
第三節(jié)用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金的情形
一、勞動者因個人原因提出辭職
【案例引導4-3-1】謝某訴淮安某化工有限公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動者個人原因辭職無經(jīng)濟補償金
二、勞動者提出協(xié)商一致解除勞動合同
【案例引導4-3-2】王某與蘇州高新區(qū)某軸承制造有限公司經(jīng)濟補償金糾紛案
關鍵詞：勞動者協(xié)商解除勞動合同無經(jīng)濟補償金
三、因勞動者過失解除勞動合同
【案例引導4-3-3】陳某訴東莞某服裝有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：不符合錄用條件解雇無經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-4】劉某訴北京某物業(yè)管理服務有限公司勞動爭議案
關鍵詞：嚴重違紀解雇無經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-5】富某訴某電氣（上海）有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：嚴重失職造成重大損失解雇無經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-6】車某訴貴州某混凝土有限公司勞動爭議案
關鍵詞：兼職解雇無經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-7】彭某訴武漢某商業(yè)管理有限公司、武漢某商業(yè)管理有限公司中央文化旅游區(qū)分公司勞動爭議案
關鍵詞：員工提供虛假經(jīng)歷解雇無經(jīng)濟補償金
【案例引導4-3-8】孫某訴某輪胎股份有限公司勞動爭議案
關鍵詞：員工被追究刑事責任解雇無經(jīng)濟補償金
四、勞動者主體消失導致勞動合同終止的
【案例引導4-3-9】黃某等人訴成都某面粉有限公司勞動爭議案
關鍵詞：員工死亡導致勞動合同終止無經(jīng)濟補償金
五、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位終止勞動合同的
【案例引導4-3-10】徐某訴四川某物業(yè)管理有限公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動合同到期續(xù)簽經(jīng)濟補償金支付
六、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的
【案例引導4-3-11】陳某訴南京某馬達有限公司追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金糾紛案
關鍵詞：開始享受基本養(yǎng)老保險待遇無經(jīng)濟補償金
七、非全日制勞動合同的解除或終止
【案例引導4-3-12】趙某訴南京某環(huán)保科技有限公司勞動爭議案
關鍵詞：非全日制勞動合同解除無經(jīng)濟補償金
八、自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者仍不與用人單位訂立勞動合同，用人單位依法終止與勞動者的勞動關系的
【案例引導4-3-13】青島保稅區(qū)某貨運有限公司與李某勞動爭議案
關鍵詞：未簽勞動合同解雇經(jīng)濟補償金支付
第四節(jié)經(jīng)濟補償金的分段計算原則
【案例引導4-4-1】付某因與深圳某建設監(jiān)理公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：勞動合同法解除或終止分段計算經(jīng)濟補償金
一、經(jīng)濟補償金分段計算的法律依據(jù)
二、新舊法律規(guī)定的不同
【案例引導4-4-2】劉某等6名員工訴深圳某房地產(chǎn)公司終止勞動合同經(jīng)濟補償金案
關鍵詞：勞動合同法勞動合同終止經(jīng)濟補償金
三、經(jīng)濟補償金分段計算需要注意的幾個問題
