- 編號：92682
- 書名：勞動爭議案件勝訴指南
- 作者：李成龍
- 出版社：法律
- 出版時間：2023年3月
- 入庫時間：2023-3-24
- 定價：96
圖書內(nèi)容簡介
本書是作者團隊對自己承辦勞動爭議案件經(jīng)驗的歸納與總結(jié)，書中每個案件總結(jié)均通過三個部分進行展現(xiàn)，一是明確案件事實內(nèi)容作為總結(jié)基礎(chǔ)，二是明確案件爭議點法律適用作為知識點匯總，三是歸納與總結(jié)案件承辦過程中律師辦案的術(shù)與道作為律師辦案經(jīng)驗展現(xiàn)。三部分相互依存，可以讓讀者了解到勞動爭議案件訴訟過程中的常用知識點，將律師工作寶貴辦案經(jīng)驗展現(xiàn)給讀者。
圖書目錄
"目錄
第一章勞動關(guān)系的認定與管理
建設(shè)工程項目承包人雇員和建設(shè)單位有勞動關(guān)系嗎——譚某某與某建工集團山東分公司勞動爭議糾紛案
未及時辦理退休手續(xù)造成損失的責任承擔——鞏某與某煤礦勞動爭議案
非全日制用工及已達退休年齡但未享受退休待遇的用工關(guān)系認定——承某與南京某油運公司勞動糾紛案
第二章勞動合同的訂立、履行、變更與管理
公司違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行被駁回——某機械有限公司與申某勞動合同糾紛案
勞動合同是勞動者維權(quán)的制勝法寶——徐某與常熟某電力公司勞動爭議案
未簽訂勞動合同支付雙倍工資的法律問題分析——某國有企業(yè)與員工雙倍工資爭議案
未簽訂勞動合同一定要支付雙倍工資差額嗎——江蘇某科技有限公司與曹某勞動爭議糾紛案
用人單位合理的調(diào)崗行為是否屬于用工自主權(quán)范疇——方某與南京某物業(yè)管理有限公司勞動爭議案
勞動者提供虛假簡歷，用人單位如何合理維權(quán)——南京某氫能源公司與陳某勞動爭議案
用人單位違法解除勞動合同，勞動者能否請求繼續(xù)履行——南京某廣告公司與胡某勞動爭議案
第三章勞動報酬與工時休假
約定不繳納社會保險，主張經(jīng)濟補償能否獲得支持——南京某汽配公司與何某經(jīng)濟補償糾紛案
勞動者虛假病假的管理——江蘇某化工公司與謝某勞動爭議案
特殊工時工作制度下加班工資的支付——張某與南京某公司拖欠加班工資糾紛案
用人單位未支付加班工資解除問題——南京某家具制造公司與徐某某勞動爭議案
學校安排教師值班及在寒暑假從事招生工作，是否支付加班工資——南京某學院與張某追索勞動報酬糾紛案
員工主張拖欠工資加付賠償金，法院為何不支持——江蘇某科技公司與徐某追索勞動報酬糾紛案
面對巨額績效獎金爭議，律師如何維護委托人合法權(quán)益——江蘇某能源投資公司與譚某勞動爭議案
第四章勞動合同解除與終止
勞動者在外設(shè)立公司，公司如何處理——南京某商業(yè)管理有限公司勞動爭議案
女員工簽署解除協(xié)議后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否反悔——某外資企業(yè)與李某勞動爭議案
勞動者行使“推定解雇權(quán)”的限制——某外資企業(yè)與員工經(jīng)濟補償糾紛案
企業(yè)怎樣送達解除勞動合同通知書才有效——孫某與某建設(shè)公司勞動合同糾紛案
勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位可行使解除權(quán)——李某與南京某公司勞動關(guān)系解除案
勞動者拒不履行交接義務造成損失的，用人單位有權(quán)請求賠償——江蘇某管道制造有限公司與位某勞動爭議案
第五章社會保險與福利待遇
上下班發(fā)生交通事故，如何舉證行駛路線——某建筑工程公司與湯某工傷認定案
工傷醫(yī)療費超出社保基金報銷目錄范圍的，是否應當由用人單位承擔——南京某設(shè)備制造公司與李某工傷保險待遇糾紛案
公司無財產(chǎn)，如何實現(xiàn)工亡索賠——鄒某與揚州某運輸公司工傷保險待遇糾紛案
農(nóng)民工因第三人侵權(quán)導致工傷的救濟方案——潘某工傷待遇支付糾紛案
用人單位應對工傷賠償?shù)男滤悸贰K州某公司與劉某工傷保險待遇糾紛
勞動者工亡，用人單位沒有支付能力，如何維權(quán)——袁某工傷保險待遇先行支付案
第六章商業(yè)秘密與競業(yè)限制
用人單位不得以默示方式中途解除或終止競業(yè)限制協(xié)議——張某與某節(jié)能股份公司競業(yè)限制糾紛案
違反競業(yè)限制義務約定集體跳槽引發(fā)的法律問題——某科技公司與6名員工競業(yè)限制糾紛案
第七章其他
工作表現(xiàn)不佳員工勞動合同的協(xié)商解除——某外資企業(yè)裁員案
勞資協(xié)商如何實現(xiàn)雙贏——某歐美企業(yè)與工會協(xié)商降薪案
“泡病假”高管勞動合同的解除——某外資銀行與高管兼工會主席病假待遇糾紛案
高管解除的風險規(guī)避——陳某與南京某公司勞動爭議案
公司轉(zhuǎn)型時的員工遣散——某外資企業(yè)裁員案
相同的罷工理由，不同的處理結(jié)果——從兩家歐美企業(yè)罷工案中看罷工處理對策
后記
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