【案例引導4-4-3】呂某與廣州某服飾公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：經(jīng)濟補償金上年度職工月平均工資封頂
四、各地關于經(jīng)濟補償金分段計算的規(guī)定及方法
第五節(jié)賠償金的支付情形與計算
【案例引導4-5-1】那某某與某中國集團公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：賠償金上年度職工月平均工資
一、經(jīng)濟補償金及賠償金的關系
二、賠償金的支付情形與計算
第六節(jié)經(jīng)濟補償金與賠償金支付的注意事項
【案例引導4-6-1】何某某與深圳某科技公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：經(jīng)濟補償金支付工作交接
一、勞動者辦理工作交接
二、出具解除或者終止勞動合同的證明、辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)與經(jīng)濟補償金或賠償金的關系
三、繳納個人所得稅
四、明確經(jīng)濟補償金或賠償金性質，避免產(chǎn)生爭議
五、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金與經(jīng)濟補償金或賠償金的關系
六、商業(yè)秘密的保護與經(jīng)濟補償金或賠償金的關系
七、競業(yè)限制補償與經(jīng)濟補償金或賠償金的關系
【案例引導4-6-2】劉某因與杭州某貿易公司廣州分公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：解除或終止經(jīng)濟補償金競業(yè)限制補償金
第五章規(guī)章制度
第一節(jié)規(guī)章制度的重要性
【案例引導5-1-1】A百貨有限公司深圳新安羅田分店與鄭某勞動合同糾紛案
關鍵詞：規(guī)章制度作用
一、規(guī)章制度可以幫助用人單位依法合規(guī)管理
二、規(guī)章制度可以保證生產(chǎn)和經(jīng)營安全有效
三、規(guī)章制度可以保障勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定
四、規(guī)章制度可預防勞動爭議并在勞動爭議發(fā)生后提供證據(jù)支持
五、規(guī)章制度是認定勞動關系的重要標準
第二節(jié)規(guī)章制度的結構框架
一、名稱
二、制定單位
三、目錄
四、適用范圍
五、核心內容
六、名詞定義
七、生效
第三節(jié)規(guī)章制度效力要素
一、規(guī)章制度應合法
【案例引導5-3-1】深圳A照明科技有限公司、深圳B照明工程有限公司與劉某職務發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設計人獎勵、報酬糾紛案
關鍵詞：規(guī)章制度合法性
二、規(guī)章制度應合理
【案例引導5-3-2】張某訴A科技(蘇州)有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：規(guī)章制度合理性
三、規(guī)章制度應具體可操作
【案例引導5-3-3】吳某與某快遞（中國）有限公司中山分公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：規(guī)章制度內容不明確
四、規(guī)章制度的制定程序
【案例引導5-3-4】李某訴沈陽某紡織有限公司勞動爭議案
關鍵詞：規(guī)章制度民主程序
五、規(guī)章制度應告知勞動者
【案例引導5-3-5】劉某與某銀行北京分行勞動爭議案
關鍵詞：公示內網(wǎng)瀏覽
【案例引導5-3-6】韓某與某空調制冷（蘇州）有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：公示電子郵件
【案例引導5-3-7】惠州市某科技有限公司與沈某勞動爭議糾紛案
關鍵詞：公示公告欄
【案例引導5-3-8】馮某與四川某汽車有限公司勞動爭議案
關鍵詞：員工守則勞動合同附件
【案例引導5-3-9】謝某與南京某人力資源服務有限公司勞動爭議案
關鍵詞：公示印發(fā)簽收
【案例引導5-3-10】某公司與陳某勞動爭議案
關鍵詞：公示培訓
【案例引導5-3-11】王某與中國某航空股份有限公司勞動爭議案
關鍵詞：公示考試
第六章工作時間與休息休假
第一節(jié)工作時間
第二節(jié)考勤記錄的重要性
一、考勤的定義
【案例引導6-2-1】邱某訴上海某工貿有限公司支付加班工資案
關鍵詞：考勤記錄工資差額
二、考勤的作用
第三節(jié)考勤方式選擇與比較
一、紙質考勤
【案例引導6-3-1】何某訴上海某實業(yè)公司支付工資案
關鍵詞：考勤真實性確認
二、固定設備電子考勤
【案例引導6-3-2】劉某訴某餐飲服務（北京）有限公司繼續(xù)履行勞動合同案
關鍵詞：電子考勤真實性確認
三、移動設備電子考勤
【案例引導6-3-3】朱某訴北京某軟件股份有限公司支付勞動報酬案
關鍵詞：手機定位考勤真實性確認
第四節(jié)考勤管理應注意的事項
一、考勤記錄保留的時間
【案例引導6-4-1】劉某訴珠海某有限公司支付加班工資案
關鍵詞：考勤記錄保留時間
二、考勤記錄應以書面形式確認
三、考勤記錄應當完整
【案例引導6-4-2】田某訴某數(shù)字傳媒有限公司支付工資及違法解除勞動關系案
關鍵詞：考勤記錄不完整工資差額
四、需要有生效的考勤制度作為依據(jù)
【案例引導6-4-3】薛某訴上海某證券營業(yè)部違法解除勞動合同案
關鍵詞：考勤制度生效
五、綜合計算工時工作制及不定時工作制的考勤管理
【案例引導6-4-4】雷某訴重慶某餐飲管理有限公司案
關鍵詞：不定時工作制考勤
第五節(jié)加班管理
一、加班分類
【案例引導6-5-1】蔣某訴廣州市某商貿廣場有限公司支付加班工資案
關鍵詞：休息日加班法定節(jié)假日加班
二、加班的程序
【案例引導6-5-2】陸某訴某科技（廣州）有限公司違法解除勞動合同案
關鍵詞：強迫加班解除勞動合同
三、加班的限制
第六節(jié)帶薪年休假
一、帶薪年休假的適用主體范圍
【案例引導6-6-1】唐某與珠海市香洲某家私廠勞動合同糾紛案
關鍵詞：退休員工帶薪年休假
二、帶薪年休假的條件
【案例引導6-6-2】張某與重慶某酒店管理有限公司勞動爭議案
關鍵詞：帶薪年休假
三、帶薪年休假的假期
四、帶薪年休假的工資
【案例引導6-6-3】珠海某國際義齒研發(fā)制造有限公司與周某勞動爭議案
關鍵詞：年休假工資
五、年休假管理及法律風險防范
【案例引導6-6-4】羅某與某制造（珠海）有限公司追索勞動報酬糾紛案
關鍵詞：帶薪年休假管理
第七節(jié)病假管理
一、病假與醫(yī)療期期限
【案例引導6-7-1】關某與北京市某出租汽車有限公司勞動爭議案
關鍵詞：病假醫(yī)療期
二、醫(yī)療期的待遇
【案例引導6-7-2】吳某與上海某濾品有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：病假工資
三、病假及醫(yī)療期的特殊保護
【案例引導6-7-3】北京某有限公司與張某勞動爭議案
關鍵詞：醫(yī)療期勞動合同的解除
四、醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿后勞動關系的處理
五、病假的管理
【案例引導6-7-4】毛某與上海某大酒店有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：病假管理制度
第八節(jié)“三期”女職工假期管理
一、產(chǎn)前檢查
二、產(chǎn)假
【案例引導6-8-1】蘇某與北京某商貿有限公司勞動爭議案
關鍵詞：產(chǎn)假工資
三、哺乳假及哺乳時間
四、女職工“三期”期間的崗位、薪酬及解雇保護
【案例引導6-8-2】某博發(fā)集團有限公司與譚某勞動爭議案
關鍵詞：女職工產(chǎn)假勞動合同解除
第九節(jié)探親假管理
一、探親假的適用范圍和條件
【案例引導6-9-1】張某與某（天津）縫紉機有限公司勞動爭議案
關鍵詞：探親假
二、探親假假期
三、探親假待遇
【案例引導6-9-2】楊某訴杭州某科技大學勞動爭議案
關鍵詞：探親假待遇
四、探親假管理
【案例引導6-9-3】宋某訴某(中國)有限公司案
關鍵詞：虛假探親假曠工解除勞動合同
第十節(jié)事假管理
一、事假的定義
二、事假審批、天數(shù)及工資待遇
三、事假管理
【案例引導6-10-1】錢某訴某國際物流（中國）有限公司上海分公司經(jīng)濟補償金糾紛案
關鍵詞：事假解除勞動合同
第七章工資支付
第一節(jié)工資的構成
一、工資的基本概念
【案例引導7-1-1】劉某與東莞市某眼鏡廠勞動合同糾紛案
關鍵詞：正常工作時間工資最低工資標準
二、工資結構組成
【案例引導7-1-2】廖某與江門市某客運有限公司勞動合同糾紛案
關鍵詞：工資的構成
三、工資總額
【案例引導7-1-3】郭某與沈陽市某汽配商行勞動爭議案
關鍵詞：工資總額
第二節(jié)工資支付的要求
一、工資支付形式
【案例引導7-2-1】上海某投資管理有限公司與李某勞動合同糾紛案
關鍵詞：工資支付法定貨幣
二、工資支付時間
【案例引導7-2-2】陳某與重慶市某礦業(yè)集團有限公司經(jīng)濟補償金糾紛案
關鍵詞：工資支付時間
三、特殊情況下的工資支付
【案例引導7-2-3】某煤礦與羅某勞動爭議糾紛案
關鍵詞：單位停工生活費
四、同工同酬
【案例引導7-2-4】賴某與人壽保險股份有限公司某支公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：同工同酬
第三節(jié)拖欠、克扣工資的認定及法律后果
一、拖欠、克扣工資的認定
【案例引導7-3-1】鄒平縣某廣告有限公司與趙某勞動爭議案
關鍵詞：拖欠工資
二、拖欠工資或克扣工資的法律責任
【案例引導7-3-2】劉某拒不支付勞動報酬案
關鍵詞：拖欠工資法律責任
第四節(jié)加班費的計算與支付
一、加班費計發(fā)標準
【案例引導7-4-1】侯某與廣西某石油分公司、桂林市某人力資源服務有限公司勞動爭議糾紛案
關鍵詞：工時制加班費
二、加班費計發(fā)基數(shù)
【案例引導7-4-2】唐某與重慶某超市有限公司，重慶某超市有限公司南坪店勞動爭議糾紛案
關鍵詞：加班費基數(shù)
三、加班和值班的區(qū)別與界定
【案例引導7-4-3】徐某與江蘇某新能源有限公司勞動爭議案
關鍵詞：加班值班
第八章多元化用工
第一節(jié)勞務派遣法律關系
一、勞務派遣概述
二、勞務派遣現(xiàn)狀
三、勞務派遣法律關系
【案例引導8-1-1】任某訴某聯(lián)合公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動關系主體認定
四、勞務派遣各方的權利義務
第二節(jié)勞務派遣法律規(guī)定
一、勞務派遣機構經(jīng)營資質
【案例引導8-2-1】馬某訴某服務公司、某鹽業(yè)公司勞動爭議案
關鍵詞：勞務派遣資質勞動合同效力
二、勞務派遣用工崗位、用工比例
【案例引導8-2-2】邵某訴某物流公司、某服務外包公司勞動爭議案
關鍵詞：“三性”崗位勞動合同無效
三、同工同酬
【案例引導8-2-3】史某訴某服務公司、某物業(yè)公司勞動爭議案
關鍵詞：同工同酬
四、勞動合同期限的法律適用
【案例引導8-2-4】李某訴國視公司、果實公司勞動爭議案
關鍵詞：無固定期勞動合同
五、勞務派遣員工的退回
【案例引導8-2-5】康某訴某外服公司、某出口代表處勞動爭議案
關鍵詞：勞務派遣違法退回違法解除勞動合同
六、連帶責任
【案例引導8-2-6】高某訴北京某派遣公司、北京某建材公司勞動爭議案
關鍵詞：連帶責任
七、跨地區(qū)派遣
【案例引導8-2-7】張某訴某公司、某酒店公司勞動爭議案
關鍵詞：異地派遣社會保險
第三節(jié)業(yè)務外包與勞務派遣的區(qū)別
一、業(yè)務外包的定義及分類
【案例引導8-3-1】于某訴某器材廠、某電氣公司、某服務公司、某意祥公司勞動爭議案
關鍵詞：勞務外包
二、勞務外包與勞務派遣區(qū)別
【案例引導8-3-2】孫某訴保潔公司、某超市勞動爭議案
關鍵詞：假外包真派遣
第四節(jié)非全日制用工法律規(guī)定
【案例引導8-4-1】王某訴某報刊發(fā)行公司勞動爭議案
關鍵詞：非全日制勞動關系
一、非全日制用工含義
二、法律規(guī)定
第五節(jié)勞務關系概述
一、勞務關系含義
二、退休人員
【案例引導8-5-1】楊某訴某電梯公司勞動爭議案
【案例引導8-5-2】邵某訴北京某傳媒公司勞動爭議案
關鍵詞：勞務關系法定退休年齡
三、在校學生
【案例引導8-5-3】許某訴某博物館勞動爭議案
關鍵詞：勞務關系在校實習生
四、停薪留職、內退、下崗待崗、長假人員
【案例引導8-5-4】朱某訴某電子公司勞動爭議案
關鍵詞：勞務關系下崗待崗
第九章勞動爭議處理
第一節(jié)勞動爭議的種類
【案例引導9-1-1】林某與北京某山莊公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動爭議的種類受案范圍
一、勞動爭議的分類
二、勞動爭議的民事訴訟案由及受案范圍
三、人事爭議的受案范圍
第二節(jié)勞動爭議的處理方式
一、調解、調解協(xié)議的確認及支付令的申請
二、勞動仲裁及訴訟程序
三、行政舉報投訴、行政復議及行政訴訟
第三節(jié)勞動爭議的仲裁時效
【案例引導9-3-1】冮某訴哈爾濱某制造公司勞動爭議案
關鍵詞：勞動仲裁時效
一、時效制度
二、勞動仲裁時效的規(guī)定
三、人民法院對勞動仲裁時效制度的適用
四、勞動仲裁時效適用的特殊問題
第四節(jié)勞動爭議的管轄
一、勞動爭議的管轄
【案例引導9-4-1】上海某制造公司、上海某實業(yè)公司訴梁某勞動爭議案
關鍵詞：勞動爭議的管轄移送管轄
二、勞動爭議中的管轄權異議
【案例引導9-4-2】楊某訴南京某人力公司、南京某小學勞動爭議管轄權異議案
關鍵詞：管轄權異議
三、勞動爭議能否約定管轄
【案例引導9-4-3】武漢某科技公司與陳某勞動爭議案
關鍵詞：約定管轄
第五節(jié)舉證與質證
【案例引導9-5-1】北京某家具廠訴梁某勞動爭議案
關鍵詞：證據(jù)的類型證明責任
一、勞動爭議中的證據(jù)
二、勞動爭議案件的證明責任
三、勞動爭議案件的舉證指引
四、勞動爭議案件的質證指引
第六節(jié)“一裁終局”
一、“一裁終局”案件的適用范圍
【案例引導9-6-1】上海某勞務公司與王某勞動合同糾紛案
關鍵詞：“一裁終局”案件終局裁決
二、終局裁決的效力
三、終局裁決的判斷標準
四、終局裁決的撤銷
【案例引導9-6-2】貴州某科技公司與王某申請撤銷仲裁裁決案
關鍵詞：終局裁決撤銷
五、終局裁決與訴訟的銜接
第二部分社會保險和住房公積金
第十章“五險一金”概述
第一節(jié)社會保險概論
【案例引導10-1-1】彭某訴廣東省人社廳行政監(jiān)督案
關鍵詞：社保登記社保繳費
一、社會保險的產(chǎn)生與發(fā)展
二、概念與特征
三、社會保險的目的
四、社會保險的原則
五、我國社會保險的主要項目（內容）
六、社會保險與商業(yè)保險、社會保障的關系
第二節(jié)社會保險登記、申報與繳費
一、社會保險登記
二、社會保險費申報
三、社會保險費繳納
第三節(jié)社會保險法律責任
一、社會保險行政部門的法律責任
二、社會保險經(jīng)辦機構的法律責任
三、社會保險費征繳機構的法律責任
四、用人單位的法律責任
五、個人法律責任
六、其他社會主體的法律責任
第四節(jié)社會保險爭議的法律救濟
一、社會保險統(tǒng)籌爭議的法律救濟
二、繳費（補繳）爭議的法律救濟
第五節(jié)住房公積金概述
一、住房公積金制度的產(chǎn)生和發(fā)展
二、住房公積金的含義及其基本內容
三、未依法繳納住房公積金的法律責任
第十一章基本養(yǎng)老保險
【案例引導11-0-1】伍某與廣州市荔灣區(qū)社會保險基金管理中心社會保險行政管理案
關鍵詞：社會保險待遇核算養(yǎng)老金調整高級職稱專項津貼
第一節(jié)職工基本養(yǎng)老保險
一、覆蓋對象——被保險人
二、制度模式
三、繳費
四、退休的含義與條件
五、基本養(yǎng)老金
六、養(yǎng)老保險關系的轉移接續(xù)
七、養(yǎng)老保險關系的清退
第二節(jié)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險
一、制度模式
二、被保險人（覆蓋范圍）
三、基金籌集
四、個人賬戶
五、養(yǎng)老保險待遇及調整
六、養(yǎng)老保險待遇領取條件
七、轉移接續(xù)與制度銜接
第三節(jié)職工基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險之間的轉移接續(xù)
第十二章基本醫(yī)療與生育保險
【案例引導12-0-1】李某與威海經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)職工醫(yī)療保險事業(yè)處、威海經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局醫(yī)療保險待遇行政給付案
關鍵詞：醫(yī)療保險待遇繳費年限連續(xù)繳費年限視同繳費年限
第一節(jié)職工基本醫(yī)療保險
一、概念與特征
二、基本模式
三、覆蓋范圍
四、基金籌集、繳費與支出
五、職工基本醫(yī)療保險待遇
六、定點醫(yī)療機構與定點藥店管理
七、繳費年限與退休后醫(yī)保待遇
八、基本醫(yī)療保險待遇直接結算與異地就醫(yī)
九、基本醫(yī)療保險關系的轉移與接續(xù)
第二節(jié)生育待遇
一、與職工基本醫(yī)療保險合并實施
二、生育待遇
第三節(jié)補充醫(yī)療保險與大病醫(yī)保
一、公務員醫(yī)療補助
二、企業(yè)補充醫(yī)療保險
三、大額醫(yī)療費用補助
四、大病保險
第十三章工傷保險
第一節(jié)工傷保險的基本理論
【案例引導13-1-1】瓜州縣社會保險局與吳某、瓜州縣某棉業(yè)公司履行給付工傷保險待遇義務糾紛案
關鍵詞：工傷認定勞動能力鑒定工傷保險待遇給付工傷保險費繳納
一、工傷的概念與特征
二、工傷保險的概念與特征
第二節(jié)工傷保險的覆蓋范圍
【案例引導13-2-1】余某與西安市臨潼區(qū)人力資源和社會保障局行政糾紛案
關鍵詞：村委會勞動關系工傷認定
一、強制覆蓋對象
二、公務員和類似人員
三、靈活就業(yè)人員
四、幾類特殊人員的判定
第三節(jié)工傷保險基金的籌集、繳費與支出
【案例引導13-3-1】杭州某機械有限公司與杭州市蕭山區(qū)社會保障管理中心、杭州市蕭山區(qū)人力資源和社會保障局行政給付案
關鍵詞：社會保險登記社會保險費申報繳納工傷認定工傷保險待遇支付主體
一、僅由用人單位承擔繳費責任
二、費率的確定與調整
三、行業(yè)差別費率
四、浮動費率
五、建筑施工等行業(yè)特殊費率和繳費方式
第四節(jié)工傷預防
一、我國工傷預防制度的確定
二、工傷預防工作的開展
三、從單一補償體系到預防、康復與補償并重
第五節(jié)工傷認定
【案例引導13-5-1】趙某訴盤錦市雙臺子區(qū)人力資源和社會保障局工傷行政撤銷案
關鍵詞：工傷認定工傷認定主體超越職權的行政行為行政行為無效
一、概念與特征
二、工傷認定的原則
三、工傷的一般范圍和情形
四、視同工傷的范圍和情形
【案例引導13-5-2】李某與連云港市人力資源和社會保障局行政確認案
關鍵詞：視同工傷突發(fā)疾病工傷“腦死亡”“心臟停止跳動說”
五、排除工傷的情形
六、幾種特殊情形的工傷認定
七、工傷申請與工傷認定
【案例引導13-5-3】雙鴨山某煤業(yè)公司訴雙鴨山市人民政府行政復議決定案
關鍵詞：行政復議決定工傷認定申請工傷認定申請受理
第六節(jié)勞動能力鑒定
【案例引導13-6-1】袁某與遼寧省人民政府不履行法定職責申訴案
關鍵詞：勞動能力鑒定具體行政行為
第七節(jié)工傷保險待遇
【案例引導13-7-1】岳某與淄博市博山區(qū)社會勞動保險事業(yè)管理處不履行工傷保險待遇賠償案
關鍵詞：工傷保險待遇侵權責任責任競合
一、工傷醫(yī)療待遇
二、停工留薪期待遇
三、傷殘待遇
四、護理費
五、輔助器具配置待遇
六、舊傷復發(fā)待遇
七、工亡待遇
八、失蹤、再次發(fā)生工傷以及主體變更、破產(chǎn)情形的處理
九、未參保企業(yè)的責任及補繳后的待遇承擔
十、停止享受工傷保險待遇的情形
十一、工傷保險待遇的先行支付
十二、工傷保險責任與民事賠償責任的競合
第十四章失業(yè)保險
第一節(jié)失業(yè)保險的含義、特點與功能
一、失業(yè)保險的含義
二、失業(yè)保險的特點
三、失業(yè)保險的功能
第二節(jié)失業(yè)保險的覆蓋范圍
第三節(jié)失業(yè)保險基金
一、失業(yè)保險基金的組成部分
二、繳費比例與基數(shù)
三、失業(yè)保險基金的支出范圍
第四節(jié)失業(yè)保險金
一、失業(yè)保險金標準
二、失業(yè)保險金領取期限
三、失業(yè)保險金的享受條件
四、起算時間、發(fā)放時間和等待期
五、失業(yè)保險金的申領程序和條件
六、暫停和終止發(fā)放失業(yè)保險金的事由
第五節(jié)失業(yè)保險關系轉移
一、參保人員失業(yè)保險關系的轉移
二、失業(yè)人員的失業(yè)保險關系轉移
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